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辭職裁員 | 2019-07-03 15:51:06

實(shí)習(xí)期離職薪資問(wèn)題

1.4月入職，七月提出離職，沒(méi)有拿到畢業(yè)證，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 2.提出離職，人事稱(chēng)，要等公司招到人對(duì)接才可以走后經(jīng)過(guò)協(xié)商一周后才可以走人（網(wǎng)上查閱資料，發(fā)現(xiàn)試用期提前三天提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)就可以離職） 3.提交了離職申請(qǐng)表和書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，本人已簽字，公司其中一個(gè)老板已簽字，還差人事和另一個(gè)老板（不管理公司內(nèi)部） 4.因今天有事想盡快辦好離職手續(xù)，所以請(qǐng)假七天（實(shí)際是五天，中間有雙休）但人事卡時(shí)間不簽字，于是提前離開(kāi) 4.后人事致電稱(chēng)離職申請(qǐng)和請(qǐng)假條并沒(méi)有通過(guò)批準(zhǔn)，如果不來(lái)上班直接按曠工處理，要扣我三倍工資，直接扣完上個(gè)月即六月工資 5想知道如果本人已經(jīng)簽了離職申請(qǐng)單，其中一個(gè)老板已簽字，那么算批準(zhǔn)了嗎？還需要等到公司招好人再走嗎？其次五天曠工可以進(jìn)行三倍工資的克扣嗎，并且直接扣上個(gè)月工資。希望有人能盡快回復(fù)我，非常感謝??！

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補(bǔ)

很感謝大家的回復(fù)，明天會(huì)到公司進(jìn)行找老總簽字的步驟，不想再糾纏下去，感覺(jué)社會(huì)法律意識(shí)真的不強(qiáng)，很多人都是投訴無(wú)門(mén)。感謝大家。

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2019-07-03 18:41:31

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37位律師解答

屈偉
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- 公司應(yīng)當(dāng)全額支付你的公司，無(wú)權(quán)克扣
  
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  2019-07-03 15:51:44
  
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秦惠芳
律師
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  該回復(fù)2019-07-03 18:58:42被作者刪除
  
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  2019-07-03 15:52:05
  
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李國(guó)民
律師
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  該回復(fù)2019-07-03 18:49:53被作者刪除
  
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  2019-07-03 15:52:24
  
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朱家明
律師
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  2019-07-03 15:52:35
  
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- 樓主：
  你這邊請(qǐng)假流程還沒(méi)有走完，7天請(qǐng)假最后得經(jīng)過(guò)陳總簽字的，你這樣走掉是按曠工處理的，按照員工手冊(cè)曠工一天按3天工資算，那么這樣的結(jié)果就是你6月份工資加7月份工資還不夠扣的。你這邊的情況讓我們工作很難開(kāi)展，雙方都各退一步，你過(guò)來(lái)把離職手續(xù)辦好，離職日期按照6月28日，工作東西對(duì)接好你們主管。7月份你就是沒(méi)有工資的。感謝你這兩個(gè)月為公司的付出！這是人事的原話(huà)。
  
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  2019-07-03 16:43:28
  
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張晶
律師
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  如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于試用期的話(huà)提前三天通知就可以。用人單位行為違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
  
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  2019-07-03 15:52:43
  
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張通
律師
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  該回復(fù)2019-07-03 19:49:15被作者刪除
  
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  2019-07-03 15:53:01
  
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- 張通服務(wù)方：
  
  該回復(fù)2019-07-03 19:49:19被作者刪除。
  
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  2019-07-03 15:53:45
  
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楊路
律師
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  還沒(méi)畢業(yè)的話(huà)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，你們應(yīng)該是屬于勞務(wù)關(guān)系，最開(kāi)始簽的合同中是否有規(guī)定離職需要誰(shuí)簽字以及交接工作這一規(guī)定，如果沒(méi)有那么公司的做法不符合規(guī)定，扣工資如果沒(méi)有規(guī)章制度規(guī)定，或是該規(guī)定沒(méi)有告知你的話(huà)是沒(méi)有效力的
  
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  2019-07-03 15:55:03
  
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- 楊路服務(wù)方：
  
  如果已經(jīng)畢業(yè)但只是還沒(méi)有拿到畢業(yè)證的話(huà)屬于勞動(dòng)關(guān)系，未簽勞動(dòng)合同公司需要支付雙倍工資
  
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  2019-07-03 15:56:11
  
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何勇
律師
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  該回復(fù)2019-07-03 19:15:46被作者刪除
  
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  2019-07-03 15:55:21
  
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徐范霽
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  你好，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細(xì)的案情。建議你當(dāng)面咨詢(xún)律師，詳聊案情。
  
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  2019-07-03 15:58:07
  
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南曉峰
律師
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  2019-07-03 15:58:47
  
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黃春華
律師
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  公司的行為是違法的，如其不予糾正，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社保部門(mén)求助
  
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  2019-07-03 15:59:13
  
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邵新林
律師
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  你好，公司的行為是違法的，按照這個(gè)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司在員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清工資
  
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  2019-07-03 15:59:17
  
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賀圭胤
律師
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  你好，應(yīng)該支付的工資必須全額支付。
  
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  2019-07-03 16:00:08
  
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張鳳啟
律師
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  2019-07-03 16:02:40
  
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胡悅
律師
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  你好，公司是無(wú)權(quán)克扣你的工資的。
  
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  2019-07-03 16:05:13
  
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彭桂江
律師
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  如果克扣工資可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張自己的權(quán)利。
  
