9位律師解答

• 

  劉闖

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  • 你好，雖然你們之間沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但是你仍有權(quán)利提起離職，建議你向單位提前30日書面申請離職，公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際用工日發(fā)放工資。你是無需承擔(dān)任何法律責(zé)任
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    2017-12-07 13:49:59
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你跟新公司已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照法定程序離職即可，簽與不簽合同都不影響你的離職
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    2017-12-07 13:53:56
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• 

  苗世靜

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  • 你好，雖然你們之間沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果向單位提出離職，需要提前30日以書面的方式申請離職
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    2017-12-07 13:54:20
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• 

  朱小方

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  • 你好，你們已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，你可提前30日書面提出離職申請。工資足額及時(shí)發(fā)放。
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    2017-12-07 13:57:13
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• 

  任麗麗

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  • 你雖然與公司沒有簽訂書面動(dòng)合同但也是存在事實(shí)勞動(dòng)你可以提起離職 提前30日通知公司即可
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    2017-12-07 14:02:09
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，是否簽合同不影響你的離職，但是要提前30日書面通知公司。
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    2017-12-07 14:21:07
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你與新單位已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需提前30日提出離職申請。新單位也應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)你的薪資。
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    2017-12-07 14:22:27
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• 

  王寶珊

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  • 你好，沒有簽訂合同不影響你提起離職，你可以提前30日書面申請離職即可
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    2017-12-07 14:24:25
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• 

  任靜欣

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  • 你好，你與新單位雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照正常流程提前30天提交辭職申請即可。
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    2017-12-07 14:27:15
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