54位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體可以詳細(xì)咨詢
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    2019-04-13 09:21:04
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• 

  鄭志燕

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  • 您好，根據(jù)您描述的情況，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-13 09:22:01
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• 

  王寶珊

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  • 你好，可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)認(rèn)定單位存在扣發(fā)發(fā)放工資或獎(jiǎng)金的違法行為
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    2019-04-13 09:23:01
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• 

  朱家明

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  • 你好，同一單位的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。單位的行為違法。你可以收集相應(yīng)的證據(jù)證明你在單位受到了不公平待遇，不能同工同酬，其他人的工資待遇高于你
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    2019-04-13 09:23:15
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    證據(jù)收集之后你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-04-13 09:23:41
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• 

  張曉妮

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  • 你好，建議先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-04-13 09:24:13
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• 

  王國(guó)強(qiáng)

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  • 你好，這種情況下建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-13 09:25:51
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• 

  張晶

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  • 你這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)，但是還是需要你提供相關(guān)的證據(jù)，至于說(shuō)證據(jù)的話，人證物證都可以
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    2019-04-13 09:27:09
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• 

  劉曉亮

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  • 你好，就你咨詢的問(wèn)題解答如下，同工同酬是我國(guó)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)中明確規(guī)定的一個(gè)概念單位必須遵守，如果單位采用不同工同酬的政策，勞動(dòng)者是有權(quán)力向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的，再有證據(jù)的情況下也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)發(fā)差額的勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2019-04-13 09:28:07
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    關(guān)于績(jī)效考核問(wèn)題，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果單位不能舉證，但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。
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    2019-04-13 09:29:37
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• 

  李達(dá)

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  • 5″
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• 

  南曉峰

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  • 41″
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    18″
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    2019-04-13 09:31:47
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• 

  賈志紅

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  • 可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；提交同崗位員工的工作量、工資績(jī)效情況作為證據(jù)。
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    2019-04-13 09:32:55
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• 

  孫桂梅

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  • 你好，建議你先跟公司協(xié)商，協(xié)商不成可以提起勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-13 09:36:38
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• 

  朱曼

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  • 可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-13 09:38:50
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• 

  孫成山

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  • 可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴，證據(jù)的話如果同事肯幫忙，證人證言可以作為證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-04-13 09:39:00
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• 

  何勇

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  • 8″
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    2019-04-13 09:42:37
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• 

  張家平

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  • 你好，建議你直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由于別的員工都拿到了10個(gè)月的年終獎(jiǎng)，這就能證明你公司HR曾經(jīng)承諾的真實(shí)性。如果公司拿不出相應(yīng)證據(jù)，也應(yīng)該補(bǔ)發(fā)你10月年終獎(jiǎng)。具體詳細(xì)可以一對(duì)一咨詢。
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    2019-04-13 09:45:42
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• 

  張馨元

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  • 年終獎(jiǎng)如果想拿到，需要合同有明確約定有年終獎(jiǎng)，以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放要有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。如果合同沒(méi)有約定，只能舉證證明同崗位的其他同事的年終獎(jiǎng)情況才能獲得支持。
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    2019-04-13 09:47:43
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  • 樓主：
    如何舉證？微信聊天記錄可以嗎？一般同事都不會(huì)給你銀行流水這些的？
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    2019-04-13 09:49:14
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  • 張馨元 服務(wù)方：
    聊天記錄再結(jié)合其他同事工資流水。如果沒(méi)有工資流水只有聊天記錄是很難證明的。
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    2019-04-13 09:51:29
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• 

  甄理

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  • 你好。關(guān)于證據(jù)你不是提到了嗎？同崗位同事的年終獎(jiǎng)發(fā)放情況。這就是證據(jù)呀。可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以依法仲裁。
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    2019-04-13 09:53:17
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• 

  李偉明

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  • 建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，若無(wú)果則向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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    2019-04-13 09:57:49
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• 

  錢金婷

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  • 不符合同工同酬的法律規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-04-13 09:58:43
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• 

  吳濤

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  • 建議你先向人資部門及當(dāng)時(shí)面試你的人詢問(wèn)了解相關(guān)情況，在溝通過(guò)程中可以錄音、攝像等。待收集到對(duì)你有利的證據(jù)時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-13 09:58:55
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• 

  馬曉鵬

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  • 你可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)單位，這個(gè)解決問(wèn)題來(lái)得比較快，如果不行，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-13 10:09:03
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• 

  邵新林

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  • 需要提供公司的制度，證明有這個(gè)獎(jiǎng)金制度。
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    2019-04-13 10:09:29
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• 

  楊康

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  • 年終獎(jiǎng)屬于工資的組成部分，只要能夠證明公司存在年終獎(jiǎng)的規(guī)定，就可以申請(qǐng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-04-13 10:10:26
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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  • 需要法律指導(dǎo)可以加電話微信flzxs17
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    2019-04-13 10:10:47
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• 

  趙靜

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  • 你好，勞動(dòng)法固定要同工同酬。如果你要爭(zhēng)取權(quán)益，就需要拿出同崗位的人相同的工作量以及相同工作效果的證據(jù)?？梢韵热趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，再申請(qǐng)仲裁。
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    2019-04-13 10:19:05
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• 

  陳景軍

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  • 這樣的口頭承諾本身就是不可信的。！！
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    2019-04-13 10:22:34
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 先和單位協(xié)商吧，考核這個(gè)有主管性，不是太好維權(quán)
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    2019-04-13 10:28:28
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• 

