46位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果公司直接采取降崗降薪啊，調(diào)崗降薪的方式肯定是違法的啊，那么可以員員工呢，違反職業(yè)倫理道德的方式怎么看出她？
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    2023-07-27 08:02:17
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• 

  王煒華

  律師

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  • 辭退， 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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    2023-07-27 08:02:25
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• 

  吳煒

  律師

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  • 既然有相應(yīng)的員工手冊對他的行為進行了規(guī)定，如果屬于嚴(yán)重違反公司管理制度的，有相應(yīng)的證據(jù)能夠佐證的，那就可以直接開除
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    2023-07-27 08:04:34
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  • 樓主：
    管理規(guī)定沒有 詳細的 說謊騙公司預(yù)支工資這一條啊 是否合規(guī)，從公司角度出發(fā) 他的道德標(biāo)準(zhǔn)欺上瞞下不適合公司崗位了，但說嚴(yán)重違反公司規(guī)定又有點牽強
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    2023-07-27 08:07:41
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• 

  李鑫

  律師

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  • 140″
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    2023-07-27 08:05:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    32″
    自動轉(zhuǎn)換：這個工作中，把東西做出不誠信的行為，這個很難舉證的呀，沒辦法上勞動爭議，這個舉證證就證明不了啊，就它是一個抽象的一個東西，關(guān)于騙取這個福利待遇啊，自然是福利待遇這東西啊，即使他不騙人，也是公司應(yīng)當(dāng)給他的呀，對吧？福利待遇，他也是屬于這個薪資待遇的一部分。
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    2023-07-27 08:41:38
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• 

  丁輝

  律師

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：需要看一下這個嚴(yán)重是否有勞務(wù)合同啊，是不是有那么好的？我如果員工主動申請進行移植，那么不需要進行啊不長。
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    2023-07-27 08:05:53
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.雙方協(xié)商一致，由員工申請辭職的代價最小，無需給付經(jīng)濟補償金。2.如調(diào)崗逼對方，很容易承擔(dān)違法解除賠償金。
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    2023-07-27 08:06:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.欺詐預(yù)支工資，不構(gòu)成解除理由。可以按員工制度對其懲戒。
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    2023-07-27 08:07:52
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種就是公司違反公司的員工手冊，各種規(guī)定肯定也有具體的吧，首先是誠信，那個缺少最基本的誠信，這個不管是勞動合同還是單位職工，這個應(yīng)該遵守的基本的規(guī)規(guī)章制度的，都是對最起碼的要求啊，所以可以讓他們各自種勵志也還好，但是如果他不主動的話，可以重新欺詐的方式來辭退，也不用賠償。
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    2023-07-27 08:06:40
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• 

  賀圭胤

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：這個現(xiàn)在的人一般都有法律意識啊，你這種方式這幾種方式最終能讓對方自動辭職，這個都已經(jīng)很不錯了，因為對方肯定會有了解你這個事情就是速戰(zhàn)速決，怎么樣他早點計較這個書面的辭職報告??？關(guān)于什么方法都是一個很成功的方式了，因為現(xiàn)在人都比較懂法啊，或者說他現(xiàn)在不太懂法啊，你在那了解之后啊，由于之后考慮之后再做決定的話，那可能人家就不會自動去提交這個辭職信了，所以這個你趕緊要他這個辭職才是比較重要的。
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    2023-07-27 08:07:01
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2023-07-27 08:07:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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    2023-07-27 08:08:32
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好好根據(jù)你的問題描述，如果要辭退員工，那么可以提前30日告知，并且額外支付一個月的工資，那么按正常手續(xù)解除勞動合同即可。
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    2023-07-27 08:09:40
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• 

  王珍

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  • 90″
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    2023-07-27 08:10:55
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  • 樓主：
    （5）在工作中，有弄虛作假的不誠信行為。 （6）提供虛假資料或陳述騙取公司相關(guān)福利（包括醫(yī)療期待遇）或報銷費用的行為。 我們員工手冊有這兩條 關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定 是否算符合？
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    2023-07-27 08:24:34
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你提供的逼其離職的辦法都是違反勞動合同法的，你們公司有員工手冊，只有他違反了員工手冊規(guī)定的制度，才能辭退他不違法，或者他自己主動辭職不違法，其他的如果沒有依據(jù)的辭退都是違法。目前要求其歸還公司借款，并扣發(fā)他的工資看他如何反應(yīng)，這樣做不違法。
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    2023-07-27 08:13:39
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• 

  周鈺淇

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  • 可以協(xié)商讓其離職。1、協(xié)商離職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金； 2、主動離職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 3、我國法律規(guī)定，用人單位依照相關(guān)規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是，如果是主動離職，則沒有任何補償。
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    2023-07-27 08:15:32
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• 

