16位律師解答

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  張晶

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    2018-09-06 13:05:24
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  王景生

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    2018-09-06 13:06:35
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  李新宇

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  • 你好，申請勞動仲裁是有效的，準備相關證據(jù)
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    2018-09-06 13:06:36
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  南曉峰

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  • 勞動仲裁肯定有用，提交你存在勞動關系的證據(jù)，欠你工資的證據(jù)。
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    2018-09-06 13:07:29
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  王偉政

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  • 依照你所描述的情況，按照法律規(guī)定，如果已經(jīng)工資報酬與用人單位協(xié)商處理，和及時申請勞動爭議仲裁。這是合法有效的途徑。
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    2018-09-06 13:08:51
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 勞動者離職時，用人單位應當一次結(jié)清全部工資。你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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    2018-09-06 13:15:25
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  黃振波

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  • 兩個法律關系，你不能收取團款的費用，單位不能扣你的勞動報酬，只要你按照勞動合同法第三十七條提前30天試用期期間提前三天通知用人單位。按照工資支付條例用人單位必須在3個工作日內(nèi)支付所有的勞動報酬。否則可以按照勞動合同法第85條規(guī)定需要用工單位承擔拖欠工資的50%到100%的賠償金。
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    2018-09-06 13:15:50
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2018-09-06 13:16:00
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 退回團款，否則涉嫌職務侵占罪；要求支付工資。
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    2018-09-06 13:21:07
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  柴艷茹

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    2018-09-06 13:21:54
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  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 離職單位不結(jié)清工資肯定違法，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以申請勞動仲裁。但是扣留團費沖抵工資也是不合法的行為。，甚至有可能給自己造成麻煩。
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    2018-09-06 13:23:05
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  秦惠芳

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  • 你好，沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資，欠發(fā)工資收集好證據(jù)申請勞動仲裁
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    2018-09-06 13:26:32
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  孫博

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  • 拖欠工資，你可以要求支付，也可以以此為由解除合同要求公司支付補償金。但是扣留團款不是太合適。
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    2018-09-06 13:28:17
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  張磊

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  • 團款與工資屬于兩個不同的法律關系，建議交回團款，要求公司支付工資，協(xié)商不成勞動仲裁，注意收集證據(jù)。
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    2018-09-06 13:57:19
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  程海濤

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  • 用人單位從用人起6個月未簽訂勞動合同的，您可以主張雙倍工資。
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    2018-09-06 14:03:51
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  張愛清

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  • 你好，建議及時申請勞動仲裁哈。
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    2018-09-06 14:05:40
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