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  2019-07-03 16:08:48
  
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黃振波
法律執(zhí)業(yè)者
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  我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定員工辭職必須要經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)，只要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，試用期間提前三天，試用期以后，提前30天以書(shū)面的形式通知用人單位，辭職屆滿(mǎn)即可要求用人單位辦理離職手續(xù)。否則，構(gòu)成故意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬行為，可以本法85條規(guī)定向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。并主張被拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的50%-100%作為賠償金。
  
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  2019-07-03 16:09:39
  
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曹強(qiáng)
律師
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  根據(jù)你的情況，公司屬于違法行為，你可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，或者去勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
  
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  2019-07-03 16:09:59
  
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喬曉光
律師
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  公司無(wú)權(quán)克扣你的公司，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)或提起勞動(dòng)仲裁
  
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  2019-07-03 16:23:06
  
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王建勛
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  試用期內(nèi)員工提前三天遞交辭職報(bào)告說(shuō)你要辭職就可以關(guān)鍵性崗位的正式員工提前一個(gè)月公司要扣你工資你可以申請(qǐng)仲裁還可以追究公司的不與勞動(dòng)者簽訂合同的責(zé)任
  
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  2019-07-03 16:24:00
  
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王寶珊
律師
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  該回復(fù)2019-07-03 19:37:06被作者刪除
  
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  2019-07-03 16:43:51
  
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陳景軍
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  離職是不需要單位審查批準(zhǔn)的，只要在試用期提前三天通知即可。
  
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  2019-07-03 16:53:19
  
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王宇
法律執(zhí)業(yè)者
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余煬
律師
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趙靜
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  該回復(fù)2019-07-03 19:25:58被作者刪除
  
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  2019-07-03 16:58:20
  
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張康兄
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  工資應(yīng)該支付到提供勞動(dòng)的最后一天，單位沒(méi)有理由隨便扣發(fā)工資，否則您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。投訴和仲裁由單位所在地的勞動(dòng)仲裁院管轄。單位有以下情形，您可以隨時(shí)辭職，不受提前30天的限制：1.不及時(shí)足額發(fā)放工資；2.未繳納社保公積金；3. 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（簽了沒(méi)給不算）。同時(shí)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月的工資（按辭職前12個(gè)月或?qū)嶋H工作月數(shù)的平均工資計(jì)算）。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以主張最高11個(gè)月的雙倍工資差額。
  
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  2019-07-03 17:22:17
  
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許家苗
法律執(zhí)業(yè)者
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  試用期內(nèi)提前三天通知就可以辭職，實(shí)習(xí)生參照勞務(wù)合同解決。報(bào)酬問(wèn)題，克扣工資只能是曠工天當(dāng)日，其他不能扣。
  
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  2019-07-03 17:27:38
  
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錢(qián)金婷
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  1、試用期也應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同、支付五險(xiǎn)一金，如果不簽合同，在你上班3個(gè)月的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求多給2個(gè)月工資的——性質(zhì)為未簽勞動(dòng)合同的賠償金；2、有這個(gè)要扣3倍工資的短信做依據(jù)，可以證明用人單位的過(guò)錯(cuò)，試用期離職直接提前3天通知是法律規(guī)定，其中一個(gè)老板簽字已經(jīng)證明履行到了通知義務(wù)。3、證據(jù)上可以補(bǔ)通話(huà)錄音證明單位過(guò)錯(cuò)。4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。
  
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  2019-07-03 17:33:09
  
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鞠曉亮
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  收集好證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司無(wú)權(quán)扣除你工資，未簽合同可以要求雙倍工資
  
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  2019-07-03 17:37:19
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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  單位不能以其他理由限制你的離職，提前30日書(shū)面申請(qǐng)即可與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，更不能苛扣你的工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要被拖欠的工資
  
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  2019-07-03 17:37:41
  
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楊康
律師
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  該回復(fù)2019-07-03 18:52:58被作者刪除
  
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  2019-07-03 17:40:23
  
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馬曉鵬
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  公司行為違法，建議投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。
  
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  2019-07-03 17:43:28
  
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張堅(jiān)
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  如你所述，試用期提前三天通知單位離職就可以，老板已簽字，說(shuō)明已同意，無(wú)權(quán)以曠工為由扣發(fā)工資。建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)公司違法用工行為。
  
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  2019-07-03 18:20:42
  
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周志超
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  可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張自己的權(quán)利。
  
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  2019-07-03 18:23:06
  
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楊力
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  該回復(fù)2019-07-03 19:11:49被作者刪除
  
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李小苑
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楊子
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潘晗律師

專(zhuān)長(zhǎng)：刑事訴訟、工程及房地產(chǎn)、房屋土地、公司經(jīng)營(yíng)、民事訴訟、商事仲裁

好評(píng)：
晉澤律師

專(zhuān)長(zhǎng)：公司經(jīng)營(yíng)、工商事務(wù)、企業(yè)合規(guī)、人身傷害、刑事訴訟、商事仲裁

好評(píng)：
王科律師

專(zhuān)長(zhǎng)：民事訴訟、刑事訴訟、勞動(dòng)人事、婚姻家庭、遺產(chǎn)繼承、交通肇事、人身傷害、房屋土地、財(cái)產(chǎn)損害、名譽(yù)及隱私

好評(píng)：
武姣姣律師

專(zhuān)長(zhǎng)：證券市場(chǎng)、金融銀行、醫(yī)療糾紛

1 好評(píng)：
薛棚律師

專(zhuān)長(zhǎng)：工程及房地產(chǎn)、民事訴訟、刑事訴訟、人身傷害、財(cái)產(chǎn)損害、治安處罰

好評(píng)：