21位律師解答

• 

  陸暢言

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    18″
    自動轉(zhuǎn)換：受企業(yè)的受?？磥砟阕稍兊膯栴}是這20天的工資?？梢浴Ｍㄟ^。像勞動。監(jiān)察大隊或者是痛苦勞動仲裁是要回的。
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    2019-10-12 20:39:21
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• 

  李國民

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么對于這種情況啊，建議你通過訴訟資金解決，可以要求用工單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟?？梢蚤L期以及拖欠的工資。
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    2019-10-12 20:39:52
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• 

  張鳳啟

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  ￥15

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    2019-10-12 20:40:09
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• 

  劉學(xué)勤

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    28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友，那么按照您說的這個公司存在明顯違法，那么按照勞動法的規(guī)定，試用期的工資不能少于轉(zhuǎn)正后的80%。哦，那么。向他們發(fā)放勞務(wù)費的情況肯定存在違法的，那么您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或者直接提起勞動仲裁。
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    2019-10-12 20:40:36
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：那么，反正按照您說的要求對方啊，這個肯定明顯不合理的，那么可以和對方協(xié)商一下，協(xié)商不成可以直接體育勞動仲裁的，那么只要相應(yīng)的勞動合同，合同以及用合同以及這個打卡記錄的聊天記錄。本人身份證號碼去申請勞動仲裁來即可，而且勞動仲裁是不收費的。
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    2019-10-12 20:41:13
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，按照規(guī)定，用人單位，不論是在試用期之內(nèi)，還是在其他勞動關(guān)系存續(xù)期間，都應(yīng)當(dāng)按時足額的支付勞動報酬否則就是違法行為，侵害了員工的合法勞動權(quán)益。 同時如果簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等，自愿的原則，不能強迫勞動者一方。 對于上述情況，如果雙方協(xié)商處理不成，勞動者可以及時向公司所在地的勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決
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    2019-10-12 20:41:36
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• 

  李曉軒

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：干一天就應(yīng)該給一天的工資，不給你朋友可以去申請勞動仲裁索要工資不是簽過長期合同了嗎？
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    2019-10-12 20:42:30
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：你合同沒有在兩年的合同上簽字吧？
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    2019-10-12 20:47:53
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  • 樓主：
    沒有，現(xiàn)在是說如果不簽兩年的合同，你要是不干了就沒有這一個月的工資，而且他是沒有到期考核，而是提前在考核
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    2019-10-12 20:52:27
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• 

  朱家明

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，這個無論怎樣，好工作了，阿德工作多長時間？那個朋友結(jié)構(gòu)就能給你交朋友之后多少天的工資啊？你這個朋友這個的行為是違法的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T去投訴。
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    2019-10-12 20:43:01
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• 

  徐歡

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    如你所述，已經(jīng)簽了一個月的試用合同，因此，對方將底薪工資降到了1200一個月是違約行為，且二十天的工資應(yīng)當(dāng)支付。所以，建議申請勞動仲裁。
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    2019-10-12 20:47:09
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• 

  何勇

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    31″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，培訓(xùn)機構(gòu)的嘗試要求不合理。工作工作一天就有一天的工資。所以20天呢。工作了20天，可以要求是否在20天的工資。協(xié)商不好的話，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴?；蛘呦騽趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。提供存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
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    2019-10-12 20:47:16
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• 

  李晶晶

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    可以去工商局投訴，也可以去勞動行政部門求助，也可以報警，收集好微信聊天記錄作為證據(jù)，不管舉報投訴都要有證據(jù)
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    2019-10-12 20:50:05
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• 

  方航娟

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    培訓(xùn)機構(gòu)和您朋友簽署的勞動合同約定不到一個月不發(fā)工資是違反勞動法的，如果您朋友沒有收到工資，可以向培訓(xùn)機構(gòu)所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)放欠付的工資。
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    2019-10-12 21:01:49
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• 

  陳建權(quán)

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    您好！公司強迫員工簽訂勞動合同且克扣工資，違法，你朋友可向勞動監(jiān)察大隊投訴，追究其違法責(zé)任，討回工資。
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    2019-10-12 21:05:19
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• 

  李曌

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    25″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這20天的房費是可以算的，他這種強制規(guī)定是不合法的，您可以讓您的朋友到勞動監(jiān)察大隊去投訴，然后也可以申請勞動仲裁，然后要求他支付那個。這二二十天的勞務(wù)費費，但是呢，可能就不會有那個經(jīng)濟補償，但是這個勞務(wù)費應(yīng)該按照2500的底薪來算。
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    2019-10-12 22:18:02
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• 

  黃浩

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    10″
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    2019-10-12 22:40:03
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的，試用期內(nèi)辭退，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的，但是實際工作天數(shù)的工資應(yīng)該據(jù)實發(fā)放，如果單位拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門反映，或者向勞動人事爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。
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    2019-10-12 22:47:53
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• 

  許家苗

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    69″
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    2019-10-13 06:05:56
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• 

  范月東

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    扣留工資違反勞動合同法，一，留好所簽試用期的勞動合同作為證據(jù)，留好工作照，工裝，考勤記錄，工作時帶有個人簽名和公司蓋章的資料等！二，可以提起勞動仲裁。試用期雙方都有選擇權(quán)。三，未發(fā)工資或者工資降低都受法律保護，根據(jù)具體情況法律維權(quán)。四，公司基本信息留好。
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    2019-10-13 07:49:04
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• 

  盛家鴻

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    您好，我是北京盈科（天津）盛律師！很高興為你解答問題，培訓(xùn)機構(gòu)的行為是違反勞動法的！建議您向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴！
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    2019-10-13 08:18:27
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• 

  趙文靜

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    20天的勞務(wù)工資是可以要的，如果單位不給可以去勞動監(jiān)察投訴。實在不行可以勞動仲裁。單位強制簽合同是無法律依據(jù)的。
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    2019-10-13 09:32:47
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• 

  李慧榮

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    培訓(xùn)機構(gòu)的這種做法不合法。在試用期內(nèi)也屬于勞動合同期間，受勞動法保護，在職期間不可以隨意降薪，試用期內(nèi)員工可提前3天通知用人單位解除勞動關(guān)系，但是用人單位應(yīng)依據(jù)聘用合同足額發(fā)放工資、繳納社保等，否則勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊投訴該機構(gòu)。
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    2019-10-13 21:34:24
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• 

  肖兆國

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    你好，對方的要求不合理，這個是霸王條款，你朋友有權(quán)，要求對方支付這20天的工資，如果對方不支付的話，可以通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。
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    2019-10-14 19:09:55
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