30位律師解答

• 

  劉闖

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    2024-11-24 00:50:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    還可以向單位主張停工留薪期間的工資，如果離職的話還可以主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
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    2024-11-24 00:52:14
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于你所講的這種情況，如果出院之后醫(yī)生只能開三個(gè)月的休假時(shí)間證明。如果到期后經(jīng)復(fù)查仍然不能夠痊愈，正常工作可以再到進(jìn)行治療的醫(yī)院醫(yī)生繼續(xù)開具休假證明。勞動能力鑒定要到治療終結(jié)之后向勞動保障機(jī)構(gòu)申請。在工傷治療期間的工資，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于你在釋放之前的基本工資。上餐勞動能力鑒定之后，根據(jù)勞動能力鑒定的等級，由社保機(jī)構(gòu)支付賠償金。如果自己對相關(guān)的法律知識不熟悉，建議委托專業(yè)律師提供法律幫助或進(jìn)行代理，更有利于全面維護(hù)自身權(quán)益。
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    2024-11-24 00:51:17
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• 

  鄭晅

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  • 工傷住院期間的工資按勞動合同的約定工資計(jì)發(fā)。 我是鄭晅律師，也是地市級勞動仲裁委員會仲裁員，可以聯(lián)系我。
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    2024-11-24 00:53:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    微信號是15658517890
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    2024-11-24 00:53:35
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好，住院及傷殘等級鑒定之前的停工留薪工資是可以向公司主張，另外，傷殘等級10級對應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金為本人受傷前7個(gè)月工資。
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    2024-11-24 00:56:05
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• 

  蘇斌

  律師

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  • 治療期間，按照你的原工資由單位發(fā)放，如果進(jìn)行了，停職留薪期，鑒定，期間的工資由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)，停職留薪期過后就可以去勞動能力鑒定，如果能評上十級的話，有一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，如果你提出解除合同的話，還有一個(gè)一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金是由單位補(bǔ)償你
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    2024-11-24 01:09:04
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• 

  李鑫

  律師

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述啊，工傷期間啊，他那個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)還是嗯，正常的工資標(biāo)準(zhǔn)做就行了啊，它不存在其他那種就是沒有工作的時(shí)候是5000，那你的公司工作期間，他也可以按這個(gè)，也可以按這個(gè)走走來發(fā)放，那么這個(gè)發(fā)更冷風(fēng)放的就是治療費(fèi)用等費(fèi)用啊補(bǔ)償怎么領(lǐng)取一個(gè)廠子領(lǐng)取就行了??？必須工作公司那里能領(lǐng)到什么錢，這個(gè)協(xié)商嘛對吧啊，如果說不協(xié)商的話，你只能是實(shí)際工資賠償，希望能幫到你。
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    2024-11-24 01:30:01
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• 

  趙麗飛

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  • 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付.原工資福利待遇包括基本工資、獎金、績效和補(bǔ)貼等，但一般加班工資除外，且停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 在申請待遇審核時(shí)，員工可提供工資卡賬號等信息，要求將補(bǔ)助金直接打入工資卡。 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付，具體標(biāo)準(zhǔn)各地不同。停工留薪期工資：公司需按原工資福利待遇按月支付給工傷職工.護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 若停工留薪期滿后仍因傷無法工作，可讓醫(yī)生開具病假條請病假，根據(jù)企業(yè)職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，可享受3到24個(gè)月的病假，并要求公司支付病假工資。
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    2024-11-24 01:34:27
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家工傷管理?xiàng)l例的相關(guān)規(guī)定:勞動者工作期間受傷屬于工傷，那么就可以依法享受工傷待遇，如果單位沒有足額發(fā)放工資可以申請勞動仲裁或者向監(jiān)察大隊(duì)投訴，最后，根據(jù)醫(yī)生的建議來休假沒有病好還是可以請假休息（最長的休息期為24個(gè)月）。
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    2024-11-24 01:55:29
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• 

  吳煒

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  • 勞動能力鑒定一般是要等你的傷情穩(wěn)定之后的一到兩個(gè)月再去做，評上十級的話補(bǔ)償由工傷保險(xiǎn)那邊可以領(lǐng)取，其他的由單位支付
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    2024-11-24 01:56:59
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• 

  丁輝

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    2024-11-24 02:03:43
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• 

  畢姚勝

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  • 病情穩(wěn)定后就可以去做傷殘鑒定了啊，建議你拿著工傷認(rèn)定書，病歷，以及就醫(yī)的片子，等等相關(guān)材料去做傷殘鑒定了啊。然后去社保局的工傷保險(xiǎn)辦理補(bǔ)貼。
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    2024-11-24 02:38:05
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• 

