33位律師解答

• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，單位對(duì)這種扣款即使是雙方勞動(dòng)合同當(dāng)中約定了，也是屬于違法國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，應(yīng)該是沒(méi)有效力的。那只有在什么情況下，單位可以扣除勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬呢？三種情況，第一，勞動(dòng)者因?yàn)樽陨淼倪^(guò)錯(cuò)原因?qū)е掠萌藛挝辉斐蓳p失的。
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    2022-06-10 00:39:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    其二，勞動(dòng)者違反與用人單位之間約定的競(jìng)業(yè)協(xié)議或者保密協(xié)議，這種情況用人單位也是可以扣除勞動(dòng)者相應(yīng)的費(fèi)用作為賠償。要么第三，用人單位未與勞動(dòng)者做專(zhuān)業(yè)的崗位培訓(xùn)，雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期限內(nèi)解除與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系的。就這三種情況，用來(lái)單位有權(quán)扣除勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2022-06-10 00:43:13
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  • 樓主：
    有的定義為違約金呢？如果他們把這500塊錢(qián)定義為違約金，就完全合法？比如他們合同這樣寫(xiě):合同期三個(gè)月，違者扣除500塊錢(qián)違約金。這就強(qiáng)制勞動(dòng)者要最少做三個(gè)月，但他們這樣定義為違約金是否就完全合法？
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    2022-06-10 00:47:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這種情況誰(shuí)需要看？雙方是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？如果是勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，依據(jù)的是雙方的民事主體之間的約定，如果咱們勞動(dòng)者違反該約定，不能單位照民法典合同編的規(guī)定，勞動(dòng)者承擔(dān)這部分的違約金
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    2022-06-10 00:50:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    也就是說(shuō)，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，簽的是勞務(wù)合同，而勞務(wù)合同當(dāng)中明確將服務(wù)期確定勞動(dòng)者違反，當(dāng)然要承擔(dān)違約責(zé)任
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    2022-06-10 00:52:24
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  • 樓主：
    嗯嗯
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    2022-06-10 00:56:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    而如果雙方存在的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法第37條明確規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)，如果用人單位以該條款性質(zhì)勞動(dòng)者提出辭職，顯然就是已經(jīng)違法了，勞動(dòng)法規(guī)強(qiáng)制性的法律規(guī)定，毫無(wú)疑問(wèn)，即便雙方在合同當(dāng)中約定違約金也是無(wú)效的
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    2022-06-10 00:57:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    筆誤更正：限制勞動(dòng)者辭職
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    2022-06-10 00:58:37
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  • 樓主：
    那勞務(wù)關(guān)系就那么脆弱嗎？就不受待見(jiàn)？勞務(wù)工人就低人一等？國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)只保障正式工的人格尊嚴(yán)自由平等？
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    2022-06-10 01:06:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    您的理解是有偏差的，這里不是正式工和非正式工的問(wèn)題，只要是存在勞動(dòng)關(guān)系，又沒(méi)那單位，就不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，限制勞動(dòng)者提出辭職。雙方都是民事主體的用工雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)的是，雙方意思自治，誠(chéng)實(shí)守信的合同履行原則。好吧？
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    2022-06-10 01:10:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    ∩∩D
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    2022-06-10 03:34:45
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• 

  巴波

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  • 沒(méi)有。 試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以提前三天解除，試用期后可以提前三十天解除。如果克扣工資?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。您好，很高興能回答您的問(wèn)題，希望我的回答能對(duì)您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2022-06-10 00:40:45
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  • 樓主：
    有的定義為違約金呢？如果他們把這500塊錢(qián)定義為違約金，就完全合法？比如他們合同這樣寫(xiě):合同期三個(gè)月，違者扣除500塊錢(qián)違約金。這就強(qiáng)制勞動(dòng)者要最少做三個(gè)月，但他們這樣定義為違約金是否就完全合法？
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    2022-06-10 00:48:29
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，該作法不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，屬于無(wú)效約定。且根據(jù)民法典的規(guī)定，民事主體之間的約定不得違反國(guó)家法律強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效。
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    2022-06-10 01:28:08
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• 

