56位律師解答

• 

  任宇飛

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  • 如果用人單位不簽訂勞動合同，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，要向勞動者支付兩倍工資，最多11個月。協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可以申請勞動仲裁
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    2022-04-19 16:57:34
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• 

  范明

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  • 102″
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    2022-04-19 16:57:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，看到你后續(xù)的補充到這個描述啊，其實你現(xiàn)在就是有爭議的，因為究竟去了另外一個地點，究竟有沒有變更勞動合同要不要寫上一次還是說單位就有管理權(quán)?。窟@一個的話，其實就是也有非常大的一個八個在里面啊，你搞不好的話就是曠工對你搞得好的話就單位強迫你去一個很遠的地方對你不利，可以拒絕，對吧？這兩個情況究竟是哪一個非常重要啊，你一定要通過證據(jù)或者通過其他的方式來證明這一點啊，究竟是這個單位有沒有違法？
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    2022-04-19 17:10:07
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• 

  劉闖

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  • 134″
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    2022-04-19 16:58:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    60″
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    2022-04-19 16:59:22
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• 

  胡志苗

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  • 以單位不交社保，不簽訂勞動合同為理由，主動向保安公司申請離職。然后向保安公司所在地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁。
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    2022-04-19 16:58:56
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• 

  謝瑛

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  • 該公司的行為是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，變更調(diào)整工作崗位需要經(jīng)過員工本人的同意。同時如果不同意的話也不能擅自解除勞動合同，這種情況公司存在違法解除勞動合同的情形，可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者是申請勞動仲裁，主張拖欠的工資和加班費及雙倍經(jīng)濟賠償金，按照工作年限每滿一年那一個月計算。
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    2022-04-19 16:58:58
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  • 樓主：
    電話告知沒有排班，不用來上班了，怎么取證，對方證明對方違法辭退
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    2022-04-19 17:05:50
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• 

  陳娜

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  • 雖然沒有簽訂勞動合同屬于用人單位的違法行為，但是已經(jīng)過了可訴訟時效。用人單位的做法屬于違法行為，你們需要固定相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金及補繳社保。
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    2022-04-19 16:59:07
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  • 陳娜 服務(wù)方：
    可以通過打電話核實情況錄音或者發(fā)微信核實。一定要把情況說清楚，使對方承認這個事實，否則很難認定對方的違法行為。
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    2022-04-19 17:17:55
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• 

  韓亞銳

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  • 你好。可以準備好工資流水，工作證，打卡記錄等申請仲裁，要求用人單位補交社保，支付違法解除勞動合同賠償金，支付應(yīng)休未休年休假工資等。希望對您有幫助。
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    2022-04-19 17:00:42
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• 

  王寶珊

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  • 您好，由于公司未給你哥哥依法繳納社保 也沒有簽訂書面合同，您的哥哥與公司之間屬于無固定期限勞動關(guān)系，建議先申請勞動仲裁 確認勞動期限后主張違法辭退的離職賠償金，在向?qū)俚貏趧有姓块T依法投訴 要求公司補繳社保
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    2022-04-19 17:01:38
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  • 樓主：
    怎么證明他們違法辭退？
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    2022-04-19 17:04:59
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    需要收集和單位負責(zé)人或法定代表人的聊天記錄通話錄音 或者是讓單位出具一份書面解除勞動關(guān)系材料
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    2022-04-19 17:07:31
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• 

  王錦

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  • 直接申請勞動仲裁，一是先確認勞動關(guān)系，二是要求公司支付經(jīng)濟補償金，三是補繳社保，四是支付拖欠至今的工資！沒有辦離職，也不是咱的過錯，咱有權(quán)正常要工資！五是要求支付加班工資，法定節(jié)假日工資
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    2022-04-19 17:02:17
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• 

  王群英

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  • 你好，根據(jù)你的描述，這種情況是公司違法解除，你哥應(yīng)該正常去上班，不去上班的話，公司可以以曠工開除你哥，這樣的話，解除就合法了。收集好證據(jù)后可以提起勞動仲裁。
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    2022-04-19 17:02:27
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• 