  謝福金

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說的上面四種情況，其實都是行不通，都是違反法律的相關(guān)規(guī)定，到時候需要支付的經(jīng)濟賠償金的最好的方法是讓他自動辭職，如果他自動辭職的情況下就是不需要支付任何的呃補償金或賠償金的，第二種比較差一點方法就是雙方協(xié)商解除這個勞動關(guān)系，但是協(xié)商解除，按照勞動合同法規(guī)定是要支付一年一個月的額經(jīng)濟補償金的，所以最好的方法是讓它自己自動呃辭職那個。
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    2023-07-27 08:21:30
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• 

  范明

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  • 65″
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    2023-07-27 08:21:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    54″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友你好啊，我看你公司的這個情況啊，我建議你通過這個平臺在當(dāng)?shù)卣疫@個類似的幫你評估一下，哎喲，我不確定你單位有沒有法律顧問？其實現(xiàn)在中小單位啊，很多的時候最最大的挑戰(zhàn)其實人力資源管理方面的沖突啊，人力資源管理方面，這個管理不好就會形成沖突，包括老子就分啊，我兒子也是惡性事件啊，因為我而不是在因為這個員工把這個老板和同事發(fā)展成這個形象間的也12會發(fā)生在各個地方啊，所以說我建議你的話還是要找專業(yè)的律師幫你去評估一下啊，因為這個我在單位做這個勞動人事工作很多年啊，所以說呢，你如果說是靠近像我們江蘇這個地區(qū)的話，你也可以自己下單給我來進行詳細的咨詢啊，按照復(fù)制的，正常的律師可以來進行啊好的，謝謝。
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    2023-07-27 11:37:10
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:如果屬于員工主動離職的那么不需要支付補償金，其次，單位借給員工的錢是可以要回的，最后，可以和員工協(xié)商處理的方式從工資報酬中扣除前期借的款，但是金額上不能一次性扣除太多。
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    2023-07-27 08:25:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果有弄虛作假的事情，先要看你們單位的規(guī)章制度了。
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    2023-07-27 08:26:08
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• 

  郭淑嬌

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  • 符合這種情況
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    10″
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    2023-07-27 08:26:39
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• 

  何東華

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  • 你好！辭退員工，需要看你們的合同是一次合同，還是簽了多少次合同，一次合同到期后不用續(xù)簽，合同終止，給一個月補償金5個月。
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    2023-07-27 08:27:21
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  • 樓主：
    五年 應(yīng)該是長期合同了
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    2023-07-27 08:28:08
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例，看您的描述情況應(yīng)該是人力資源管理，還是有些水平的。您在描述情況中說該庫管在工作中經(jīng)常欺上瞞下、偷奸耍滑，那必定有下屬對他投訴，可以利用利用，這樣子找理由辭退的話，公司就不用補償金了，但是操作過程還是要特別小心的，畢竟庫管有可能取咨詢律師，如果您們公司有法律顧問的話，可以借助律師操作，如果沒有法律顧問的話，有事可以隨時聯(lián)系我。祝您生意興隆，財源廣進！
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    2023-07-27 08:29:15
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• 

  黃一洪

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了然后我問一下你們之間你們之間簽的那個勞動合同還在嗎？嗯，如果有的話呢，可以給我私信發(fā)給我看看啊，你可以點擊我頭像，然后再給你走下來了再去溝通那個方向給我看一下。
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    2023-07-27 08:34:51
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• 

  李新宇

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好，這個最好是雙方協(xié)商一致，由對方啊申請申請這個呃，辭職啊，這樣的話呢，是不用支付經(jīng)濟補償金啊，除此之外的別的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，如此退的，這個代價是最大額是二倍的經(jīng)濟補償二，n。
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    2023-07-27 08:35:38
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• 

  鄧鋒

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  • 如果該員工騙了公司的錢未還，該行為涉嫌構(gòu)成詐騙，你們可以收集好騙錢的記錄，選擇報警處理，如果公安進行立案偵查后，查實對方確實有詐騙行為，并追究了刑事責(zé)任，你們可以解除勞動合同
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    2023-07-27 09:00:28
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• 

  畢姚勝

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  • 你這個事情的嚴(yán)重其它這個可能構(gòu)成詐騙行為，建議你選擇報警處理，通過公安局詢問筆錄，記載這個重大虛假陳述的話，可以進行辭退。另外還要結(jié)合他的情況，其他工作證明，比如勞動合同約定的具體內(nèi)容進行分析。
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    2023-07-27 09:18:30
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭煿ぷ鹘?jīng)驗以及法律總顧問經(jīng)驗以及疑難法律問題處理經(jīng)驗來看，這些情況必須要有針對性，要擊中要害。而不是思念書本。法律是死的，人是活的
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    2023-07-27 09:37:07
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• 