  劉闖

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  • 88″
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    2022-06-10 01:28:14
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  • 樓主：
    有的定義為違約金呢？如果他們把這500塊錢(qián)定義為違約金，就完全合法？比如他們合同這樣寫(xiě):合同期三個(gè)月，違者扣除500塊錢(qián)違約金。這就強(qiáng)制勞動(dòng)者要最少做三個(gè)月，但他們這樣定義為違約金是否就完全合法？
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    2022-06-10 07:52:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    63″
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    2022-06-10 07:54:30
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  • 樓主：
    咋有的律師這樣說(shuō)呢？？黃振波服務(wù)方:這種情況誰(shuí)需要看?雙方是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?如果是勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，依據(jù)的是雙方的民事主體之間的約定，如果咱們勞動(dòng)者違反該約定，不能單位照民法典合同編的規(guī)定，勞動(dòng)者承擔(dān)這部分的違約金。也就是說(shuō)，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，簽的是勞務(wù)合同，而勞務(wù)合同當(dāng)中明確將服務(wù)期確定勞動(dòng)者違反，當(dāng)然要承擔(dān)違約金？
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    2022-06-10 08:09:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果是勞務(wù)派遣，簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同，怎么會(huì)是勞務(wù)關(guān)系？
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    2022-06-10 08:10:17
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• 

  王寶珊

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  • 您好，這種合同即使雙方簽訂了，也是違反法律規(guī)定而無(wú)效的，勞動(dòng)者有權(quán)向派遣單位來(lái)索要這筆被扣發(fā)的工資。建議收集被扣發(fā)工資的證據(jù)后到屬地勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)
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    2022-06-10 01:30:50
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• 

  吳瑤

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  • 根據(jù)民法典的規(guī)定，民事主體之間所簽訂的合同或者約定，不得違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效。你所述的情況違反勞動(dòng)合同法的明文規(guī)定，因此，該做法無(wú)效。
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    2022-06-10 01:32:25
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• 

  范明

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)基本上所有的扣工資的約定都是違法的啊，目前從從支路上而言，只有深圳特區(qū)有工資支付條例，里面規(guī)定了在某種特定的情況下可以扣工資啊，除此而外，其他地方實(shí)踐當(dāng)中只要扣工資的基本上全是違法的，所以你說(shuō)的這種情況呢，也是典型的違法，怎么可能說(shuō)做不滿(mǎn)三個(gè)月就要扣工資呢？對(duì)吧，所以說(shuō)這個(gè)規(guī)定它本身就是違法的，我建議你的話(huà)，保留好證據(jù)，這些投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)啊，在政府上班的時(shí)候打12333投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)好的，謝謝。
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    2022-06-10 01:53:33
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• 

  張華北

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  • 該扣款條款違反法律規(guī)定無(wú)效。
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    11″
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    2022-06-10 02:16:33
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• 

  任宇飛

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  • 這是不合法的，勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面提出辭職，可以解除勞動(dòng)合同，不需要賠償單位損失。用人單位不能以勞動(dòng)者離職為由克扣勞動(dòng)者工資。
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    2022-06-10 02:39:35
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：你這種情況屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，但是說(shuō)不滿(mǎn)幾個(gè)月扣錢(qián)的說(shuō)法明顯是違法的行為，及時(shí)員工簽字也屬于違法行為，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障下面的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-06-10 03:09:31
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-06-10 03:30:25
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• 

  王珍

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  • 11″
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    2022-06-10 04:15:19
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• 

  王群英

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  • 你好，根據(jù)你的描述，勞動(dòng)派遣是法律允許的，但是簽的合同內(nèi)容做不滿(mǎn)三個(gè)月扣錢(qián)是不合法的。簽了也無(wú)效。公司扣錢(qián)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反應(yīng)投訴。
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    2022-06-10 04:19:21
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，勞務(wù)公司的這種行為違法的，屬于無(wú)效合同，扣500塊錢(qián)更是法律所不允許的。對(duì)于單位的這種行為，可以收集證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-06-10 05:09:26
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“合同規(guī)定做不滿(mǎn)3個(gè)月扣款500元”，這不合法，你可以拒絕。也可以之后如真做不滿(mǎn)3個(gè)月被扣500元，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-06-10 05:32:10
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，我看了下人間的證明和書(shū)啊，像這種約定呢，是違法的，是違反勞動(dòng)法和弄法弄法的，沒(méi)有法律效力。
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    2022-06-10 05:35:23
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• 

  郭淑嬌

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  • 這種約定是違法的，無(wú)效。
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    14″
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    2022-06-10 05:37:03
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• 

  何勇

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  • 61″
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    2022-06-10 05:47:07
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• 

  許家苗

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：做滿(mǎn)三月QQ 500塊，這樣是沒(méi)有法律依據(jù)的，除了違反勞動(dòng)紀(jì)律，違反法律，治安，刑事，法律法規(guī)，其他的不能隨便QQ，我都是不允許的，千里也沒(méi)有用，這是法律效率的問(wèn)題。
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    2022-06-10 05:55:36
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• 

  張鳳啟

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種做法是沒(méi)有法律效力的，同樣扣款也是沒(méi)有法律效力的，如果對(duì)方堅(jiān)持要退款，您可以申請(qǐng)，然后就仲裁嗯。
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    2022-06-10 06:00:12
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• 