  黃振波

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  • 您哥這個涉及到的是調(diào)尚勞動地址變更的問題。因為雙方都沒有簽訂勞動合同，無法確認勞動者是否同意變更服務(wù)地址？在司法實踐當中，如果調(diào)崗的工地也是屬于該物業(yè)公司，并且是因為物業(yè)公司運營管理的需要，做出必要性的崗位調(diào)整，也符合用人單位的需要，在司法實踐當中這種異地勞動派遣的行為是可以獲得法律支持的。但是，前提條件：要看被派遣單位是否是在本市以內(nèi)？如果是在本市以內(nèi)，用人單位又能夠安排解決員工往返車程的，員工應(yīng)當配合公司的工作調(diào)遣。
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    2022-04-19 17:04:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果是行政區(qū)域以外的勞動派遣，勞動者有權(quán)拒絕，那么，用人單位如果不能與勞動者形成統(tǒng)一的意見，這樣應(yīng)當按照規(guī)定給予勞動者n+1的補償
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    2022-04-19 17:06:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果勞動者被強迫安排勞動派遣在行政區(qū)域以外，因勞動者不同意，被電話通知口頭解除勞動關(guān)系，勞動者當時，將證據(jù)固定下來，我們認為，用人單位這是違法解除勞動關(guān)系，可以要求，依據(jù)勞動合同法第46條，47條以及第87條規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金
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    2022-04-19 17:24:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果當時沒有電話錄音，最好還是以當面溝通，或者是電話的形式，對負責(zé)人進行詳細的詢問過程中，以錄音作為固定證據(jù)，那么，認定用人單位違法解除勞動關(guān)系事實就成立
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    2022-04-19 17:25:38
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  • 匿名 服務(wù)方：
    那現(xiàn)在你哥已經(jīng)20天沒有去上班，可能用人單位會以公司的規(guī)章制度對你哥進行相應(yīng)的處分，如果當時你哥可以以用人單位沒有購買社會保險為由，提出被迫解除勞動關(guān)系，這種方式也可以獲得經(jīng)濟補償
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    2022-04-19 17:30:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    就你最后補充的問題上來分析，如果能取得用人單位確切的對你哥已經(jīng)解雇的證據(jù)當然是最大的利益。如果實在沒有這個證據(jù)的話，勞動者單獨提出自愿解除與用人單位的勞動關(guān)系不僅不能獲得補償，而且還有可能因為20天沒有上班，會獲得制度上的處分。當然，如果說是就勞動派遣問題無法達成一致意見，不能變更合同，合同無法繼續(xù)履行的情況下，解除合同還是可以主張N加一
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    2022-04-19 17:34:23
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• 

  鄒春

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  • 你好，你這個情況，只要有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系就可以，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，按照每工作滿一年支付一個月的工資。年休假也可以要求主張
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    2022-04-19 17:05:14
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  • 樓主：
    怎么證明對方違法辭退或者違法解除勞動合同
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    2022-04-19 17:06:52
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，我看了下你的這個描述啊，這個建議申請勞動仲裁啊，一切法維權(quán)，孩子五。
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    2022-04-19 17:05:21
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• 

  李鑫

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  • 85″
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    2022-04-19 17:05:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況當然是主張對方違法解除勞動合同，因為對方違法解除勞動合同，你可以拿到雙倍的經(jīng)濟補償金，也就是經(jīng)濟賠償金，如果說你主動離職的話，對方不存在違法解除的話，你只能拿一倍的經(jīng)濟賠償金啊，經(jīng)濟補償金。
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    2022-04-19 17:56:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    8″
    自動轉(zhuǎn)換：那怎么證明對方辭退了？那你可以給這個錄音嘛，對吧？這種煙或者是聊天記錄，這些都可以的。
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    2022-04-19 17:57:11
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• 

  陳琪佳

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  • 公司不簽訂勞動合同不繳納社保勞動者可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。 依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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    2022-04-19 17:08:27
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• 

  李國民

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  • 那么，這種情況下，建議你也可以啊，起訴包物業(yè)公司或進行勞動仲裁，要求其對于你哥進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償就可以了，加班費恐怕是要不到的
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    2022-04-19 17:08:57
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• 

