50位律師解答

• 

  董慶璽

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  • 需要看你們之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，如果是勞動(dòng)關(guān)系，而又違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張雙倍賠償，但是如果是勞務(wù)關(guān)系則不可以。
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    2021-08-13 12:04:19
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，過(guò)了法定退休年齡還要看是否享受養(yǎng)老待遇才行，有的過(guò)了退休年齡按照勞務(wù)關(guān)系處理，有的沒(méi)有領(lǐng)取養(yǎng)老金一直做到法定年齡之后也按照勞動(dòng)關(guān)系處理，不知道你是哪一種
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    2021-08-13 12:04:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2021-08-13 12:05:16
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• 

  范明

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  • 81″
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    2021-08-13 12:06:57
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• 

  王群英

  律師

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  • 您好，女性滿50周歲就達(dá)到法定退休年齡。您53歲已經(jīng)不具有勞動(dòng)者條件，公司和您之間的關(guān)系應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。去勞動(dòng)局投訴沒(méi)有用，只能去法院起訴解決。
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    2021-08-13 12:07:07
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以啊，勞動(dòng)局投訴這個(gè)補(bǔ)償雙倍你這什么理由沒(méi)有勞動(dòng)合同嗎？沒(méi)有勞動(dòng)合同的補(bǔ)償啊，梁倍的工資都能發(fā)，不可能說(shuō)多少年齡就不保護(hù)，只要是你是勞動(dòng)者，都是保護(hù)的啊，只不過(guò)呢，就是說(shuō)那個(gè)社保這方面你原來(lái)有社保的，你就沒(méi)不可能再給你買雙份的，這是肯定的。
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    2021-08-13 12:07:25
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  • 樓主：
    是的，沒(méi)有勞動(dòng)合同合同，他們辭退我，上面刻了公司章，對(duì)方以書(shū)面形式說(shuō)我是臨時(shí)工
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    2021-08-13 12:12:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你就這種情況肯定沒(méi)問(wèn)題，不談戀愛(ài)，保護(hù)哪里勞動(dòng)？只要是勞動(dòng)者，勞動(dòng)法都保護(hù)保護(hù)的角度不一樣，特別不一樣，你這個(gè)方便工資沒(méi)有問(wèn)題。
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    2021-08-13 13:42:04
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• 

  王寶珊

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  • 你好，按照法律規(guī)定年滿五十周歲的情況下，在與用人單位之間形成的就是關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系，即使單位違法辭退員工，也無(wú)法按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定主張雙倍工資賠償
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    2021-08-13 12:08:27
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• 

  李曉軒

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  • 女工過(guò)50周歲跟單位不存在勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整。要不到雙倍，不管你是找勞動(dòng)局還是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都贏不了。
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    2021-08-13 12:08:46
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• 

  王珍

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  • 57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你說(shuō)這個(gè)情況的前提是有勞動(dòng)關(guān)系，那么我國(guó)現(xiàn)在規(guī)定的法定退休年齡是50歲啊，當(dāng)然這個(gè)有特殊情況啊，就是比如說(shuō)你過(guò)了50歲依然沒(méi)有領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么在50到50之間的女性還是可以去跟單位建立勞動(dòng)關(guān)系的啊，所以像你說(shuō)的這個(gè)情況呢？嗯，如果能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，那就可以獲得雙倍的賠償，包括這個(gè)尾前的勞動(dòng)合同也是可以的，但是需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁，而不是去勞動(dòng)局投訴啊，投訴不會(huì)解決這個(gè)問(wèn)題的投訴，只是跟這個(gè)勞動(dòng)局跟公司去協(xié)商啊不不代表他一定能解決問(wèn)題，所以你真的要去要賠償，一定要去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2021-08-13 12:12:02
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  • 樓主：
    或者可以去法院？
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    2021-08-13 13:12:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你要想確認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系的話，那必須先走勞動(dòng)仲裁啊，不能直接走法院反應(yīng)會(huì)給你駁回的，如果你的訴求是勞動(dòng)關(guān)系，還但如果你的訴求是勞務(wù)關(guān)系，那么可以走法院，但是勞務(wù)關(guān)系不會(huì)有你所說(shuō)的些賠償。
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    2021-08-13 13:16:46
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  • 樓主：
    直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？不想商量了扯皮煩呢
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    2021-08-13 13:40:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    7″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那就區(qū)域勞動(dòng)裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后要求賠償。
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    2021-08-13 13:47:46
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  • 樓主：
    而且對(duì)方強(qiáng)制辭退我，以書(shū)面形式說(shuō)我是臨時(shí)工，還有公司蓋章
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    2021-08-13 15:19:01
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：過(guò)了法定退休年齡的不屬于勞動(dòng)法保護(hù)的范疇，女性五十歲過(guò)了退休年齡的不按照勞動(dòng)法處理，但是，但是很重要，我們國(guó)家最高人民法院出過(guò)一個(gè)司法解釋：雖然過(guò)了法定退休年齡但是沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇的仍然按照勞動(dòng)關(guān)系處理，希望我剛才說(shuō)的但是部分能夠幫助到您。
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    2021-08-13 12:13:33
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• 