  劉學(xué)勤

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    2024-11-24 02:47:44
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 停工留薪期工資按照全額工資5000元發(fā)放。三個(gè)月休息到期后，可以再次找醫(yī)生開休假條。工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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    2024-11-24 03:24:54
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• 

  李新杰

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  • 你好。你哪里骨折了？工傷不以醫(yī)生開具的休息日期為主，工傷有自己的標(biāo)準(zhǔn)，一般停工留薪期滿做傷殘鑒定。發(fā)生工傷后，賠償?shù)亩嗯c少，看你是否離職，離職賠的多，不離職賠的很少。賠償多少，要看你的傷殘等級，所以你需要傷殘認(rèn)定下來后，才能找公司談賠償問題。
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    2024-11-24 04:18:08
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 自從申請開始，60天內(nèi)，工傷認(rèn)定，至于說勞動能力鑒定，要等到治療終結(jié)。屆時(shí)，社保部門會通知去勞動能力鑒定委員會做鑒定。報(bào)告會詳細(xì)確認(rèn)等級及病休期，營養(yǎng)期，護(hù)理期等項(xiàng)目。十級有十二個(gè)月工資的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
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    2024-11-24 04:53:53
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，工傷治療期間的工資按照合同約定的工資正常發(fā)放，傷情穩(wěn)定后可以去做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級去社保部門領(lǐng)取相關(guān)補(bǔ)助。
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    2024-11-24 05:27:10
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• 

  張華北

  律師

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友，因?yàn)槟忝枋龅那闆r呢啊，那么如果說你的這個(gè)病情已經(jīng)穩(wěn)定了，那么是可以申請啊，工商鑒定的?。?
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    2024-11-24 06:15:41
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，先去認(rèn)定工傷，然后按照工傷的流程走就可以，也就是按照十級計(jì)算賠償，以你的工資為基數(shù)計(jì)算，具體公式可以百度。
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    2024-11-24 06:28:46
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• 

  呂海

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  • 一、傷情穩(wěn)定后即可申請勞動能力鑒定。 二、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。 三、工傷保險(xiǎn)待遇一般由人力資源和社會保障部門發(fā)放，但各地存在差異，具體請向其咨詢。 四、繼續(xù)在用人單位工作，可領(lǐng)取工資報(bào)酬。如評定為十級傷殘，您可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。 五、停工留薪期經(jīng)過后，如您仍需治療，需開具病假條。
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    2024-11-24 06:32:36
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• 

  楊康

  律師

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  • 聯(lián)系公司或者社保部門。
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    2024-11-24 06:46:51
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：治療結(jié)束就可以進(jìn)行勞動能力鑒定了，你治療下來，結(jié)束了嗎？我穩(wěn)定了就可以，你這個(gè)補(bǔ)償啊，就是按照你這個(gè)實(shí)際上他那個(gè)補(bǔ)償系數(shù)一般的來說就是啊，0.9到0.1這個(gè)系數(shù)按照你那個(gè)每月工資每月工資補(bǔ)償。
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    2024-11-24 07:15:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    十級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。
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    2024-11-24 07:26:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
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    2024-11-24 07:26:37
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• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    第一，勞動能力鑒定，你工傷認(rèn)定下來了，他們就會和你說好久去醫(yī)院鑒定，有恢復(fù)期的，不同的傷規(guī)定不一樣。第二，工傷有醫(yī)療期的，具體看什么傷，長短不一。第三，工傷期間工資，一般單位給的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最后，你不想做了就解除勞動關(guān)系，要求三金就行。你是哪里的，如果不遠(yuǎn)可以委托處理。
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    2024-11-24 07:17:18
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• 

  趙德喜

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  • 答謝
    勞動能力鑒定時(shí)間 依據(jù)《天津市工傷職工勞動能力鑒定實(shí)施辦法》第七條，一般應(yīng)在停工留薪期滿后60日內(nèi)提出鑒定申請。若工傷職工在停工留薪期內(nèi)治愈，且想在期滿前申請傷殘等級鑒定，需由工傷職工或其近親屬與用人單位共同提出并說明原因. 工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條及天津市相關(guān)規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，即每月5000元左右的工資福利待遇應(yīng)正常發(fā)放. 十級工傷補(bǔ)償領(lǐng)取方式 - 一次性傷殘補(bǔ)助金：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付，十級為7個(gè)月本人工資，即5000\times7=35000元. - 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。天津十級工傷的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為5個(gè)月的天津市上年度職工月平均工資. 繼續(xù)工作可從公司領(lǐng)的錢 繼續(xù)工作的情況下，公司除了需按原工資福利待遇發(fā)放工資外，無其他額外補(bǔ)償，但工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償仍可正常領(lǐng)取. 不方便上班開請假條的辦法 若停工留薪期滿后仍不方便上班，可先與公司溝通，由公司安排到勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)，若確認(rèn)仍需治療休息，可依據(jù)鑒定委員會的意見繼續(xù)請假休息，享受相應(yīng)工傷待遇.
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    2024-11-24 09:15:11
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• 

