37位律師解答

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  李國(guó)民

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    2019-08-29 16:17:17
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  劉哲彧

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復(fù)2023-03-04 00:31:46被作者刪除
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• 

  南曉峰

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    轉(zhuǎn)崗必須和職工先進(jìn)行協(xié)商，你們可以向勞動(dòng)局投訴反映也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不必以辭職對(duì)抗。
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    2019-08-29 16:18:08
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    違法辭退同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-08-29 17:09:28
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  王燕鳳

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    2019-08-29 16:18:11
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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    變更勞動(dòng)合同約定的崗位需要合理的理由，
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    2019-08-29 16:19:45
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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    如果讓你換，不降工資可以的。你先去換的崗位上班，到了發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)降工資了，你就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理由是未按勞動(dòng)合同發(fā)放工資，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
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    2019-08-29 16:38:03
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• 

  黃振波

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    你好！按照現(xiàn)行的勞動(dòng)仲裁或者法院的判例。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)的需要，在不降低勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的前提下，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗。
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    2019-08-29 16:19:29
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是前提是:用人單位所調(diào)離的崗位不能有侮辱性質(zhì)的故意行為。比方說(shuō)。之前是做管理崗位的被調(diào)到做清潔工，或者一線員工，以及勞動(dòng)合同當(dāng)中明確了崗位，并且合同中約定不接受調(diào)崗，這種情形下用人單位是不可以強(qiáng)行調(diào)崗的。
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    2019-08-29 16:21:54
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    否則勞動(dòng)者可以以用人單位違反合同的約定，沒有為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件我有依照本法第38條規(guī)定提出被迫辭職的。用人單位應(yīng)當(dāng)依照46條的規(guī)定支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-08-29 16:23:28
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• 

  任金芳

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    2019-08-29 16:19:42
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-29 16:20:58
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  黃浩

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  王倩一男

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• 

  錢雪冬

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    你好，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中是否約定崗位？如果約定崗位公司無(wú)正當(dāng)理由的情況下，要求員工轉(zhuǎn)崗的話構(gòu)成違約
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    2019-08-29 16:21:23
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• 

  李曉軒

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    如果公司調(diào)崗不降薪，不違法，如果調(diào)崗又降薪是不合法的，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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    2019-08-29 16:22:17
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• 

  朱琦菡

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    可以拒絕，只有特殊情況比如公司確實(shí)運(yùn)營(yíng)需要或經(jīng)濟(jì)改制等才可以，否則解除是違法的要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，你與公司協(xié)商不成的話可以保留證據(jù)提起勞動(dòng)仲裁。
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    2019-08-29 16:22:23
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• 

  趙駿峰

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    你好，強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗的行為違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。你現(xiàn)在可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。
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    2019-08-29 16:25:10
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  劉學(xué)勤

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    2019-08-29 16:27:06
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    18868196843
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• 

  賀圭胤

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  常彥奎

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  王偉政

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• 

  趙瑋.

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  ￥10

  • 【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 【2】單位強(qiáng)迫命令 勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。 【3】單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，要按照第82條規(guī)定，給付勞動(dòng)者2倍的工資。 【4】如果單位辭退提問(wèn)者，提問(wèn)者又沒有第39條規(guī)定的情形，可以按照《勞動(dòng)合同法》的第38,46,47,87條規(guī)定，再獲得1個(gè)月的工資。 【5】只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)，可以到單位所在地的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)》直接申請(qǐng)勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁。 【6】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不受費(fèi)。
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    2019-08-29 16:50:27
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• 

  張鳳啟

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    2019-08-29 16:55:46
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  譚嬌

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    你好，如果員工不能適應(yīng)現(xiàn)在的工作崗位，公司是可以調(diào)整工作崗位的，如果員工不愿意，公司也可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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    2019-08-29 16:55:48
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• 

  許家苗

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    2019-08-29 17:00:08
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  徐范霽

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    2019-08-29 17:03:16
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  梁保軍

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    你好，關(guān)于員工轉(zhuǎn)崗，勞動(dòng)法是有規(guī)定的。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，雙方協(xié)商不了就上勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。
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    2019-08-29 17:04:57
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• 

  楊政

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    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 如果是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 勞動(dòng)合同訂立時(shí)，根據(jù)客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-08-29 17:05:27
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• 

  朱曼

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    未經(jīng)過(guò)協(xié)商調(diào)崗的行為違反勞動(dòng)法的規(guī)定，你們可以拒絕，可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他合理?yè)p失，不能協(xié)商可以提起勞動(dòng)仲裁，必勝！
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    2019-08-29 17:06:42
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• 

  李萌立

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    轉(zhuǎn)崗后不能勝任工作不是法定的辭退員工的理由，如果以這條理由來(lái)辭退你。你可以去勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-08-29 17:12:45
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• 

  張建松

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    2019-08-29 17:14:57
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• 

  張堅(jiān)

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    如你所述，公司要求員工轉(zhuǎn)崗的理由是什么？勞動(dòng)合同中關(guān)于轉(zhuǎn)崗問(wèn)題是如何約定的？公司提出給你轉(zhuǎn)崗后的薪資如何發(fā)放？如果有正當(dāng)理由轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗后薪資沒有降低、減少，可以考慮接受。
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    2019-08-29 17:18:19
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    你可以堅(jiān)持不離職?；蛘呱暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-08-29 17:19:08
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• 

  王寶珊

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    你好，公司與你簽訂的勞動(dòng)合同中，如果沒有明確約定，公司可以任意的叫你轉(zhuǎn)崗，那么轉(zhuǎn)崗之前需要與你達(dá)成協(xié)議來(lái)經(jīng)過(guò)你本人同意，否則以辭退來(lái)加以要挾，違反勞動(dòng)合同法，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2019-08-29 17:25:44
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• 

  王煒華

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    我看你的勞動(dòng)合同里面是不是規(guī)定了相應(yīng)的工作崗位保護(hù)。包括員工價(jià)格的話，是不是存在相應(yīng)的？還是公司的一個(gè)強(qiáng)制性規(guī)定。
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    2019-08-29 17:34:25
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• 

  陳鵬

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    2019-08-29 17:36:02
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• 

  徐倩倩

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    單位要求員工轉(zhuǎn)崗是否涉及變更勞動(dòng)合同的情況，如果不涉及變更勞動(dòng)合同，那么員工不服從公司安排，可能涉及嚴(yán)重違紀(jì)，以此單位可以辭退員工。如果出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。
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    2019-08-29 17:38:53
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• 

  張通

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    2019-08-29 17:41:59
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  • 張通 服務(wù)方：
    微信18682951945
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    2019-08-29 17:42:10
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• 

  秦惠芳

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    你好，這個(gè)要根據(jù)你們的勞動(dòng)合同約定來(lái)履行用，如果合同中沒有約定對(duì)方是違法的，你是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的
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    2019-08-29 17:42:45
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• 

  葉建民

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    2019-08-29 17:49:17
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• 

  韓其虎

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    您好，公司如果以離職相要挾轉(zhuǎn)崗，那么公司涉嫌違法，那么您可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)他的新技行為，以保護(hù)權(quán)益
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    2019-08-29 17:51:17
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• 

  胡婷婷

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    公司在合理范圍內(nèi)可以調(diào)崗，但不能過(guò)分（例如讓懷孕的辦公室人員去打掃衛(wèi)生或者到條件差的地方辦公）即可；如果不遵守公司合理的調(diào)崗，公司確實(shí)可以解除勞動(dòng)合同。
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    2019-08-29 21:01:50
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