  張華北

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  • 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理?！币簿褪钦f(shuō)，應(yīng)將已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議按勞務(wù)關(guān)系處理;未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
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    2021-08-13 12:14:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：所以您這情況啊，如果說(shuō)沒(méi)有享受呃，這個(gè)呃，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者說(shuō)領(lǐng)取退休金啊，那么這種情況你跟啊對(duì)方之間應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系，那么可以主張違法解除的話，可以主張方便非常啊，如果說(shuō)仲裁啊，不易樹(shù)林那么可以向法院提起起訴訟，要求雙倍的工資啊雙倍工資的補(bǔ)償啊我不知道嗯。
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    2021-08-13 12:15:31
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• 

  周雨

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  • 一般來(lái)說(shuō)企業(yè)職工，是50歲，還有您辦理退休沒(méi)有。對(duì)于您的補(bǔ)償而言是比較困難，難以實(shí)現(xiàn)的，建議通過(guò)訴訟解決
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    2021-08-13 12:15:55
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• 

  丁輝

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  • 超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動(dòng)者不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體，不可以簽訂勞動(dòng)合同，和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。
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    2021-08-13 12:18:11
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系的話，那么它應(yīng)該向你支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
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    2021-08-13 12:21:01
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• 

  張鳳啟

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，你好，您這個(gè)情況當(dāng)然可以投訴，但是你工作才四個(gè)月，所以主張雙倍工資賠償也最多只能補(bǔ)償你一個(gè)月的工資。
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    2021-08-13 12:24:09
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• 

  黃美溪

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  • 您好，不管女性男性是過(guò)了法定退休年齡后不受勞動(dòng)法保護(hù)，您53歲的話還是受勞動(dòng)法保護(hù)的，你現(xiàn)在已經(jīng)被辭退的話，建議去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是否有簽勞動(dòng)合同呢？如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，可以要求三個(gè)月的雙倍工資，被辭退了可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，因你只工作了四個(gè)月，可以要求一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2021-08-13 12:32:40
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• 

  張超

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  • 勞動(dòng)法律上沒(méi)有規(guī)定達(dá)到多少年齡不受保護(hù)。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)政策，女職工50歲退休。你的情況可能不適用勞動(dòng)法。
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    2021-08-13 12:36:55
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• 

  陳娜

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  • 如果公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，并且將你辭退。用人單位需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為半個(gè)月工資和三個(gè)月的雙倍工資。勞動(dòng)者請(qǐng)求雙倍工資適用仲裁時(shí)效為一年。
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    2021-08-13 12:37:47
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• 

  謝福金

  律師

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像您所說(shuō)的這種情況，根據(jù)我們國(guó)家法律的規(guī)定，女性超過(guò)50歲就知道退休年齡的超過(guò)50歲，在在就業(yè)的是屬于勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)合同法關(guān)系還得所以你這個(gè)關(guān)系，去勞動(dòng)局投訴，可能還不一定可以的，如果公司叫你公司的工資，你可向法院起訴要求他支付你相應(yīng)的工資，因?yàn)槟氵@個(gè)關(guān)系是屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法管的。
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    2021-08-13 12:47:24
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看看你的這個(gè)問(wèn)題了啊，你這個(gè)這是勞動(dòng)糾紛嗯，我給你個(gè)建議啊，你也不用在網(wǎng)上花錢問(wèn)嗯嗯，你直接去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁局勞動(dòng)仲裁部門就是你們網(wǎng)上可以查到，嗯，他相當(dāng)于這個(gè)勞動(dòng)局啊，它相當(dāng)于勞動(dòng)局，勞動(dòng)局這個(gè)勞動(dòng)局這個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)網(wǎng)上有地址和電話都有你查到以后你自己直接去在那兒呢免費(fèi)給你他們能給你處理啊那個(gè)那個(gè)值班的工作人員可免費(fèi)解答的，而且勞動(dòng)仲裁的這個(gè)價(jià)格比較便宜啊，幾十塊錢一一個(gè)嗯，你這個(gè)情況的話呢，初步來(lái)說(shuō)是可以的，可以得到到的一些賠償?shù)陌〉悄?，我建議親自去拿著你的有關(guān)材料嗯嗯，直接去就完事了啊，技術(shù)老是勞動(dòng)仲裁啊勞動(dòng)仲裁部門啊這樣的話，那種方式也不用花錢你問(wèn)多少次都是免費(fèi)？
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    2021-08-13 12:58:02
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“今年在其公司做了四個(gè)月的活”，那么公司是否與你簽訂了勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有，那你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求雙倍支付工資。
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    2021-08-13 12:58:52
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果是用人單位單方違法解除與您的勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十6條，47條以及第87條的規(guī)定，可以要求用人單位給予2n的經(jīng)濟(jì)賠償，也就是一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金，不足半年的按半個(gè)月計(jì)算，超過(guò)半年的按一個(gè)月計(jì)算。
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    2021-08-13 12:59:33
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• 