  肖成見

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  • 你好，直接申請勞動仲裁，請求：1.解除勞動關(guān)系；2.補繳社保；3.支付因未簽訂勞動合同期間（自入職第2個月起至一年期間）共計十一個月的的雙倍工資；4.支付經(jīng)濟補償金；5.未休假期的加班工資
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    2022-04-19 17:10:42
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述，首先你咨詢律師有點晚了，你應(yīng)該在對方通知你不用過來上班的第2天就來咨詢律師，現(xiàn)在的情況你沒有去上班，又沒有證據(jù)證明對方辭退你，對方肯定會反咬一口說你曠工。沒有繳納社?？梢缘疆?shù)氐膭趧泳稚绫１O(jiān)察部門投訴，由該部門責(zé)令用人單位為你補繳。
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    2022-04-19 17:11:47
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• 

  宋成海

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  • 沒有簽訂勞動合同，從第二個月起，需要支付雙倍工資。如果用人單位無故解除勞動合同，辭退職工需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。
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    2022-04-19 17:14:08
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• 

  張華北

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你好朋友，那么你描述的這種情況呢？如果說用人單位在這個一年以內(nèi)啊，沒有鈺這個勞動者簽訂勞動合同的，那么視為啊，簽訂無固定期限勞動合同啊，那么像您描述的這情況啊，主張雙倍工資啊，應(yīng)該是在一年以內(nèi)啊提出啊，一年以內(nèi)提出那么像目前的情況啊，如果說用人單位變相辭退，那么這個是屬于違法辭退而違法辭退可以要求求雙倍的經(jīng)濟補償金啊，我不知道。
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    2022-04-19 17:14:46
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• 

  張佳偉

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  • 單位的開除行為違法，首次，根據(jù)我們國家勞動法以及勞動合同法，勞動合同法司法解釋的相關(guān)規(guī)定：用工單位應(yīng)當給員工在入職后的第二個月簽訂勞動合同，以及繳納社會保險，其次，如果沒有繳納以及簽訂勞動合同那么可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資差額，以及違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金（2N）。
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    2022-04-19 17:17:37
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• 

  王珍

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說，這個情況確實存在被單位說曠工的風(fēng)險，而且本身你沒有簽訂勞動合同，嗯，但是已經(jīng)過了勞動合同的賠償就非常勞動合同賠償?shù)囊粋€主張的時效了，所以目前能主張的就是一個社保的賠償，惡意饑餓結(jié)束了路口痛的一個經(jīng)濟補償或者賠償，當然這個如果要證明違法解除的話，以你目前餓描述的情況很困難，建議還是走經(jīng)濟補償金，相對來說比較穩(wěn)妥。
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    2022-04-19 17:19:35
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的描述，這種情況下可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資并支付因公司違法解除勞動合同的賠償金，電話里頭說的話最好錄個音，搜集相關(guān)的證據(jù)，聘請律師來走仲裁程序。
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    2022-04-19 17:22:02
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• 

  黃一洪

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：我看見你的問題了，像你這個問題啊，我建議你啊，我建議你，你說的這個哥哥哥哥這個直接去勞動裁部門反映這個問題可以快速解決啊，就是上勞動仲裁委員會，勞動仲裁部門，還有這個勞動建設(shè)大隊都可以現(xiàn)在去反映這些問題，呃，你在網(wǎng)上問這個，這個我感覺這個不如那個效率高啊，一個是你去勞動仲裁那邊去咨詢效率高，在一個那兒都是免費的，也不用你花錢唄啊，那有很多的，這邊律師全國各地都有我不知道你在哪個省市啊，但是全國各地各區(qū)都有勞動仲裁委可以其實解決這些問題。
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    2022-04-19 17:22:19
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• 

  趙宴敏

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況建議你跟那個管管理人員就是物業(yè)公司的管安排班的這個人再給再給他打電話的時候做個錄音，你只有有這個錄音證據(jù)后才能證明是被公司辭退的，這樣你才能申請勞動仲裁要經(jīng)濟補償金，而且沒簽勞動合同還可以要兩倍工資差額的補償。
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    2022-04-19 17:24:14
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• 

  丁輝

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在這種情況可以解勞動中產(chǎn)生，如果2000塊錢的是老板確認的關(guān)系。
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    2022-04-19 17:28:13
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• 

