27位律師解答

• 

  周明明

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    您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-12-05 15:58:50
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• 

  陳歷云

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    22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，工商申請的，他是有時效，有時間限制的啊，那個用人單位是30點神經(jīng)，如果說用單位沒有申請的話，那個工人受傷的人是一年內(nèi)要進行申請，所以你那個學(xué)校應(yīng)該是超了。
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    2019-12-05 15:59:40
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• 

  李慶華

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    當(dāng)時的情況是，如果中指從根部斷掉，可以評到工傷10級以上，但是你的時間已經(jīng)過長了，你這個再申請的工傷認(rèn)定超過一年，至于所欠工資可以勞動仲裁要求支付，或者電話投訴勞動監(jiān)察大隊部門，要求支付工資。
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    2019-12-05 16:01:16
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• 

  李杰

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    您好，根據(jù)您的敘述已經(jīng)過了工傷勞動仲裁的訴訟時效了。如果醫(yī)療終結(jié)至今沒有滿三年，可以走人身損害賠償向人民法院要求用人單位賠償。曾經(jīng)有案例，由于勞動爭議1年的訴訟時效到期，然后勞動者按照民事的人身損害賠償?shù)?年訴訟時效起算用人單位，人民法院判陪了的。 如果用人單位一直不支付工資，你可以以用人單位不及時足額支付報酬為由提出解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：前12個月的平均工資乘以您的工作年限，也就是4年。
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    2019-12-05 16:02:22
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• 

  賀圭胤

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    24″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，要看這個你提起工傷的這個時間是否是在已受到這個傷害啊之后的一年之內(nèi)，如果你是超過了這個一年，再提起這個仲裁那個，你這個時間就已經(jīng)過了啊，你就得不到這個仲裁庭的這個支持。
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    2019-12-05 16:02:26
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• 

  張超

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    根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，單位沒有申請的，勞動者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出申請?，F(xiàn)在需要做的是，你要去核實當(dāng)時單位有沒有去申請，如果有，屬于勞動部門問題，可以起訴不作為，但這里也有超過訴訟時效的問題。如果單位沒去申請，可能已經(jīng)過了申請認(rèn)定的時限。
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    2019-12-05 16:02:54
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  • 張超 服務(wù)方：
    那相應(yīng)的工傷待遇呢？認(rèn)定工傷之后，社保會發(fā)相應(yīng)的待遇的，哪去了？ 那相應(yīng)的工傷待遇呢？認(rèn)定工傷之后，社保會發(fā)相應(yīng)的待遇的，哪去了？
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    2019-12-05 16:48:36
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• 

  何勇

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    你好，你現(xiàn)在那個公司拖欠工資的問題，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。對于傷殘補償這樣處理：勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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    2019-12-05 16:03:05
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  • 何勇 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯。
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    2019-12-05 22:24:42
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• 

  南曉峰

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    你好，申請工傷認(rèn)定的時效已經(jīng)過去了，如果有證據(jù)一直找單位索賠，可以按一般人身傷害打官司，因為訴訟時效是三年，如果有證據(jù)證明進行過索賠，發(fā)生訴訟時效中斷。
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    2019-12-05 16:03:39
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-12-05 16:20:29被作者刪除。
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    2019-12-05 16:15:36
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• 

  朱欣正

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    照你的說法應(yīng)該是已經(jīng)超時了，工傷鑒定也是有時效的。你那個拖欠工資的事，可以申請勞動仲裁。以便讓你能夠順利拿到拖欠的工資
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    2019-12-05 16:05:11
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• 

  王寶珊

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    你好，如果當(dāng)時沒有第一時間申請工傷，超過一年的時間已經(jīng)超出了工傷認(rèn)定時限。再去申請認(rèn)定很難再受理。只能走訴訟程序來主張賠償
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    2019-12-05 16:09:39
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• 

  李長泉

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    你好，根據(jù)你的陳述，公司目前拖欠你數(shù)月的工資，你可以提出解除勞動合同并要求支付拖欠你的工資，同事要求公司對你進行補償；你曾經(jīng)因工傷而造成的損失，你可以公司這邊調(diào)解，調(diào)解不成的，仲裁時效已過，勞動仲裁委可能不會受理的。
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    2019-12-05 16:12:06
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• 

  彭桂江

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    2019-12-05 16:15:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，拖欠工資是可以直接到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴，也可以直接申請勞動仲裁來索要。但是當(dāng)時你沒有第一時間申請工傷認(rèn)定的話 現(xiàn)在在申請很可能已經(jīng)過了工傷申請時限，不會再會被受理，可以到法院起訴來索賠
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    2019-12-05 16:16:10
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• 

  楊興靈

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    根據(jù)工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定，勞動者提出工傷認(rèn)定必須在一年之內(nèi)提出，因為現(xiàn)在已經(jīng)過了四年了，就不能再提出工傷認(rèn)定了，但是對方如存在這個拖欠工資的情況下的話，你是可以提出提出解除勞動合同的，然后同時要求對方對您進行一個經(jīng)濟補償。
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    2019-12-05 16:17:49
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• 