  王寶珊

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  • 您好，不建議公司以降薪調(diào)資的方式逼迫其離職，很可能會因違法而支付離職補償金，建議您可以收集證據(jù)，對方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或存在營私舞弊給公司造成損失來主張解除勞動關(guān)系
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    2023-07-27 10:02:04
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• 

  鄭晅

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  • 1、欺騙公司這樣的理由不妥。 2、用人單位單方解除勞動合同，要付當(dāng)月工資以及5個月經(jīng)濟補償金。 3、變相減低合同工資是違約的，同時不能設(shè)置試用期工資。 4、那還不如直接解雇，給經(jīng)濟補償金好了。 非常理解公司人力資源部人員的苦衷，對這種人品有問題的勞動者，建議如下： 1、既然你已經(jīng)掌握對方不誠信的證據(jù)，建議檢查公司規(guī)章制度，有無規(guī)定這種不誠信的罰則，如果有，直接按公司規(guī)章制度對其不誠信行為進行處罰，有必要的可以通告，這種壓力也是很大的。如果處罰、通告還不行，就根據(jù)《勞動合同法》第39條第（二）項規(guī)定，以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由，用人單位可以單方解除勞動合同。 2、如果公司沒有相關(guān)處罰制度的，協(xié)商解除勞動合同當(dāng)然也是可以考慮的，但要額外付5個月工資的經(jīng)濟補償金。
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    2023-07-27 10:03:48
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• 

  張鳳啟

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  • 53″
    自動轉(zhuǎn)換：雖然這位員工有一些謊言啊，騙取提前支付公司，但這個沒有沒有沒有給公司送車，損失則不能以這個理由來解雇，解除勞動合同，當(dāng)然你后面補充的是這個員工，所以在一個欺詐啊，味道相關(guān)的這個報銷的證據(jù)材料，那這個是一個違反公司的幾率是還是公司利益新聞，那這個行為的話，我們注意保留證據(jù)，可以憑這個些事實來開除對方就是解除對方的勞動合同，但是我們應(yīng)該提前一個月書面通知嗯，但是我那個班主任，我們也當(dāng)一個人沒有去。
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    2023-07-27 10:34:55
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• 

  李曉軒

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  • 第3種會讓公司的損失最大。第2種雖然損失小，但是對方得同意簽訂離職報告才行。對方不同意還得給對方n+1補償。第1種你得有確切證據(jù)證明他違反了勞動合同法第39條規(guī)定這樣辭退他可以一分錢補償和賠償都不用給。自己好好讀讀勞動合同法第39條。
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    2023-07-27 10:53:44
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• 

  張超

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  • 可以協(xié)商解除合同。如果單方辭退，需要符合公司規(guī)章制度，而且規(guī)章制度的制定過程符合法律規(guī)定。如果調(diào)崗，比較困難，需要有切實的重大合理理由，比如生產(chǎn)線停產(chǎn)。
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    2023-07-27 11:19:19
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• 

  郭軍營

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  • 你可以根據(jù)違反員工手冊或者公司規(guī)章制度為理由，向?qū)Ψ桨l(fā)出解除勞動合同通知書，如果還有疑問，歡迎咨詢。
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    2023-07-27 11:25:04
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• 

  楊亮

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  • 你好，鑒于你發(fā)得這些情況，你們可以跟他協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商不成就可以直接解除，他要有糾紛，就讓他申請仲裁就可以。
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    2023-07-27 11:25:46
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• 

  張華北

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  • 你好朋友，你描述的這種情況，還是建議你走正常的這個溝通程序，盡量的讓勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，這種情況終止，勞動合同稍微不注意就可能變成違法解除，這個后果呢還是這個難以承受的
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    2023-07-27 11:37:36
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• 

  張廣雷

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  • 《勞動合同法》既是保護勞動者的法律，但同時也是保護用人單位的法律。當(dāng)勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等重大違法違紀(jì)行為的情況下，《勞動合同法》賦予了企業(yè)以合法的解除權(quán)，且該等情形下無需向勞動者支付任何賠償。主要包括以下六種情形：第一，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，勞動者 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，訂立勞動合同過程中，勞動者通過欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；第六，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
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    2023-07-27 11:38:55
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• 

