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辭職裁員 | 2017-10-30 11:08:15

我想問這樣我們公司是否可以根據(jù)公司相關(guān)制度辭退該員工？我們該

公司一女員工從懷孕初期就開始請病假，5月一整月事假，6/7月病假也有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院開具的病假條，8月沒有假條，沒有跟公司請示，按相關(guān)制度使按照曠工處理；9月補了張9月的病假條，10月又開始無故不來公司；現(xiàn)在的情況是她已經(jīng)無故曠工將近2個月，公司有《員工手冊》規(guī)定，員工無故曠工連續(xù)3天，或全年曠工超過5天，公司可以解除勞動合同，按辭退處理。但是員工手冊沒有該員工的簽字，我想問這樣我們公司是否可以根據(jù)公司相關(guān)制度辭退該員工？我們該怎樣維護(hù)我們公司的權(quán)益？

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13位律師解答

劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好！雖然該員工沒有簽訂員工手冊，仍可以按照法律規(guī)定如果該員工嚴(yán)重違反，公司的規(guī)章制度是法定辭退的情節(jié)之一，公司予以辭退，可以不予補償
  
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  2017-10-30 11:09:27
  
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- 劉闖服務(wù)方：
  
  《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
  
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  2017-10-30 11:13:38
  
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秦惠芳
律師
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- 你好，通過你的描述，該員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，按照員工制度，可以解除勞動合同的，建議收集對方違反紀(jì)律的證據(jù)，沒有他的簽字，只要制度合法生效，也是有效
  
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  2017-10-30 11:09:39
  
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麥展鴻
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好！若該員工嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除勞動合同。建議先行收集其違反紀(jì)律和制度的證據(jù)，若員工手冊合法有效，可解除勞動關(guān)系
  
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  2017-10-30 11:14:00
  
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王東
律師
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- 可以收集相關(guān)證明員工嚴(yán)重違反公司制度相關(guān)證明，表明符合合同解除條件。
  
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  2017-10-30 11:17:03
  
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何勇
律師
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- 你們公司可以根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定辭退女員工！
  
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  2017-10-30 11:25:25
  
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吳強
法律執(zhí)業(yè)者
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- 如果該員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，而貴公司也有相關(guān)員工手冊以及章程規(guī)定，那么可以解除勞動合同，而不必承擔(dān)任何賠償義務(wù)，這就需要手收集這些證據(jù)并且證明員工知道這個紀(jì)律
  
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  2017-10-30 11:56:01
  
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魏敬環(huán)
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- 你好，員工手冊有沒有在工會備案，有沒有公示？懷孕期間不可以解除合同。
  
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  2017-10-30 12:37:32
  
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王寶珊
律師
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- 你好，一般懷孕期間是不能辭退員工，但是存在勞動合同法所規(guī)定，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，屬于法定辭退情節(jié)，是可以辭退懷孕期間的員工，而且不用承擔(dān)任何賠償
  
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  2017-10-30 13:01:07
  
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夏前朝
法律執(zhí)業(yè)者
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- 如果公司的規(guī)章制度經(jīng)過法定的程序，員工違反的，公司可以做出處理的
  
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  2017-10-30 13:35:06
  
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苗世靜
律師
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- 收集員工違反公司員工制度的證據(jù)，可以與該員工解除勞動合同
  
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  2017-10-30 14:20:56
  
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張靜
律師
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- 有公示的圖片，能證明全員都已知悉公司規(guī)定，則可以依據(jù)公司規(guī)章將其辭退
  
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  2017-10-30 14:33:48
  
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任靜欣
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好，雖然沒有員工的簽字，但提供證據(jù)證明規(guī)章制度經(jīng)過了公示程序，員工違反公司的規(guī)章制度，可以辭退員工
  
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  2017-10-30 15:04:17
  
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葉愈浦
律師
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- 該員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件，可以辭退的。
  
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  2017-10-30 16:06:50
  
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