  陳舒婷

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  • 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。如果沒(méi)有且存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系通常按照勞動(dòng)法處理
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    2021-08-13 13:01:43
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• 

  呂海

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  • ① 如果您不具備“女干部”身份，則根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，您的退休年齡為50周歲。在此情況下，您無(wú)法與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)權(quán)依勞動(dòng)法主張獲得相關(guān)補(bǔ)償金。 ② 盡管如此，您有權(quán)與用人單位建立“勞務(wù)合同”關(guān)系。如果前述公司未依約向您支付勞務(wù)費(fèi)，您有權(quán)請(qǐng)求其支付。如果對(duì)方拒絕支付，您可向法院提起民事訴訟。
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    2021-08-13 13:17:42
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述，女性50周歲以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，建立勞務(wù)關(guān)系，如果未終止勞動(dòng)關(guān)系，那么視為勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，用人單位違法解除合同的勞動(dòng)者可以要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2021-08-13 13:38:00
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• 

  趙府

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  • 你好，勞動(dòng)關(guān)系均受法律保護(hù)，勞動(dòng)法未規(guī)定不受法律保護(hù)的限制年齡。實(shí)踐中，一般女性在法定退休年齡前的勞動(dòng)關(guān)系均受保護(hù)，想要求公司賠償?shù)模?qǐng)?zhí)崞饎趧?dòng)仲裁
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    2021-08-13 13:40:07
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• 

  李鑫

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，目前公司公司辭退你，你可以要求他這個(gè)雙倍工資，如果說(shuō)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，嗯，但是你去這個(gè)勞動(dòng)節(jié)投入沒(méi)有啊，你得申請(qǐng)勞動(dòng)裁啊，希望能幫到你。
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    2021-08-13 13:44:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    9″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：目前我們國(guó)家這個(gè)女性退休年齡是55周歲，也就是說(shuō)過(guò)了55周歲的勞動(dòng)，我們總裁會(huì)回去不收禮了。
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    2021-08-13 13:44:53
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• 

  王濤

  律師

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  • 你好，只要簽訂勞動(dòng)合同，都受勞動(dòng)法保護(hù)，你入職該公司時(shí)有沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如有需要維權(quán)，可以先仲裁，沒(méi)解決得話，可以提起訴訟。
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    2021-08-13 13:47:07
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。女職工50周歲退休，和用人單位只能是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同，不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。
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    2021-08-13 13:57:42
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• 

  任宇飛

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  • 如果你確認(rèn)是50周歲即退休的一類，那么超過(guò)50歲——即你50-53歲在單位工作期間，是不受勞動(dòng)法保護(hù)的。在你到達(dá)法定退休年齡后，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是不受勞動(dòng)合同法保護(hù)的，辭退也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2021-08-13 14:04:00
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  李國(guó)民

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，那么如果說(shuō)你姓員工是50周歲以上，如果你嗯是城鎮(zhèn)戶口，那么這種情況你們是勞務(wù)關(guān)系？
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    2021-08-13 14:34:23
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• 

  王銀

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我想聽(tīng)。
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    2021-08-13 14:43:42
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• 

  宋洋

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你老您這種情況是可以要求公司承擔(dān)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償?shù)?，您可以到勞?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁解決。
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    2021-08-13 14:46:51
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總公作經(jīng)驗(yàn)，這種情況應(yīng)該直接的多大年紀(jì)也是受法律保護(hù)的，但是一般來(lái)講呢，過(guò)了勞動(dòng)合同制和退休以后還有身份的不同，所以不一樣，所以要采取特殊措施。
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    2021-08-13 15:04:38
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• 

