47位律師解答

• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，如果你之前已經(jīng)簽訂勞動合同，雖然離職了，但是拖欠的工資可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
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    2023-07-16 11:50:39
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個情況有沒有找勞動仲裁申請仲裁??？如果沒有找的話，先申請勞動仲裁啊，因為這個勞動糾紛分都是仲裁簽字，呃，如果找到的話就可以考慮起。
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    2023-07-16 11:50:41
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• 

  李新宇

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：額，你好看一下你這個描述啊，因為已離職兩年了啊，過了這個過了這個時效了，仲裁時效了，你這邊是可以向反映起訴的?。?
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    2023-07-16 11:50:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2023-07-16 11:51:08
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• 

  范明

  律師

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，作為朋友，你好，你的這個維權(quán)啊，存在做直銷的問題啊，因為勞動生于仲裁的話，實際是一年啊，維持支出一年啊，你怎么證明這個？呃呃，一直在追要這個工資啊，一直追要的啊，然后如果一直追到單位也同意給的那個校沒有問題，我這個兩年你都沒有工資，那肯定是學校有問題了，沒有辦法再維權(quán)了，好的，謝謝。
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    2023-07-16 11:51:49
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• 

  崔兵

  律師

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  • 直接勞動仲裁呀，如果拖欠工資可以要求補償，甚至也可以雙倍工資具體要有詳細的好的策略和豐富的經(jīng)驗和靈活的手段，才能夠概率大增
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    2023-07-16 11:53:01
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• 

  李曉軒

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  • 不能再通過法律手段解決，早就過了訴訟時效。你應(yīng)該在離職后一年內(nèi)去申請勞動仲裁，索要拖欠的工資。就別再幻想了。
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    2023-07-16 11:53:10
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 除非有證據(jù)證明向用人單位有催收過被拖欠的勞動報酬，否則，向勞動仲裁部門提起勞動仲裁時效已過。為今之計，只能在取得勞動仲裁委出具的不予立案通知，再向法院提起訴訟。
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    2023-07-16 11:53:17
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• 

  丁輝

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：而公司是否給你出具了欠條啊？如果幾個用錢里面的話可以進行這些起訴你欠了多少錢？
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    2023-07-16 11:53:50
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• 

  李鑫

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，在這期間因為公司控制工資發(fā)放一半，那么公司口頭承諾哪兒有沒有承諾？為什么？因為沒有承諾呢？就是說，如果說你通過法律途徑要求返還這個工資的話，那么公司肯定不會承認他口頭承諾的東西必須得有書面東西，他才無法否認，如果通過法律途徑解決呢？你現(xiàn)在也已經(jīng)離職兩年過了，這個勞動仲裁的實效，所以只能是到人民法院去起訴對方，要求對方支付這個拖欠的工資啊，希望能幫到你。
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    2023-07-16 11:54:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動仲裁時效過了，可以通過這個直接到人員發(fā)現(xiàn)技術(shù)的方式來要這個工資啊，可以的，這個是可以的，時效是三年啊14是小年，24是小年。
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    2023-07-16 14:51:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：那么一般來說，請被告所在地的歷史啊，因為你起訴對方的話，是在公司所在地，而且是杭州，我在溫州地方的那你請杭州的律師的話，那這個彩禮費肯定就不需要了。
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    2023-07-16 15:09:37
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• 

  張鳳啟

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：解決這個問題有兩個途徑，一個是直接向勞動部門投訴，因為勞動部門是監(jiān)督督查單位拖欠員工公司的一個職能部門，他們的效果應(yīng)該是比較好的那個徒弟就是可以起訴，或者是勞動仲裁。
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    2023-07-16 11:54:45
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• 

  鄒春

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  • 你好，你這個問題，首先要保證沒有過訴訟時效趕緊催，第二趕緊收集證據(jù)材料提起仲裁申請，要求單位支付工資。謝謝
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    2023-07-16 11:55:44
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• 

  畢姚勝

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  • 那你可有相關(guān)的欠條，如果有相關(guān)的憑證是沒有問題的，如果沒有借條等證據(jù)可能就是沒辦法操作了。這個主要看你有沒有相關(guān)的證據(jù)材料。
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    2023-07-16 11:55:46
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• 

  丁曉霞

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  • 這個過了仲裁時效了，離職一年內(nèi)可以提起勞動仲裁主張欠付的工資，并且可以主張經(jīng)濟補償金，但是你已經(jīng)離職2年了，超過仲裁時效了
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    2023-07-16 11:56:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以先仲裁，仲裁不行就起訴，起訴是沒有過時效的，你這邊要委托律師的話可以聯(lián)系我，了解具體情況才能幫你解決問題
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    2023-07-16 15:22:49
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• 

