42位律師解答

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  龐帥

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  • 試用期內員工提前三天通知單位就可以離職，服務期協(xié)議有效是要有前提條件的，如果你不是醫(yī)院的委培生或接受了醫(yī)院專業(yè)的培訓。提前三天通知就可以走了
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    2019-10-11 09:13:28
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  • 樓主：
    院長不同意辦理離職證明怎么辦？
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    2019-10-11 09:15:30
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  • 龐帥 服務方：
    這個不是他批不批問題，是你離職申請通知到單位就可以了。然后你通過郵件，微信或者郵寄，保留通知送達的憑證，并要求單位開具離職證明。
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    2019-10-11 09:22:32
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 69″
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    2019-10-11 09:15:43
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  張晉

  律師

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  • 18″
    自動轉換：你可以自己走，但是估計不會把你的離職手續(xù)最好的那一些協(xié)商，因為這個涉及到好多人，因為是檔案，最近一直如果那個人地方這些人怎么辦？這確實上班，然后上到那么辦，反正沒什么反應是什么反應是什么反應就是什么反應？沒什么反應是什么反應？
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    2019-10-11 09:17:04
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• 

  王寶珊

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  • 你好，收違約金以及拒絕你離職的行為都是違法而無效的，協(xié)商不成，建議到當?shù)厝松绮块T勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴解決
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    2019-10-11 09:20:19
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  劉學勤

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  • 18″
    自動轉換：哦，你好，是一個單位必須要的話，那么在試用期的話是可以提交離職的呀，也不需要支付相應的違約金之類的。那么這個參照。啊，這個勞動合同法。
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    2019-10-11 09:26:28
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  李曉軒

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  • 19″
    自動轉換：你如果不會出現(xiàn)其他損失，可以直接離開。試用期離職不需要支付違約金。
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    2019-10-11 09:27:54
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• 

  何勇

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  • 49″
    自動轉換：你好，那個最低夫妻現(xiàn)實針對專項培訓有專項培訓的。適用的。如果沒有經過專業(yè)培訓，老師不需要啊，鄭爽最低服務期限的規(guī)定。你不需要支付，沒有沒有進行專業(yè)的，同樣不需要支付違約金另外。呃，勞動合同法規(guī)定只需要提前三天通知，應用單位即可在試用期內提前三天通知用戶，即可解除勞動合同。和合同，你和單位的和男人約定是提前十天你已經按照合同的約定。通知音的，并且辦理交接手續(xù)的，是可以離開單位的。
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    2019-10-11 09:29:06
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據你的描述，首先要確定你是否接受該醫(yī)院的正規(guī)培訓并且醫(yī)院為你繳納了培訓費用，否則服務期限協(xié)議不生效，按照勞動合同法規(guī)定，試用期間你可以提前3天提出離職，三天后就可以離職，建議要郵寄離職信
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    2019-10-11 09:31:21
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  李新宇

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  • 24″
    自動轉換：啊你好，根據合同法的規(guī)定，就員工辭職應該提前30天通知單位，如果單位不允許的話，只要你提前通知了然后就就沒有你的責任。哦，至于就是說應該給你的這個工資啊，一些福利啊，嗯，膠囊一些社保也可通過那個漏洞才來那個形式來那個旅行的那個位那個未婚妻的權益。
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    2019-10-11 09:32:02
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  朱燕軍

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  • 根據你們之間的合同，你作為乙方有權決定在試用期過后要不要簽訂正式的用工合同，據目前的情況，建議先與院方溝通一下
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    2019-10-11 09:34:06
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  巴波

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  • 用人單位如果提供了付費的外部培訓，或者支付了安置費等的，可以設定服務期，不得隨意設置服務期。另外，但是必須指出，用人單位如果沒有支付上述費用的話，不得要求勞動者賠償上述費用。 您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，8年律師經驗，平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-10-11 09:35:48
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  趙靜

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  • 你好，這種情況下，按照勞動合同，你只要通知對方即可，對方是否批準不是必要條件，但是你可能需要承擔違約風險。
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    2019-10-11 09:39:46
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  朱小方

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  • 你好，你可以隨時提出離職，只需要提前告知單位就可以了，離職的話是不需要支付違約金的，單位也不得以任何理由阻止你離職，或者扣你的工資
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    2019-10-11 09:41:00
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  朱家明