  崔兵

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    工傷期間的工資要按正常的發(fā)，而且努力可以去采取措施，取得最多最大的額度的公司。我們上班有其他的辦法，有特殊的處理
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    2024-11-24 09:30:17
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  • 崔兵 服務(wù)方：
    工資必須按照最大的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，這個(gè)要堅(jiān)決斗爭的。而且呢，必須醫(yī)生的非常的重要的，這種情況要綜合起的最大的賠償要有很多的技巧
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    2024-11-25 10:57:26
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• 

  張立偉

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  • 答謝
    確認(rèn)了工傷以后一般會通知你，到時(shí)候做勞動能力鑒定也可以去社保局，一般是做勞動能力鑒定在市區(qū)的社保局，那得提前問一問，應(yīng)該都是夠一批了，然后集體去，然后做完這個(gè)建立以后確認(rèn)，如果能確認(rèn)是十級的話，那么主要賠償是由三大塊，還有那個(gè)提供流星，但是那個(gè)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的話，它是你必須得給公司解除勞動關(guān)系才能夠領(lǐng)取的，主要是一次性傷殘補(bǔ)助金一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工商的停工留薪，它是按照呃這個(gè)鑒定來說的，如果沒有做鑒定的話，它是依據(jù)你這個(gè)傷情情況來確定停工留薪期的。
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    2024-11-25 09:09:15
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• 

  錢立浩

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    受傷后有一個(gè)停工留薪期，停工留薪期根據(jù)每個(gè)地方的規(guī)定和受傷部位而不同。在停工留薪期期間，你的工資按照正常工資發(fā)放。工傷認(rèn)定決定書生效以后就可以去申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結(jié)論出來以后呢，看你要不要在公司工作，你要在公司工作，那么可以拿得到傷殘賠償金，如果你不在公司工作，那么可以拿傷殘賠償金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
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    2024-11-25 09:52:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    需要律師幫助，可私信聯(lián)系。
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    2024-11-25 09:53:07
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• 

  張生成

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    工傷期間的停薪留職期間按照當(dāng)?shù)厝巳松鐝d公布的停薪留職期計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)按照你目前工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。十級傷殘如果還打算在公司上班，只有停薪留職期間工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助，如果不上班了，就是一次性就業(yè)補(bǔ)助，一次性醫(yī)療補(bǔ)助，一次性傷殘補(bǔ)助和停薪留職工資，三個(gè)一次性按照7個(gè)月工資計(jì)算
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    2024-11-25 10:52:51
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• 

  李國培

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    根據(jù)您提供的情況，以下是對您問題的詳細(xì)回答： 1. 勞動能力鑒定時(shí)間：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動能力鑒定。出院前已作出工傷認(rèn)定的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?。 2. 工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?。您每月5000元左右的工資，工傷期間的工資應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 3. 工傷補(bǔ)償領(lǐng)取：對于十級工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個(gè)月的本人工資?。此外，您還可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?。 4. 繼續(xù)工作公司能領(lǐng)到的錢：如果您繼續(xù)工作，公司需要支付您的原工資福利待遇，并且在您需要門診治療時(shí)，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證您在上班期間不影響治療?。 5. 如果還是不方便上班有什么辦法再開請假：如果工傷假期結(jié)束后，您因傷勢影響仍不能從事原工作，可以由所在部門主管合理安排其他工作，原薪資不變。如果仍需要休息治療，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期?。如果超過核定的工傷假期不回公司上班，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，工資不再發(fā)放?。 希望以上信息能夠幫助您了解工傷相關(guān)的權(quán)益和流程。如果您有其他疑問，可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T或法律專業(yè)人士。
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    2024-11-25 19:55:27
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  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    第一工傷期間的停工留薪期一般為12個(gè)月，或者按醫(yī)囑單確定，最多不超過24個(gè)月。工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)5000發(fā)放。第二出院后六個(gè)月內(nèi)申請勞動能力傷殘鑒定。
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    2024-11-28 06:29:24
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• 

  孫洪強(qiáng)

  律師

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    您好，工傷認(rèn)定后可以立即申請勞動能力等級鑒定，具體聊定時(shí)間可以等當(dāng)?shù)罔b定委員會電話通知，去復(fù)查時(shí)可以讓醫(yī)生根據(jù)你的恢復(fù)情況開具后面的休假條。工傷賠償問題建議帶著材料找當(dāng)?shù)芈蓭煄湍?，停工留薪期工資待遇不變。
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    2024-11-29 13:38:17
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