  李春波

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  • 在符合法律規(guī)定的條件下，勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位不能違反法律規(guī)定限制或者剝奪勞動(dòng)者依法解除合同的權(quán)利。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須依照的法律規(guī)定包括:勞動(dòng)者必須提前30日書(shū)面向勞務(wù)派遣公司提出解除勞動(dòng)合同。另外，用人單位如果有違法行為，勞動(dòng)者可以立即解除合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位存在“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”等情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位存在“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全”的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 但是，法律也有限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。那就是用人單位向勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，或者用人單位與勞動(dòng)者之間有保密協(xié)議。如果勞動(dòng)者違反法律規(guī)定（比如未提前30日書(shū)面提出，試用期內(nèi)提前3日，或用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期內(nèi)，違反保密義務(wù)等）解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制及相應(yīng)違約金； 第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 《勞動(dòng)合同法》第九十條，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 因此，如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。符合上述法律規(guī)定，勞務(wù)派遣公司或者用人單位也沒(méi)有向勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定期限，那么勞務(wù)派遣公司和用人單位限制勞動(dòng)者依法解除合同是無(wú)效的。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同約定的不滿(mǎn)三個(gè)月扣款500元違法。 《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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    2022-06-10 06:07:34
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• 

  陳琪佳

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  • 你好！公司應(yīng)當(dāng)按照你的實(shí)際工作時(shí)間支付工資。如果克扣工資的，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。
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    2022-06-10 06:23:31
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來(lái)一直選擇問(wèn)題，這種情況是扣款是違法的，嗯，這種條款是沒(méi)有法律效率的。
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    2022-06-10 06:26:42
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述，這個(gè)是不合法的，員工不要親自簽字的話(huà)，也是不合法，但是不好操作了，也不好維權(quán)了。建議保留罰款的憑證，這樣可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)。
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    2022-06-10 06:26:47
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• 

  崔兵

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    這幾十年來(lái)中國(guó)法律有一個(gè)發(fā)展的過(guò)程，逐漸有人鉆空子到，現(xiàn)在逐漸很多公司，幾乎都是這樣干，為了逃避法律責(zé)任。簽了有的地方是有一定法律效力的，所以必須認(rèn)真對(duì)待，徹底解決。否則要很吃虧。非常的懂。
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    2022-06-10 08:25:07
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• 

  樓紅鋒

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你所提到的扣款的合同條款是不受法律保護(hù)的，是無(wú)效的。
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    2022-06-10 08:36:18
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• 

  湖南劍波律師事務(wù)所

  法律執(zhí)業(yè)者

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    沒(méi)有效力的，法律并未規(guī)定勞動(dòng)者需要干滿(mǎn)三個(gè)月才能離職，勞動(dòng)者提前一個(gè)月書(shū)面告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期提前三天告知即可。勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者工資，不得隨意克扣。若用人單位存在克扣勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-06-10 09:44:03
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• 

  李杰

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    您好，即使簽訂是勞務(wù)合同，但是用工形式符合勞動(dòng)關(guān)系特征，那么你們之間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，如果是勞動(dòng)關(guān)系這樣約定就是違反法律規(guī)定。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》給予了勞動(dòng)者提供勞動(dòng)自由的權(quán)利。
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    2022-06-10 11:04:03
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• 

  胡春景

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    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種這種合同上的規(guī)定是沒(méi)有任何法律依據(jù)的，沒(méi)有任何法律依據(jù)啊，如果是臨時(shí)工就是臨時(shí)現(xiàn)在工作一般這種臨時(shí)性的工作都是按天算的。
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    2022-06-10 11:25:33
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• 

  周鈺淇

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種扣500塊錢(qián)的這種協(xié)議合同是違法的，可以找你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)檢查大隊(duì)去處理，也可以去起訴。
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    2022-06-10 11:45:27
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• 

  李凱季

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    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位（即接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。在此需要明確勞務(wù)派遣單位所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》中所稱(chēng)的用人單位，其應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必要事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。據(jù)此，勞務(wù)派遣公司每個(gè)月都從先生的工資里扣除1000多元服務(wù)費(fèi)（管理費(fèi)），這是不合法的。
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    2022-06-10 14:38:45
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• 

  夏利

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如簽勞務(wù)合同按合同約定是合法的，好簽勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法就是違法的?？茨炇裁葱再|(zhì)的合同。如您簽勞務(wù)合同，自愿簽的簽了就有法律效力合法！
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    2022-06-10 20:55:35
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• 

  羅超

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    這個(gè)情況可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解決問(wèn)題。我們處理過(guò)類(lèi)似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-07-05 16:26:30
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