  楊坤

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  • 180″
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    2022-04-19 17:32:26
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• 

  許家苗

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個電話里面沒有排班，不服從管理去另外的工地，那就是證據(jù)呀，是他不讓你上班的，并不是你主動的不上班主張解除勞動關(guān)系系違法解除了的關(guān)系，可以賠償啊，關(guān)鍵是對方在電話里說你沒有錄音，如果有錄音的話是他不讓你上班，他說他調(diào)整崗位，崗位調(diào)整了，但是待遇不能降這個崗位呢，必須是同等條件的調(diào)整很遠瞳瞳距離那是不是同等崗位調(diào)整？美元是不合理的。
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    2022-04-19 17:36:13
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• 

  趙永利

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  • 你好，沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資，最多要求11個月的，沒有繳納社保，可以要求公司補交社保，同時還可以要求經(jīng)濟補償金，每干滿一年，要求一個月的補償金。建議去勞動仲裁申請仲裁。
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    2022-04-19 17:44:01
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• 

  畢姚勝

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  • 你這個情況是可以申請勞動仲裁維權(quán)的，他這個涉及到經(jīng)濟補償金與賠償金的問題，如果是社保的話，可能還是需要去社保局進行投訴舉報，涉及到這個沒有發(fā)工資的話，那需要補發(fā)工資相關(guān)的，這個可以進一步協(xié)商。
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    2022-04-19 17:50:59
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• 

  陸暢言

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  • 78″
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    2022-04-19 17:58:38
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• 

  郭軍營

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  • 主張違法解除勞動關(guān)系，用人單位沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，這些都是解除勞動關(guān)系的前提，向用人單位發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書，隨后提起勞動仲裁
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    2022-04-19 18:15:09
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• 

  陳光文

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，您好，您您這個情況的話是建議主張對對方違法解除勞動關(guān)系啊，然后這個去申請勞動仲裁，這個會好一些。
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    2022-04-19 18:16:44
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• 

  胡春景

  律師

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下應(yīng)該你你你你應(yīng)該主動的給對方發(fā)一封那個發(fā)一封被迫解除勞動合同通知書，也就是說，這是被迫解除勞動合同，這種情況下呢，用人的單位應(yīng)當依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并且呢嗯，他這種嗯還可以要求這個支付雙倍的工資，因為沒有簽書面勞動合同嗎？
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    2022-04-19 18:27:12
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• 

  李琳

  律師

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例，先發(fā)被迫解除勞動合同的通知給公司，然后申請勞動仲裁，運作得好的話，有好幾萬元錢哦！祝您一切順利！
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    2022-04-19 18:32:53
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• 

  吳煒

  律師

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  • 這個你還是要積極去協(xié)商的，如果長時間不去到時算你曠工直接解除你那到時候就什么都沒有了，去上班，然后再去仲裁
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    2022-04-19 18:33:53
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• 

  楊康

  律師

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位調(diào)崗必須與勞動者協(xié)商一致，這種情況單位屬于違法解除勞動合同可以申請勞動仲裁
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    2022-04-19 18:34:55
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，我哥2017年入職物業(yè)公司，沒有簽勞動合同。那么你哥可以去申請勞動仲裁，以公司簽訂勞動合同為由，要求雙倍支付工資。
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    2022-04-19 18:35:11
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• 

  張超

  律師

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  • 主張哪種解除合同，關(guān)鍵看你的證據(jù)。如果證明不了單位解除合同，就只能自己解除合同?？梢岳^續(xù)去上班，然后想辦法取得單位拒絕你哥工作的證據(jù)，如視頻，作為單位變相解除合同的證據(jù)。
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    2022-04-19 19:15:00
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• 

  巴波

  律師

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  • 去另一個工地項目，是否仍屬于這家公司？如果不屬于這家公司，那是可以拒絕的，然后可以要求繼續(xù)在原崗位上班。不建議自己提出離職。如果單位不安排工作，不支付薪資，可以向勞動檢查部門投訴，或者申請勞動仲裁。您好，我是平臺認證律師，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問。
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    2022-04-19 19:35:53
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• 