  梁保軍

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    您好，就您所說的情況，您的傷殘鑒定已經(jīng)過了期限了，因為受傷一個月內(nèi)需要單位去勞動部門申請工傷認(rèn)定，否則，個人可以在一年內(nèi)去申請的，但是你的時效已經(jīng)超過了，因此可以就工資問題去申請仲裁
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    2019-12-05 16:18:54
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• 

  任金芳

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  ￥35

  • 93″
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    2019-12-05 16:20:57
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• 

  田敏

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    工傷事故，公司事故發(fā)生后30日內(nèi)向社保部門申報，用人單位30日內(nèi)未申報的，工傷職工在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)可以向社保部門申報。你所述的情況已經(jīng)過了時效，不可以申請了?？梢栽囋嚸袷逻@方面。
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    2019-12-05 16:22:12
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• 

  侯鐵男

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    你好，1.首先你要確定當(dāng)年公司申請工傷認(rèn)定是否受理，是否有結(jié)論。如果當(dāng)年公司并沒有申請工傷認(rèn)定，你自己也沒申請，現(xiàn)在已經(jīng)過了申請工傷認(rèn)定的時效，不能通過認(rèn)定工傷的途徑得到賠償了。2.目前因公受傷的問題可以起訴，根據(jù)人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定主張賠償。3.無故拖欠工資是另外一個問題，可以申請勞動仲裁解決。4.你的問題處理起來比較瑣碎、麻煩，建議你在你們當(dāng)?shù)匚杏薪?jīng)驗的律師幫你解決，維護自己的合法權(quán)益。
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    2019-12-05 16:30:25
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• 

  陸暢言

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你這個情況是只能跟公司來協(xié)商來解決，因為你已經(jīng)過了訴訟的思想，這已經(jīng)沒法了，痛苦不是打官司來解決了。
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    2019-12-05 16:37:44
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• 

  彭浪

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    公司有沒有給你買社保？工傷發(fā)生后，工傷保險部門及公司有沒有給過你什么賠償？還是只是辦了工傷，并無賠償任何費用，一直拖到現(xiàn)在？
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    2019-12-05 16:43:39
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• 

  許家苗

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    99″
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    2019-12-05 16:49:35
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，這個工商跟你想不想干？這是兩個法律關(guān)系，就不管你是不是在那個公司做了？他這個工商已經(jīng)建立完，然后已經(jīng)進內(nèi)蒙等起了這個工商賠償還是要給你的。
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    2019-12-05 17:36:04
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• 

  劉銳

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    既然人事有這些文件，你可以找人保局享受七級相應(yīng)待遇，如果你沒有享受，就是問題。你的工傷影響你的勞動能力，工傷保險條例明確規(guī)定是有補償?shù)?。公司的做法違法。
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    2019-12-05 17:56:48
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• 

  張鳳啟

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    47″
    自動轉(zhuǎn)換：誒您好，您的商品屬于工商當(dāng)年以及申請工傷認(rèn)定并做了商場等級的鑒定，那您當(dāng)時的賠償應(yīng)該是依法享有的，但是為什么沒有拿到錢，這個您現(xiàn)在可以再次主張自己的權(quán)利，這是工商的問題，另外就是公司簽訂3到12月份的工資，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁要回您應(yīng)有的工資。
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    2019-12-05 19:34:14
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• 

  朱曼

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    應(yīng)該能賠，你的案件分為兩部分，一部分是工傷，由于單位拖延，故意隱瞞鑒定結(jié)果不予辦理賠償，你可以申請工傷賠償。另外一部分是拖欠工資的事，法律是不允許用人單位拖欠工資的，你隨時可以提出離職，要求單位支付拖欠工資，并且按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償金，每滿一年給付一個月的工資，干了幾年就應(yīng)該支付幾個月的工資作為經(jīng)濟補償金，你可以先行向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，也可以直接提起勞動仲裁，用法律都可以解決的。
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    2019-12-05 20:54:11
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，四年前你入職參加工作時是否已經(jīng)年滿十六周歲？建議你速度向當(dāng)?shù)氐墓M織、關(guān)心下一代工作委員會、及法律援助中心求助，在得到上述組織機構(gòu)的支持、援助下依法維護自己的合法權(quán)益，獲得應(yīng)得的賠償。
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    2019-12-05 20:59:56
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• 

  范月東

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    一，如果確定有可以主張。但要注意時效。最好委托律師。二，拖欠工資可以接除并要求經(jīng)濟補償金。三，留好工作證據(jù)或者工資銀行流水明細(xì)。
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    53″
    自動轉(zhuǎn)換：你要喝水吧?。?
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    2019-12-05 22:20:22
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