14位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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    根據(jù)法律規(guī)定啊，用人單位克扣工資，您這邊可以要求對(duì)方承擔(dān)這個(gè)賠償金的雙倍工資的賠償金因?yàn)閷?duì)方存在明顯過(guò)錯(cuò)對(duì)方的行為違反法律規(guī)定。
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    2019-09-19 11:47:11
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• 

  古雨.

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  ￥25

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    2019-09-19 11:47:28
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• 

  孔繁越

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    用人單位因?yàn)椴话磿r(shí)支付工資，對(duì)員工提出解除勞動(dòng)合同，視為非法解除勞動(dòng)合同要求支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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    2019-09-19 11:47:31
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• 

  劉威

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    您好，您說(shuō)的這種拖欠工資的情況是有相關(guān)的賠償?shù)模@種情況的話建議及時(shí)收集證據(jù)，如果必要的話可以提起勞動(dòng)仲裁或者去到勞動(dòng)監(jiān)察大委員會(huì)舉報(bào)，嗯，有必要的話可以委托專業(yè)的律師進(jìn)行仲裁處理
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    2019-09-19 11:48:00
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• 

  王偉政

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    對(duì)于你所講的這種情況按照規(guī)定，用人單位克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，楚在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付，工資報(bào)酬外還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果有其他不清楚的問(wèn)題，可以及時(shí)與我電話聯(lián)系，為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢。
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    2019-09-19 11:48:21
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• 

  李萌立

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    用人單位拖欠工資，員工可以提出解除勞動(dòng)合同并要求公司給予賠償，按工作年限，一年補(bǔ)一個(gè)月，滿半年不滿一年按一年算，不滿半年按半年算
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    2019-09-19 11:48:39
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• 

  梁偉健

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    克扣工資，需要給予勞動(dòng)者拖欠、克扣工資的百分之五十以上一倍以下的賠償金，還有勞動(dòng)者可以依據(jù)工齡要求勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年算一個(gè)月，已滿半年未滿一年算一個(gè)月，未滿半年算半個(gè)月
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    2019-09-19 11:49:39
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• 

  許家苗

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    49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)可否公司拖欠工資，這個(gè)倒是沒(méi)有什么補(bǔ)償金，賠償金這個(gè)這個(gè)法律規(guī)定，但是你可以那個(gè)。要求根據(jù)那個(gè)拖欠工資扣除那個(gè)工資的那個(gè)啊，尤其利息就是應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)工資超過(guò)了時(shí)間應(yīng)該發(fā)現(xiàn)其實(shí)是這樣的那個(gè)。有那個(gè)明確的法律依據(jù)的，所以。你申請(qǐng)那個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察部門，行政部門投訴，就想讓他們給給給給給給給處理一下，也沒(méi)用過(guò)工資不是很多的話也沒(méi)必要起訴。只是讓他們那個(gè)推廣就行了。把把那個(gè)游戲里寫給說(shuō)啥？
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    2019-09-19 11:51:57
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好 只有屬于違法辭退或者協(xié)商辭退的情況下才需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金或賠償金，克扣工資是不需要支付補(bǔ)償金或賠償金
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    2019-09-19 11:52:26
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• 

  楊政

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    你好，根據(jù)你所說(shuō)的情況，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 第九十一條第一款 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。 根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-09-19 11:59:34
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• 

  楊濤

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    如果用人單位惡意惡意的拖欠工資時(shí)間較長(zhǎng)的話可以發(fā)動(dòng)的可以，依法解除勞動(dòng)合同并要求，支付經(jīng)濟(jì)賠償補(bǔ)償金
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    2019-09-19 12:02:50
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，我國(guó)法律規(guī)定用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任:用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。 因此您可以無(wú)責(zé)解除合同并要求支付賠償。
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    2019-09-19 13:40:38
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• 

  趙文靜

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    用人單位如果拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，如果因此勞動(dòng)者跟用人單位解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-09-19 13:57:33
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• 

  楊志軍

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    51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你還有。只根據(jù)這個(gè)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法律相關(guān)規(guī)定的要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在這個(gè)。到一棟棟單位也永遠(yuǎn)難為后發(fā)接觸那種活動(dòng)的情況下。支付這個(gè)賠償金的條件呢？是這個(gè)用人單位存在違法解除勞動(dòng)活動(dòng)，或者是說(shuō)。不支付通知不符合這個(gè)工作條件。不提供兩個(gè)這個(gè)符合了合合同，合同簽訂當(dāng)中約定的這個(gè)工作環(huán)境，俺們導(dǎo)致合同結(jié)束或者無(wú)效率眾經(jīng)過(guò)呢可以去補(bǔ)一下。開始工資并不是這個(gè)要求其支付補(bǔ)償金或賠償金呢？法定條件。
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    2019-09-19 15:02:38
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