32位律師解答

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  李雅楠

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    2019-06-14 23:59:52
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  南曉峰

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  • 你好，在試用期可以隨時辭職，根據(jù)勞動法勞動者離職時工資應(yīng)當(dāng)結(jié)清。如果單位不結(jié)清工資，你可以向勞動局投訴反映，也可以申請勞動仲裁。
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    2019-06-15 00:01:24
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你辭職時單位應(yīng)當(dāng)配合你辦理離職手續(xù)，如果拒絕辦理，同樣可以向勞動局投訴。
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    2019-06-15 00:13:03
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• 

  曹強

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  • 你好，工資應(yīng)該補發(fā)給你，無論是事業(yè)單位還是公司都應(yīng)該遵守我國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定
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    2019-06-15 00:01:48
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  • 曹強 服務(wù)方：
    因為你現(xiàn)在不在編制，沒有辦法以公務(wù)員法等相關(guān)法律來進(jìn)行相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
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    2019-06-15 00:04:22
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  • 曹強 服務(wù)方：
    所以應(yīng)該按照勞動法和勞動合同法進(jìn)行規(guī)范，同樣情況，你辭職的話也要根據(jù)相關(guān)的法律辦就可以，如果過了試用期的話，就提前30天通知，如果沒過試用期就提前三天通知就可以
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    2019-06-15 00:05:16
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  苗世靜

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    2019-06-15 00:07:35
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  張通

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  • 你好，提前三十天遞交辭職報告，逾期不給你辦，可舉報，可通過法律程序解決。
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    2019-06-15 00:07:43
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  何勇

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  • 如果你現(xiàn)在辭職的話，工資會補發(fā)給你。你可以提前三十天提出辭職。
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    2019-06-15 00:12:09
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  朱家明

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    2019-06-15 00:13:23
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• 

  甄理

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  • 你好。你要辭職的話一個月就能生效。因為單位欠發(fā)工資，它是違反勞動合同法規(guī)定的。你根據(jù)勞動合同法第37條的規(guī)定，以書面的方式通知單位單方解除合同一個月就生效，也就是30天的時間，你就可以走。欠發(fā)的工資應(yīng)當(dāng)給你。并且你有權(quán)享受經(jīng)濟補償金，是一個月的工資。
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    2019-06-15 00:13:26
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  朱曼

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  • 你單位做法違反勞動法規(guī)定的不止一處，第一，試用期可以隨時辭職走人；第二，勞動法規(guī)定的試用期最長是六個月；第三，試用期工資最低不得少于本單位職工工資的80%。你可以寫份被迫解除勞動關(guān)系通知書給單位，通知書內(nèi)容可以要工資，要經(jīng)濟補償金，可以跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，你可以提起勞動仲裁，該給你的必須都給，必勝！離職手續(xù)不會有人敢故意刁難你，如果有，你可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。
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    2019-06-15 00:14:02
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  李國民

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    2019-06-15 00:23:04
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  張堅

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  • 如你所述，新招錄的事業(yè)編、公務(wù)員入職后的入編并非是立即就可以完成，工資可能尚未審核完畢，可以借支；編制問題應(yīng)該會解決的。當(dāng)然，如果你去意已決，可以按重新辦理辭職手續(xù)?；蛘吣阋部梢韵虍?dāng)?shù)氐木庌k咨詢一下編制審核情況。
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    2019-06-15 00:28:16
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  • 張堅 服務(wù)方：
    建議，先咨詢，了解情況后再定奪。
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    2019-06-15 00:29:54
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  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的支付勞動報酬。按這規(guī)定。植物你決意辭職，可以隨時提出申請。
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    2019-06-15 00:41:46
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• 

  孔繁越

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  • 提前一個月提出就可以了，但是要經(jīng)過批準(zhǔn)。
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    2019-06-15 01:01:37
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  劉錦山

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  • 您好，工資單位是應(yīng)該要補發(fā)給您的
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    2019-06-15 01:13:50
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• 