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  • 11″
    自動轉換：哦，你好啊，試用期的話，簽那個簽的那個合同話也是合法有效的啊，但是對于那個違約金條款要你支付違約金那個條款，這個條款是無效的哈。
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    2019-10-11 09:59:31
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  南曉峰

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  • 10″
    自動轉換：啊你好，如果是有編制的，需需要經過臨時勞動合同一。
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    2019-10-11 10:03:51
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  張鳳啟

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  • 57″
    自動轉換：唉，您好，您和醫(yī)院之間有合同有約定，那就是說您如果要提前。到檢出這個合同的話，您可以提前十天通知，一月一方就可以了。也就是說只要您。提前十天通知了，這個醫(yī)院不管醫(yī)院領導批捕批準你同樣的可以離開醫(yī)院而不承擔什么法律后果。至于您書面通知這個醫(yī)院的方式，如果醫(yī)院的領導拒收的話，您可以通過郵政郵寄的方式。把你的辭職信寄給醫(yī)院。也就是說，物流向對自己有利的證據。
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    2019-10-11 10:05:34
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• 

  許家苗

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  • 37″
    自動轉換：沒有五塊錢一斤。就行了，不懂的問題。呃，唯一全程勞動合同。勞動者隨時可以制作的七天四天，這個合同規(guī)定是違法的。如果是正常情況下，只要能者沒有違法行為，沒有沒有沒有使用勞動者，那么是7.3點，也不是七點47:47點。是怎么著這么尷尬??？對此。的規(guī)定并不充分。
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    2019-10-11 10:12:34
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• 

  楊政

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  • 你好，根據你所說的情況，你遞交了辭職申請，用人單位已經收到，那么可以離職，試用期一般不超過6個月，用人單位簽訂附條件的協(xié)議并且支付了培訓費用，你需要賠償培訓費用，你不用支付其他違約金。
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    2019-10-11 10:17:15
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• 

  蔡云劍

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  • 45″
    自動轉換：這位朋友你好，根據你的敘述呢，是這樣的呃，由于你們在試用期，那么在試用期間的話呢？嗯，根據勞動法第32條作為勞動者呢，你是有權利隨時接觸勞動課。但是呢，你要給我一個證據，也就是說你向單位提出過解除勞動合同的這樣一個證據，那么建議你呢以辭職信的方式比較單位?；蛘呤菍懞棉o職信之后呢？以郵寄的方式啊，郵寄給單位，還有一個關于這個試用期的問題，這個違約這個為因為你不是公務員，所以說說這個最低的服務期限的這個調整。那么你不用擔心這個問題。
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    2019-10-11 10:23:20
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• 

  李歡歡

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  • 103″
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    2019-10-11 10:36:10
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• 

  梁保軍

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  • 您好，關于對方收你的違約金的問題是屬于違法的，因為試用期是可以隨時離職的，建議與對方協(xié)商，協(xié)商不成，可以到勞動部門尋求幫助
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    2019-10-11 10:43:54
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉換：那就好看了，一般情況，汽車醫(yī)院我就可以辭職走人，對方無窮倍，并進而否則的話，你可以提前勞動你顏色深一政策。
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    2019-10-11 10:50:29
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• 

  魯強

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  • 11″
    自動轉換：你好，你入職之前是否對你進行了一個培訓，如果沒有進行培訓的話，是不需要交付任何的一個月經？
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    2019-10-11 11:11:50
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• 

  任金芳

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  • 你好，最低服務年限的協(xié)議當中有離職的約定，以及離職的違約金約定，這個違約金的數(shù)額過高，可以通過訴訟的方式來減少。任何人都不能強制勞動，并不是說院長不批準就不能離職，這種情況下，既然已經提出了辭職申請，就可以離開醫(yī)院了。
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    2019-10-11 11:15:16
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉換：啊，您好，您這種情況可以申請勞動仲裁啊，解除勞動關系啊！你就說這些話。
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    2019-10-11 11:16:31
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，根據你的描述，因你所屬工作性質是事業(yè)編制，你簽署的試用期和最低服務期的協(xié)議有有效，不能直接離開，聯(lián)系聯(lián)系院方相關領導走正規(guī)流程。
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    2019-10-11 11:57:32
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• 