  許家苗

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下，主要是恢復(fù)體形而起步的話，太麻煩了，要是起訴投訴山東嗯123456或者是嗯嗯，勞動監(jiān)察大隊最好的卻不太大，然后那種狀態(tài)就是程序麻煩。
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    2023-07-16 11:56:56
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• 

  韓冰

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  • 勞動仲裁申請的時效是離職后一年內(nèi)，你這個情況已經(jīng)超過仲裁時效。如果老板有出具欠條的話，可以起訴索要。
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    2023-07-16 11:57:49
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• 

  謝福金

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像像你所說這種情況你可以向公司屬地勞動局申請勞動仲裁，還是一種強下來，到時候先發(fā)心情，強制執(zhí)行就可以，最后你的工資了。
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    2023-07-16 12:02:00
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• 

  黃一洪

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：像你這情況照樣可以去主張權(quán)利的，你可以可以啊，直接到仲裁委去送來吧，當你們當?shù)氐陌。梢赃M行快速解決。
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    2023-07-16 12:09:35
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.可以依法申請勞動仲裁，單位可以仲裁時效的限制，時效一年，自離職之日起算。但是，如果單位不主張時效抗辯，或者，你一直在催告單位，那就沒有問題。
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    2023-07-16 12:17:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    2.如果單位向你出具了工資欠條，那可以直接憑借欠條向法院起訴。
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    2023-07-16 12:18:29
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• 

  高碩

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  • 勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 具體需要看公司工資發(fā)放制度，有離職后的一個月內(nèi)結(jié)算工資的，也有下月再結(jié)算工資的，也有離職當天結(jié)清的。 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁維護合法權(quán)益。 法律依據(jù) 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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    2023-07-16 12:22:18
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• 

  宋成海

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  • 發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解，調(diào)解申請，到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)當自覺遵守。調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁。仲裁是指經(jīng)爭議當事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評價活動。申請勞動仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件，被申請人的工商登記信息，勞動仲裁申請書，相關(guān)的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案，
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    2023-07-16 12:23:43
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• 

  何東華

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  • 你好！你這個案子不知道時效是否已過，根據(jù)你的描述已經(jīng)過了，中途你是否發(fā)短信，律師函微信等催過，對方愿意付等，或者寫了欠條等可以去起訴或者可以去仲裁。視不同情況起訴還是仲裁。
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    2023-07-16 12:25:25
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以申請勞動仲裁，
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    10″
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    2023-07-16 12:36:06
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• 

  張超

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  • 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，可能已過仲裁時效，除非公司給你出一份欠條，可以拿著欠條直接去法院起訴。
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    2023-07-16 12:40:31
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你這個情況只需要提供是少發(fā)點工資的證據(jù)，向法院起訴來追討一般的工資。
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    2023-07-16 12:41:11
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• 

  王寶珊

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  • 您好，建議盡快收集證據(jù)向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴來索要被拖欠的工資，也可以向?qū)俚貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，如果過仲裁時效可以拿著不予受理文書直接向法院起訴來主張支付余下工資
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    2023-07-16 12:44:12
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  • 樓主：
    法律追繳期是多久？
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    2023-07-16 12:47:19
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    勞動仲裁1年，監(jiān)察投訴2年，法院起訴3年
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    2023-07-16 12:57:24
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• 

  趙宴敏

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個公司的話，你得有證據(jù)，如果有錄音證據(jù)也是可以的，就是證明公司的確是拖欠你的工資沒給你，然后你可以拿著這些證據(jù)啊，到你到你現(xiàn)在所在地的嗯，法院去申請支付令。
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    2023-07-16 12:54:14
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• 

  趙永利

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  • 你好，勞動仲裁的時效是一年，你可以再找對方索要工資，看對方態(tài)度，如果同意給，但就是沒有錢，這樣訴訟時效可以彌補過來。
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    2023-07-16 13:00:20
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• 

