59位律師解答

• 

  朱家明

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  • 按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算
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    2019-03-15 14:47:03
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• 

  陳歷云

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  • 如果不合理，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁
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• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，公司的經(jīng)濟補償金是按照員工離職前12個月的實發(fā)工資的平均工資來計算的，所以公司的計算沒有錯誤。
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    2019-03-15 14:47:56
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• 

  南曉峰

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  • 15″
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    2019-03-15 14:48:20
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，應(yīng)當按照解除合同前12個月的平均工資來計算
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    2019-03-15 14:48:29
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• 

  張馨元

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  • 依照法律是解除合同之前12個月的平均工資。如果覺得不合理，可以申請勞動仲裁。
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，賠償是按照上一年度的平均工資計算，如果你不能接受，可以收集好證據(jù)，申請勞動仲裁解決。
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    2019-03-15 14:53:44
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• 

  王景生

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  • 23″
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• 

  徐甜甜

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  • 按解除勞動合同前一年的月平均工資計算
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    2019-03-15 14:57:08
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• 

  陸暢言

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  • 10″
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• 

  張晉

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  • 一般按照解除勞動合同前十二個月工資賠償
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    2019-03-15 14:59:06
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，公司的計算標準沒有問題，如有異議可以申請勞動仲裁。
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    2019-03-15 15:00:22
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• 

  金偉

  律師

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  • 根據(jù)離職前12個月平均工資支付經(jīng)濟補償金。
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    2019-03-15 15:00:38
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• 

  梁世美

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  • 按解除勞動合同前十二個月的平均工資計算賠償金額。
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    2019-03-15 15:04:41
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• 

  梁保軍

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  • 您好，按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算
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    2019-03-15 15:05:31
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• 

  李國民

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  • 30″
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    2019-03-15 15:07:07
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• 

  劉方剛

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  • 賠償以離職前12個月的平均工資計算，但工資不是基本工資，而是指每月的工資收入，包括基本工資、車補、房補、績效、話補、高溫補助等等
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    2019-03-15 15:08:13
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• 

  姜昆

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  • 可以可以直接向當?shù)氐?，人力資源社會勞動保障局的勞動監(jiān)察大隊反映
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    2019-03-15 15:09:01
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• 

  李洋

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  • 你好，計算方法不合理，需要按照你前12個個月的平均工資計算。
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    2019-03-15 15:10:25
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，你可以主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前，12個月的平均工資計算。
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    2019-03-15 15:14:21
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• 

  陳金蘭

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  • 按照合同解除前12個月平均工資計算。
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    2019-03-15 15:14:57
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• 

  李林

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  • 按你離職前12個月的平均稅前工資含獎金計算。不過你上班15年應(yīng)該給你簽無固定期限勞動合同了。
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    2019-03-15 15:18:22
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• 

  甄理

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  • 你好。解除合同前一日上推12個月的平均工資。
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    2019-03-15 15:22:36
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• 

  周志超

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  • 工作超過十年，公司應(yīng)當簽訂 無固定期限勞動合同 經(jīng)濟補償金是按照員工離職前12個月的實發(fā)工資的平均工資來計
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    2019-03-15 15:29:03
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• 

  陳景軍

  律師

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  • 按照解除勞動合同前12個月平均工資計算。
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    2019-03-15 15:37:51
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• 

  陳娜

  律師

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  • 按照解除勞動合同前12個月的平均工資來計算，如果覺得不合理，可以申請勞動仲裁
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    2019-03-15 15:50:13
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• 

  張晶

  律師

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  • 應(yīng)當按照你離職前的12個月的到手的平均工資怎么計算
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    2019-03-15 15:51:00
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• 

  張也

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  • 解除勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償金需要按照提供正常勞動時的平均工資計算補償金。
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    2019-03-15 16:04:14
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• 

  賈志紅

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  • 應(yīng)當按實際工資標準賠償，可以向勞動監(jiān)察投訴，或勞動仲裁。
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    2019-03-15 16:12:13
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司與你協(xié)商解除勞動合同還要向你支付額外十五個月工資作為補償。應(yīng)當按照上一年的平均工資，而并不是基本工資來計算，協(xié)商不成可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2019-03-15 16:14:15
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• 

  何勇

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  • 8″
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    2019-03-15 16:16:38
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 應(yīng)該按照8000作為計算基數(shù)，協(xié)商不成可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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    2019-03-15 16:32:33
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• 