  賈志紅

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  • 工資會補發(fā)；如果辭職，辦理時間不一定，是否有服務(wù)年限，是否有上級主管部門需要審批等情況。
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    2019-06-15 01:28:48
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好，單位應(yīng)當(dāng)至少一個月向勞動者支付一次工資，你可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
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    2019-06-15 01:37:58
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  吳濤

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  • 按照正常程序離職即可。按照法律規(guī)定，工資據(jù)實發(fā)放。
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    2019-06-15 01:48:25
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  張鳳啟

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  • 你應(yīng)該提前30天以書面形式通知用人單位辭職。
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    2019-06-15 01:48:32
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  王景生

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  • 你好，辭職是你的權(quán)利，需要補發(fā)工資。同時單位屬于違約，也會承擔(dān)違約責(zé)任。
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    2019-06-15 02:38:09
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  徐同亮

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  • 你好，應(yīng)當(dāng)給你補齊工資，具體多久不好確定，法律上沒有時間要求，一般情況三個月內(nèi)應(yīng)該可以。
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    2019-06-15 02:55:57
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• 

  王寶珊

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  • 你好，你現(xiàn)在提出離職是可以主張這八個月的拖欠工資以及其他待遇發(fā)放，至于時間問題，各地的辦事程序和辦事效率不同不能確定
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    2019-06-15 03:12:50
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  鞠曉亮

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  • 在試用期內(nèi)你只要提前提前三天通知單位就可以隨時離職。
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    2019-06-15 04:45:02
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  李洋

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  • 你好，如果確定辭職需要提前30天以書面的形式提出，工資應(yīng)當(dāng)補發(fā)，但已經(jīng)考進(jìn)去了，編制問題早晚會解決，建議慎重考慮。
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    2019-06-15 04:46:02
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• 

  馬曉鵬

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  • 試用期內(nèi)隨時都可以提出離職，符合勞動法律規(guī)定。
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    2019-06-15 04:57:44
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• 

  徐歡

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  • 試用期內(nèi)隨時辭職，工資應(yīng)當(dāng)與你結(jié)清。如有爭議，立即申請勞動仲裁。
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    2019-06-15 05:06:04
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• 

  高潤寧

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  • 你好，工資應(yīng)該補發(fā)給你，至于何時能完成手續(xù)這個不好說。
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    2019-06-15 05:16:58
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• 

  楊力

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  • 你好，辭職需要提前一個月向單位提出書面辭職報告，工資不得拖欠，可以申請勞動仲裁。
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    2019-06-15 05:17:29
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• 

  呂海

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  • ①根據(jù)我國勞動法以及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，您既然已在該單位工作，實際付出了勞動，即有權(quán)利獲得相應(yīng)的工資。 ②在沒有特別約定的情況下，您有權(quán)比照我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，提前30日以書面形式通知該單位解除勞動合同，該單位有義務(wù)為您辦理離職的全部手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)遞、社會保險的轉(zhuǎn)接以及組織關(guān)系的轉(zhuǎn)交等。 ③需要特別提示您的是，從以往經(jīng)驗來看，如果該單位僅因程序原因未能為您辦理入編手續(xù)，建議您再耐心等待一段時間，不建議您現(xiàn)在提出辭職。因為相關(guān)程序的確耗時，且只有在入編后，工資才能由財政列支。即使您現(xiàn)在提出辭職，相應(yīng)工資也須經(jīng)過一定程序才能發(fā)放。
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    2019-06-15 05:34:25
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• 

  劉闖

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  • 欠薪你可以提出離職并可以索要補發(fā)所有拖欠的工資至于何時能補發(fā)這個沒法確定
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    2019-06-15 05:37:07
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• 

  劉曉亮

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  • 工資單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放，你辭職的話需要提前30天請通知
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    2019-06-15 05:38:25
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• 

  梁保軍

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  • 你好，辭職是你的權(quán)利，單位需要結(jié)清工資，否則，可以到勞動部門尋求幫助
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    2019-06-15 05:39:19
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• 

  劉銳

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  • 既然你提供了勞動，工資應(yīng)按時足額發(fā)放，你可要求雙倍賠償。在試用期內(nèi)，你可隨時提出辭職，并要求辦理相關(guān)手續(xù)。
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    2019-06-15 05:41:02
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