  吳煒

  律師

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  • 你有實(shí)際退休嗎？有辦理退休手續(xù)？享受退休待遇呢？如果有，你們之間可能會(huì)被認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系，這樣解除你就沒(méi)有什么問(wèn)題
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    2021-08-13 15:12:44
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況，是否和公司簽訂勞動(dòng)合同？沒(méi)有簽訂的話可以主張，簽訂合同的話，對(duì)方辭退可要求支付一個(gè)月工資。對(duì)于公司決定不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2021-08-13 15:14:13
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，目前按照反映一個(gè)規(guī)定來(lái)說(shuō)，女50周歲就達(dá)到了法定的退休年齡，如果在與單位之間尖尖尖尖相應(yīng)的這種關(guān)系的話，那么一般是按照勞務(wù)關(guān)系或者不用管關(guān)系來(lái)走，一般無(wú)法按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)找，如果不是勞動(dòng)關(guān)系的話，就不存在雙倍工資的問(wèn)題。
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    2021-08-13 15:19:36
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  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，按照國(guó)家法律規(guī)定，女性職工超過(guò)50歲達(dá)到法定退休年齡。但在用人單位沒(méi)有辦理退休手續(xù)的仍然受法律保護(hù)，包括勞動(dòng)法律保護(hù)。
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    2021-08-13 15:24:50
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你工作是什么性質(zhì)？退休手續(xù)辦了沒(méi)有？ 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以不能依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭(zhēng)議的，若屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，其應(yīng)予受理。
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    2021-08-13 16:03:48
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• 

  宋成海

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  • 您好，53已經(jīng)到退休年齡了，可以解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有辦理退休手續(xù)嗎？這種情況屬于勞務(wù)關(guān)系。按照你們勞務(wù)合同處理。
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    2021-08-13 16:05:33
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• 

  邵偉林

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  • 你好，勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，女性的退休年齡是50周歲，也就是說(shuō)50周歲以上的，與公司不能成立勞動(dòng)關(guān)系，也就沒(méi)有雙倍工資差額了
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    2021-08-13 16:15:55
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• 

  陳光文

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好嗯，如果是公司這邊嗯，單方面辭退你的話，呃，那么這個(gè)單元你可以去勞動(dòng)局那邊去告他啊，而且這個(gè)呃經(jīng)濟(jì)賠償這一塊，那么公司這這邊的話也得要給你雙倍的這個(gè)賠償。
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    2021-08-13 16:52:17
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• 

  孫成山

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，中國(guó)女性的反正特別的年齡是50周歲嗯嗯，雖然53周歲，那他那邊你們趁現(xiàn)在這個(gè)合同如果如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，包括你直接一起，我們有沒(méi)有享受這個(gè)社保待遇??？如果沒(méi)有享受保待遇的情況下，你們是從內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的。
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    2021-08-13 17:02:14
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• 

  何勇

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  • 60″
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    2021-08-13 17:07:34
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• 

  崔常山

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  • 女性法定退休年齡是50歲，超過(guò)50歲單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不用支付補(bǔ)償金。因此53歲與單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系。
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    2021-08-13 17:27:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你這種情況是受勞動(dòng)法保護(hù)的，非法解除的話是可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2021-08-13 17:32:58
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• 

  侯艷霞

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種情況要看你的工作性質(zhì)以及公司有沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同？還有你有沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)嗯？因?yàn)槟愕墓ぷ餍再|(zhì)決定說(shuō)勞動(dòng)法保護(hù)的一個(gè)年齡程度。
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    2021-08-13 17:45:10
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  • 樓主：
    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，我是被強(qiáng)制解雇的，而且他們公司以書(shū)面形式說(shuō)我是臨時(shí)工，還有公司刻章
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    2021-08-13 17:49:18
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  • 樓主：
    我沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)等
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    2021-08-13 17:50:13
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• 

  臧家參

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  • 法律規(guī)定一般女同志是50歲退休，干部是55歲。你可能是勞務(wù)關(guān)系，如果是勞務(wù)關(guān)系不會(huì)支持雙倍工資。如未支付工資可以申請(qǐng)仲裁或投訴。
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    2021-08-13 17:55:01
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• 

  羅超

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  • 答謝
    根據(jù)勞動(dòng)法以及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，您應(yīng)該去勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，主張你的合法權(quán)利，明白了吧，謝謝。我們處理過(guò)類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2021-08-14 09:12:46
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• 

  傅擎龍

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  • 答謝
    有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？公司辭退的理由是什么？雙倍工資是在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同下的。如果沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者購(gòu)買保險(xiǎn)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2021-08-21 09:17:21
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