  秦吉祥

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  • 你好，一般是離職前12個月平均工資算。所以公司的算法合理，如果你認為不合理，可以到勞動局投訴。
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    2019-03-15 16:39:23
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• 

  李宏圖

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  • 您好，公司的經(jīng)濟補償金是按照員工離職前12個月的實發(fā)工資的平均工資來計算的，所以公司的計算沒有錯誤。
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    2019-03-15 16:44:26
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• 

  朱曼

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  • 哺乳期過了，公司可以提起一個月跟你解除勞動合同，按照前一年的平均工資計算經(jīng)濟補償金也沒錯，如果不服可以向當?shù)貏趧又俨猛ヌ崞饎趧又俨蒙暾垺?/div>

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    2019-03-15 16:44:33

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• 

  陳慧玲

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  • 計算標準為解除勞動合同之前12個月的平均工資。
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    2019-03-15 16:51:42
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• 

  胡悅

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  • 你好，按照法律規(guī)定是解除合同的前一年的平均工資計算。
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    2019-03-15 16:51:51
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• 

  馬紅麗

  律師

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  • 你好，如果不合理可以到勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2019-03-15 16:55:35
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• 

  王雪楠

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  • 你好，按離職前十二個月的平均工資計算，已經(jīng)簽訂了幾次勞動合同了？
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    2019-03-15 16:56:58
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• 

  王倩一男

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  • 您好，你這種情況，建議您申請勞動仲裁解決
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    2019-03-15 16:59:25
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• 

  李守臣

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  • 是依據(jù)解除合同之前12個月的平均工資。如果覺得不合理，可以申請勞動仲裁。
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    2019-03-15 17:00:00
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• 

  陳興萍

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  • 離職前12個月的平均工資，公司的計算方式?jīng)]有明顯問題。
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    2019-03-15 17:05:45
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• 

  李新宇

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  • 你好，建議準備好證據(jù)申請勞動仲裁，可以詳細咨詢
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    2019-03-15 17:14:28
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• 

  陳慶

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  • 賠償按照離職前十二個月評價工資作為補償基數(shù)，每滿一年補償一個月工資。
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    2019-03-15 17:14:39
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 5″
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    2019-03-15 17:15:57
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• 

  張家平

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  • 你好，按照勞動法，單位不能辭退你，你可以提起勞動仲裁。
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    2019-03-15 17:23:29
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• 

  楊康

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  • 按照離職前12個月的平均工資計算
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    2019-03-15 17:27:31
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• 

  王小兵

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  • 你好，應(yīng)當按照解除合同前12個月的平均工資計算，對用人單位處理不服的可以勞動仲裁。
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    2019-03-15 17:46:56
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• 

  周明明

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  • 你好，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。
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    2019-03-15 17:52:16
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• 

  崔勇強

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  • 你已經(jīng)工作超過了十年，可以要求用人單位與你簽訂無固定期限勞動合同
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    2019-03-15 18:04:26
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• 

  趙玉杰

  律師

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  • 經(jīng)濟補償金是按解除勞動合同前12個月來計算
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    2019-03-15 18:09:35
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• 

  常彥奎

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  • 9″
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    2019-03-15 18:13:10
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• 

  金群霞

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  • 您好，一般是看離職前一年里的平均工資
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    2019-03-15 18:13:11
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• 

  馬冬梅

  律師

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  • 按照離職前12個月平均工資計算，如果您覺得不合理，可以去勞動局申請勞動仲裁。
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    2019-03-15 18:25:36
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• 

  姚慧雅

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  • 你好，應(yīng)該是按照解除合同前的計算。
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    2019-03-15 18:34:35
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• 

  黃萬平

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  • 你好，在本單位工作十年以上，應(yīng)當簽定，無固定期限的勞動合同，你不同意解除合同，以沒有簽定無固定期限勞動合同為由，要求單位簽訂無固定期限合同。如果單位不同意，你可以違法解除勞動合同，要求單位支付雙倍賠償金。
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    2019-03-15 18:57:26
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定，的確是應(yīng)當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資為基數(shù)計算經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額。該單位的做法是合法的。
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    2019-03-15 19:19:22
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• 

  文璐璐

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  • 按照勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。如果認為用人單位在賠償問題上存在違法行為，可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察投訴。
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    2019-03-15 20:11:00
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• 

  邵新林

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  • 公司裁員沒有合法旅游，屬于違法解雇，可以要求雙倍賠償
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    2019-03-15 20:14:59
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