  呂海

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  • ①對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有落實(shí)到書(shū)面勞動(dòng)合同中，這是對(duì)您極為不利的?，F(xiàn)在唯一補(bǔ)救方式就是通過(guò)間接證據(jù)來(lái)證明單位曾經(jīng)承諾給付年終獎(jiǎng)。根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，此類證據(jù)包括但不限于：與公司主管人員的對(duì)話錄音，微信溝通截屏，證人證言……您所說(shuō)的其他同崗?fù)さ耐驴色@得十個(gè)月的年終獎(jiǎng)，可以由同事提供證人證言，亦可在民事訴訟中請(qǐng)求人民法院調(diào)取該單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)賬簿。勞動(dòng)監(jiān)察部門及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)亦有調(diào)查取證權(quán)。 ②企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)屬企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，是否委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估是企業(yè)自治范圍內(nèi)的事項(xiàng)，法律不介入其中。如果該單位未委托第三方進(jìn)行考核評(píng)估，亦未違反我國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定。 ③需要提醒您的是，如果您對(duì)年終獎(jiǎng)有異議，通過(guò)公司外部程序維護(hù)自己的合法權(quán)益，從以往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，無(wú)論您的權(quán)益是否最終得到有效保護(hù)，此后您均需考慮更換工作單位。
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    2019-04-13 10:31:50
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• 

  李國(guó)民

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  • 19″
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    2019-04-13 10:37:20
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• 

  劉錦山

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  • 您好，既然是口頭承諾，那么估計(jì)沒(méi)有什么書(shū)面的證據(jù)，您可以嘗試與管理人員錄音錄像收集承諾年終獎(jiǎng)的問(wèn)題?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，相關(guān)部門是可以查閱這方面數(shù)據(jù)的，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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    2019-04-13 10:40:23
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• 

  胡悅

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  • 你好，單位的做法違反勞動(dòng)法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟。
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    2019-04-13 10:45:06
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• 

  孔繁越

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  • 29″
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    2019-04-13 10:47:53
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• 

  徐歡

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  • 同工同酬是基本原則，你要證明其他同樣崗位同樣工作量同樣努力的同事的工資收入，然后，以此為證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求平等發(fā)放。
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    2019-04-13 10:49:15
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• 

  張森

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  • 你好，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求支付以上費(fèi)用
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    2019-04-13 10:57:21
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，這種情況，還是先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)處理。
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    2019-04-13 11:17:51
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• 

  李洋

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  • 你好，勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)都沒(méi)有年終獎(jiǎng)的約定，你可以收集與你職位相同同事的工資流水，獎(jiǎng)金還是要看公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有書(shū)面證據(jù)比較難舉證。
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    2019-04-13 11:20:14
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你需要提供有約定十個(gè)月年終獎(jiǎng)證據(jù)。公司需要提供績(jī)效考核證據(jù)，證明年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-04-13 11:27:51
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• 

  王倩一男

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  • 您好，這種情況建議您委托律師處理
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    2019-04-13 11:42:01
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況。用人單位的做法是不合法的，損害了你的合法勞動(dòng)權(quán)益，可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。
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    2019-04-13 11:43:31
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• 

  王景生

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  • 22″
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    2019-04-13 11:44:28
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)單位的違法用工行為，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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    2019-04-13 11:48:06
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• 

  鄭秋云

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  • 你好，你可以收集其他崗位年終獎(jiǎng)的情況，然后向勞動(dòng)仲裁委提起訴訟，要求補(bǔ)發(fā)。為何你不能得到10個(gè)月的績(jī)效工資，舉證責(zé)任在企業(yè)，只要企業(yè)給出的理由不合法合理，就得承擔(dān)敗訴后果
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    2019-04-13 12:09:23
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• 

  陳慧玲

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  • 可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-13 12:17:08
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• 

  張康兄

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  • 你好，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供： 1.仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件 2.被申請(qǐng)人工商信息，可以自己或者委托律師去工商局調(diào)取。 3.勞動(dòng)合同、工資證明等勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。 準(zhǔn)備以上材料，在單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-13 12:29:46
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• 

  周明明

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  • 你好，建議協(xié)商處理，協(xié)商不成的話，可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-13 13:11:56
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• 

  姚慧雅

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  • 你好，你可以請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門依法進(jìn)行調(diào)取的。
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    2019-04-13 13:17:20
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• 

  陳娜

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  • 你可以先和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再提起勞動(dòng)仲裁
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    2019-04-13 13:54:03
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 需要收集相關(guān)的證據(jù)后可以考慮通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。
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    2019-04-13 14:22:23
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• 

  蔣陳艷

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  • 可以到先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，至于你說(shuō)的除了這些證據(jù)外，建議可以在和公司溝通的時(shí)候錄音
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    2019-04-13 14:22:35
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這種績(jī)效考核對(duì)你們是無(wú)效的，主要是在于績(jī)效考核沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序，這種情形下，需要用人單位來(lái)提供證據(jù)，否則勞動(dòng)仲裁委不會(huì)支持用人單位的看法
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    2019-04-13 14:52:56
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• 

  楊天寶

  律師

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  • 20″
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    2019-04-13 15:17:32
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• 

  張磊

  律師

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  • 可以要求單位提供相應(yīng)考評(píng)規(guī)則以及發(fā)放依據(jù)。
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    2019-04-13 15:20:00
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好，你可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位進(jìn)行同工同酬
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    2019-04-13 15:20:11
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