  崔常山

  律師

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  • 申請勞動仲裁維權(quán)，一是要求確認存在勞動關(guān)系，二是要求支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍工資補償。提供證據(jù)證明是該物業(yè)公司員工，另外年齡沒有超過60歲。
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    2022-04-19 19:55:40
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，還是建議你先協(xié)商看行不行？如果沒法協(xié)商，先向勞動局舉報，然后通過申請勞動仲裁維護你哥的合法權(quán)益。
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    2022-04-19 20:31:47
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• 

  王銀

  律師

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  • 你好，我是安徽的王麗，是跟看了你這個問題的描述啊，應(yīng)該按劍說一點間，建議你點我的頭像，進行進一步的咨詢。
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    2022-04-19 21:02:23
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況如果對公司決定不服的話，建議你及時準備證據(jù)，然后成當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
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    2022-04-19 21:03:28
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，可以申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。對方反咬一口說曠工的可能性不大。另外，可以去社保稽核投訴補交社保。
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    2022-04-19 21:11:39
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況關(guān)鍵要收集一下證據(jù)，證明對方違法解除勞動合同，可以通過電話錄音，聊天記錄等等來固定一下證據(jù)
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    2022-04-19 21:41:04
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• 

  王志飛

  律師

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  • 你好，這種情況以單位不簽訂勞動合同和不給繳納社保為由主動要求解除合同似乎更合適，因為以不簽勞動合同和未繳納社保的理由從證據(jù)上更好掌握，而主張單位違法解除合同證據(jù)相對不太好掌握，你得找證據(jù)證明單位是違法解除。（因律師未詳細了解案件情況，在此給出的意見僅是根據(jù)當事人字面表述，如有需要可以聯(lián)系律師）
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    2022-04-19 21:45:44
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• 

  謝福金

  律師

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，邵林所說，這種情況是公司違法解雇或者變相解雇呃勞動關(guān)系和其他動物的相關(guān)規(guī)定，公司違法解雇了勞動關(guān)系的小支付雙倍經(jīng)濟被強奸的痕跡，工作滿一年就可以要支付兩個人工資做賠償金兩年這個四個經(jīng)濟賠償金一次漏一腿，三個月66個月117年到呃呃呃呃，那就是有95年，五年的工公司的不設(shè)置和十個月的經(jīng)濟賠償金的。
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    2022-04-19 21:48:43
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• 

  何勇

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  • 你好，沒有交社保不需要提供證據(jù)，勞動局可以查詢得到。沒有簽訂勞動合同的，只要單位拿不出書面勞動合同的話，就推定你的理由成立。關(guān)鍵是單位的違法解除合同，這一塊你需要提供和單位協(xié)商溝通的證據(jù)。
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    2022-04-19 22:19:29
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• 

  趙靜

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  • 你好，你也可以以物業(yè)公司未繳納社保為由辭職，要求公司給予經(jīng)濟補償；因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，變更勞動地點，是否一定構(gòu)成公司違約還不確定，如果依此要求雙倍賠償，可能有一定的風(fēng)險。
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    2022-04-19 22:27:30
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，如果沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，那可以去申請勞動仲裁，到社保部門尋求幫助，要求單位補繳相應(yīng)的社保。
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    2022-04-19 22:37:59
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• 

  梁文彥

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  • 這種情況下您可以保留相關(guān)的證據(jù)申請勞動仲裁申請維權(quán)。用人單位不與職工簽訂勞動合同，不為職工繳納相應(yīng)的保險屬于違法行為。
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    2022-04-19 22:46:29
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• 

  張揚智

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況要以公司違法為由，可以解除勞動關(guān)系要求補繳社保支付相應(yīng)的功能補償金，如果拿到公司明確辭退的證據(jù)材料，那可以要求公司支付違法辭退的雙倍的公民堡曾經(jīng)。
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    2022-04-19 22:49:40
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• 

  李小苑

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  • 41″
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    2022-04-19 22:52:06
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• 

  羅超

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  • 答謝
    你好。 沒有合同。可以要求雙倍工資。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-04-21 15:27:20
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個問題，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求。你想要爭取的權(quán)利，你期待的訴訟結(jié)果。
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    2022-04-22 10:06:15
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