  孔繁越

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：給你們建議是這樣的，你先對他的這些喜歡進行一個通報批評，這種文件啊卓去發(fā)放，這個發(fā)放之后呢？在合適時間里對她進行辭退，然后把之前這些所有通報的文件作為證據(jù)來支持你四歲的合法性，有可能是一分錢不用支付就可以把這個退了。
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    2023-07-27 11:40:45
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。如果嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，違反誠信原則，可以解除勞動合同。
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    2023-07-27 11:42:06
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  律師

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  • 你好，我是劉志凱律師，如果能夠通過協(xié)商讓對方主動提出離職，應(yīng)該說是最好的，如果強行辭退，很可能涉及違法，辭退要承擔(dān)賠償金，從單位角度出發(fā)協(xié)商解除勞動合同，一次性賠償經(jīng)濟補償金是最為合理的
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    2023-07-27 11:46:15
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  張揚智

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況要辭退員工要抓住員工嚴(yán)重違反公司嚴(yán)重違反公司管理制度的相關(guān)證據(jù)材料，要有對方不合規(guī)的行為，達到公司開除的條件可以辭退員工不需要賠償。
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    2023-07-27 11:49:33
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  陸暢言

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你認為是一六十來幫你分析采用哪種方式對公司損失最小，那么像這種情況呢，是相對來說是最后一種是公司是說是最小的。
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    2023-07-27 11:50:50
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  宋成海

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  • 事實行為只有在行為人的客觀行為符合法定構(gòu)成要件時才發(fā)生法律規(guī)定的效果;民事行為的本質(zhì)在于意思表示，而不在于事實構(gòu)成。事實行為依法律規(guī)定直接產(chǎn)生法律后果;民事行為依據(jù)行為人的意思表示的內(nèi)容而發(fā)生效力。事實行為完全不以意思表示為其必備要素;民事行為以意思表示為必備要素。
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    2023-07-27 11:53:50
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 雖然你們員工手冊有該條款，但是該條款必須是定義為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，這樣才符合勞動合同法。第39條的規(guī)定，給予勞動者無補償解除勞動關(guān)系。這是第一，第二，最重要的是要按照勞動合同法第32條的規(guī)定通過工會表決通過
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    2023-07-27 12:00:09
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  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定，一，公司方面考慮要與員工解除勞動關(guān)系的話，以勞動相關(guān)法律規(guī)定，一般可以適用有過錯解除勞動關(guān)系，，也就是說在你們公司的規(guī)章制度里面，有相應(yīng)的對員工過錯的制度規(guī)定，那么，員工如果已經(jīng)達到了違反條件的話就可以有過錯解除勞動關(guān)系，三，如果相關(guān)其他的員工手冊中員工也已經(jīng)簽字知曉這些相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，那么有證據(jù)能證明他已經(jīng)同意，那這個就是有力的證據(jù)，可以以過錯來解除勞動關(guān)系，四，如果公司考慮要解除勞動關(guān)系的話，那么就要向員工發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書，并且舉證證明他有過錯，并保留好相關(guān)的解除程序證明，以備萬一發(fā)生勞動糾紛以后，可以作為有力的證據(jù)提出，希望你能清楚這些情況。
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    2023-07-27 12:51:29
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  韓冰

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  • 如有證據(jù)證明員工編造虛假謊言，不誠信的行為，可以以違反公司相關(guān)規(guī)章制度為由與該員工解除勞動合同。用人單位在有正當(dāng)理由的情況下解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金。
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    2023-07-27 12:55:40
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  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，如果員工。違反了你所說的補充的問題，也就是違反了公司的規(guī)章制度，按照勞動合同法的規(guī)定，可以依照法定程序解除勞動關(guān)系。以書面方式送達，解除勞動關(guān)系通知。到期之后再解除勞動關(guān)系，雙方簽訂解除勞動關(guān)系的相關(guān)文書。如果對方拒不配合，可依法提申請勞動爭議仲裁，由仲裁機構(gòu)裁決解除勞動關(guān)系。
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    2023-07-27 13:16:44
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  趙宴敏

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  • 依據(jù)上面寫的第六條解除勞動合同，這樣就不是違法解除了。但是要有證據(jù)支持員工的確提供了虛假材料，而不是公司主觀臆斷的。
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    2023-07-27 13:23:46
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  何勇

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  • 67″
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    2023-07-27 13:55:03
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  丁曉霞

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  • 答謝
    針對員工的違反規(guī)章制度的行為你們有沒有進行警告或者其他相應(yīng)處罰，有沒有發(fā)出處罰通知，還有不是一次處罰就可以解除勞動合同的。你們的規(guī)章制度具體是如何規(guī)定可以解除勞動合同的情形的，這些不是這里可以說清楚的，必須詳細了解相關(guān)規(guī)定以及證據(jù)
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    2023-07-27 14:16:51
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