  張揚智

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，勞動仲裁的仲裁時效是一年時間，這兩年時間內(nèi)，如果你有一直向公司催討欠款，這個可以引起仲裁時效中斷，可以委托律師代理仲裁，這回上映的工作。
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    2023-07-16 13:03:27
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:單位無故未足額發(fā)放工資的屬于可以主張經(jīng)濟補償金的事項，其次，你可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴或者申請勞動仲裁。
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    2023-07-16 13:27:19
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款之規(guī)定，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 ② 盡管如此，您依然有權(quán)申請勞動爭議仲裁、提起民事訴訟，追索勞動報酬。
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    2023-07-16 13:55:45
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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    2023-07-16 13:58:57
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定，一，如果你跟之前的單位純粹就是勞動報酬拖欠糾紛的話，這個是可以向法院進行訴訟解決的，二，法院訴訟適用于民訴法的相關(guān)規(guī)定，那么，就從你也就是權(quán)利人知道和應(yīng)當知道權(quán)利受到損害之日起的三年之內(nèi)，三，如果有特殊情況，那么這個訴訟時效三年還是可以中斷的，一旦中斷就重新計算，當然，這個你要舉證證明。
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    2023-07-16 14:08:39
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• 

  張華北

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  • 你好，這種情況建議盡早通過法律途徑維權(quán)?？梢灾俨没蛘呦蚍ㄔ涸V訟解決。最簡單的方法是到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
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    2023-07-16 14:48:10
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• 

  鄭晅

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  • 如果公司確有說明是暫時因為無法周轉(zhuǎn)而對你欠款，應(yīng)該屬于民事欠款合同關(guān)系。 根據(jù)《民訴法》，民事欠款合同訴訟時效是3年。 建議趕快起訴。
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    2023-07-16 14:54:21
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，勞動者付出勞動，就應(yīng)該獲取報酬，這是天經(jīng)地義的事情。如果在追討工資的過程中，兩年期內(nèi)你一直都在不停的追討工資，就不會出現(xiàn)已過訴訟時效的問題。
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    2023-07-16 14:55:46
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，找找杭州杭州。
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    2023-07-16 15:03:14
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• 

  楊亮

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  • 你好，請律師當?shù)氐脮杀镜鸵稽c，畢竟可以省出來個差旅費用，拖欠的工資你如何證明。之前有沒有一直在追要呢。
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    2023-07-16 15:10:08
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• 

  張駿

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  • 你離職兩年了已經(jīng)超過仲裁時效了，即使你找律師代理仲裁時效也是一年，這是法律規(guī)定，從你離職之日開始計算一年之內(nèi)要申請勞動仲裁的。
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    2023-07-16 15:11:22
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• 

  劉學勤

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  • 您好我是杭州劉律師，您這個情況肯定是需要委托杭州的律師，費用的話我們可以具體協(xié)商，有需要你可以聯(lián)系私信我
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    2023-07-16 15:42:46
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情形，如果與對方協(xié)商處理不同，可及時向公司所在地的勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。如果在一年內(nèi)向?qū)Ψ街鲝堖^權(quán)利，就沒有超過仲裁時效。委托律師沒有地域的限制，你可以選擇適合自己的律師代理訴訟。具體的費用你可以與委托律師協(xié)商確定。
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    2023-07-16 15:59:48
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  邵偉林

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  • 你好，勞動仲裁的話是一年的仲裁時效，如果是公司有明確具體債務(wù)金額，如有欠條的，可以直接向法院起訴，訴訟時效三年
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    2023-07-16 16:25:32
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  孔繁越

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你肯定要在杭州請律師啊，杭州請律師才是最劃算的，而且這個事情找律師不如找政府啊，你們?nèi)绻硕嗟脑?，農(nóng)民工一起去找任何這個錢也有。
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    2023-07-16 17:03:29
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好，那么由于這種車的十小時，一年從你離職資質(zhì)一年也超過十萬，只能通過信訪的推進解決以尋求國家的保護。
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    2023-07-16 17:04:40
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果是勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后，那么勞動者向勞動爭議仲裁部門要求用人單位支付加班工資，則必須在一年內(nèi)提出。在勞動關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟、或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
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    2023-07-16 17:05:01
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• 

  周鈺淇

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  • 提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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    2023-07-16 17:48:55
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• 

  陸治波

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  • 答謝
    你好，需要進一步溝通說明情況，需深度咨詢點頭像加微信付費詳詢13916693805（微信） 律圖平臺優(yōu)選律師推薦：專案律師一對一咨詢，量身定制解決方。 提供：咨詢、信息查詢、起草合同、協(xié)議等文書付費代寫、案件代理 可代理（民、商、刑）：債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、股權(quán)、合同糾紛、房產(chǎn)、遺產(chǎn)、繼承、勞動、工傷、交通事故、知識產(chǎn)權(quán)、工程、醫(yī)療糾紛等。
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    2023-07-16 23:50:43
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