11位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，竟業(yè)限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。并且需要在此兩年內(nèi)給員工發(fā)放相應(yīng)補償
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    2018-01-20 18:01:56
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    最長的竟業(yè)時間不能超過兩年，而且可以向單位主張相應(yīng)的補償
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    2018-01-20 18:15:02
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  • 樓主：
    我的意思和藝人簽約差不多
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    2018-01-20 18:26:23
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    是可以要求簽訂此類合同來進行約定，不能同時履行勞動合同
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    2018-01-20 18:27:35
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  • 樓主：
    如不履行我可以走法律程序嗎
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    2018-01-20 18:29:52
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    員工簽訂后如果違約公司是可以申請勞動仲裁
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    2018-01-20 18:30:31
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• 

  魯強

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  • 你好，時間過長。具體還要看從事的業(yè)務(wù)等
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    2018-01-20 18:03:17
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• 

  宋成海

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  • 您好，約定的時間過長，并且對方需要給你補償呢。
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    2018-01-20 18:05:26
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• 

  程才

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  • 用人單位必須給勞動者補償，該協(xié)議才有效，否則勞動者可以不受此約定的限制。另外最長期限不得超過兩年，超過兩年部分無效。
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    2018-01-20 18:08:03
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• 

  王寶珊

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  • 你好，競業(yè)限制最長時間不能超過了，并且在竟業(yè)期間單位需要向你發(fā)放相應(yīng)的補償金
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    2018-01-20 18:12:34
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• 

  崔勇強

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  • 按照法律規(guī)定 ，競業(yè)限制不得超過兩年， 同時還要向你支付經(jīng)濟補償
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    2018-01-20 18:14:21
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• 

  趙小雷

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  • 該竟業(yè)協(xié)議需要與單位自用工之日起簽訂，或者勞動合同中需要明確規(guī)定，不能超過法定的時間
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    2018-01-20 18:15:49
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• 

  王錦

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  • 這屬于竟業(yè)限制條款，是法律允許的，主要限制公司高管，但竟業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)當給予補償
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    2018-01-20 18:40:10
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，如果屬于技術(shù)人員涉及敬業(yè)禁止，但其他人員除外。
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    2018-01-20 18:44:20
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，法律允許競業(yè)限制，但是期限不得超過兩年，且適用對象通常是公司高管，或者掌握公司商業(yè)秘密的人
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    2018-01-20 18:49:06
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• 

  于淑君

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  • 你好，競業(yè)限制針對的是公司高管，雙方可以約定競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內(nèi)單位應(yīng)當支付補償
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    2018-01-20 18:50:29
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