  常彥奎

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  • 10″
    自動轉換：你這種情況下，可以等我那個老婆洞洞動動身體動動動牌子。
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    2019-10-11 11:58:48
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• 

  王景生

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  • 你好，既然有關領導都簽字確認了，就是有效的。建議可以離開就是的，但是離開前還是給單位領導說一聲就是的，留好證據材料。
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    2019-10-11 11:58:54
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• 

  秦曉鋒

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  • 39″
    自動轉換：啊你好，如果單位沒有給你這個叫無線，我社社會保險的話，那么這個是啊，可以行使你這個單方解出裝。那么行使單方解除權的話，就是要通過像向對方郵寄這個嗯，解除勞動關系的通知書啊，因為你這個是單方解除權，就是要以對方違法，那么你可以行使這個單方。啊，只要履行這個通知的義務啊，就可以了。現(xiàn)在這個單位，郵寄這個。不能說，然后你們的勞動關系就已經接觸。
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    2019-10-11 11:59:58
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• 

  楊康

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  • 根據勞動合同法的規(guī)定，在試用期內，可以雙方協(xié)商解除勞動合同，你的辭職申請已經經過了相關領導的批準，可以解除勞動合同
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    2019-10-11 12:12:14
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• 

  張慧君

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  • 你好，根據你的描述，雖然同樣簽訂勞動合同，但是事業(yè)單位和一般的公司還是有很大區(qū)別的，特別是檔案的問題，建議你還是以協(xié)商為主。
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    2019-10-11 12:47:00
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況下是不能約定員工承擔違約責任的，最低服務期限是需要有條件的，經過培訓花費了費用等才可以來要求最低服務期限
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    2019-10-11 13:12:44
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• 

  劉銳

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  • 在試用期提前三天提出辭職即可。符合勞動合同法的規(guī)定，單位沒理由不批準你的辭職。如果不批準，建議你申請仲裁解決。
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    2019-10-11 13:25:40
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• 

  時蔓利

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  • 你好，勞動合同中關于最低服務期限的約定是有法律效力的哦，如果直接離職，對方有權要求你賠償。建議你與醫(yī)院領導協(xié)商處理。
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    2019-10-11 13:33:12
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• 

  陸暢言

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  • 50″
    自動轉換：試用期勞動合同是為期11年，對最低服務年限是。沒你沒說，但是按照勞動法律法規(guī)，試用期內是雙向選擇，隨時可以。又解除。的權利。只要符合約定的提前通知的時間，所以是。最低服務協(xié)議跟老子是使用了多少種，有沖突，以勞動合同為。為基礎，所以你。既然領導已經批了，你可以走的。
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    2019-10-11 13:59:14
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2019-10-11 14:04:55
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• 

  賈志紅

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  • 18″
    自動轉換：如果合同中有。解除聘用的。條款，按條款執(zhí)行捷克。不同意可以向人事仲裁部門提出申請執(zhí)行仲裁。
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    2019-10-11 14:25:31
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• 

  陳鵬

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  • 10″
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    2019-10-11 14:32:27
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  孫成山

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  • 法定任意解除權，則是勞動者一方獨立享有的、對生效勞動合同不附條件地、根據自己的意愿作出單方解除的權利。 《勞動法》第三十一條規(guī)定了勞動者的任意解除權： “勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。 《勞動合同法》中第三十七條則規(guī)定： “勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 《勞動法》與《勞動合同法》中的規(guī)定，因語序的不同有細微的意義差別。《勞動合同法》則調整了語序，明確了“預先通知”是“任意解除”的充要條件。
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    2019-10-11 14:32:38
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，按照法律的規(guī)定，在試用期間之內，勞動者或者用人單位，可以隨時提出，解除勞動合同。留存好相關證據材料，如果對方不能夠及時認可同意，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴，也可以直接申請勞動仲裁
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    2019-10-11 15:04:22
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2019-10-11 15:41:29
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    16″
    自動轉換：您好，事業(yè)編制的勞動合同是參照的那個事業(yè)編管理辦法的那個規(guī)定和勞動合同法的規(guī)定來參雜著去用試用的人，這種情況下，如果解除的話，應該也是給您有補償?shù)摹?
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    2019-10-13 19:39:43
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  • 樓主：
    您好，請問是我給單位補償還是單位給我補償？
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    2019-10-13 20:19:22
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