50位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果老板言語適當?shù)脑?，你可以現(xiàn)在提出意見，所以作為一個職工也好，作為一個公民也好，它應(yīng)當是受到了給他尊重的。
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    2020-01-22 15:20:19
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以跟他好好溝通一下，說明你的觀點，如果說你自身有哪些方面不足，老板可以提出來，但是呢，在語言上，而不能采用啊，嘲笑就是侮辱的方式，一個省一個人口。
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    2020-01-22 15:21:28
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• 

  劉學勤

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  • 您好朋友如果老板對你冷嘲熱諷，沒有依據(jù)，無中生有的話你可以當場的反駁，這樣不僅可以為你樹立威信，那么也是給你提升勇氣
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    2020-01-22 15:20:24
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    忍氣吞聲的話會成習慣性的呀，嗯，老板一次兩次對不對那么你公司的其他員工都看在眼里的，肯定要啊，勇敢的反駁，只要你是有道理的
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    2020-01-22 15:20:50
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    那么您有什么困難都可以聯(lián)系我，。
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    2020-01-22 15:24:42
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  • 樓主：
    如果反抗老板之后，被老板打，應(yīng)該怎么辦呢？
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    2020-01-22 15:31:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果在一個公司的氛圍不和諧，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)落，那么你可以提前30日書面申請離職，要求單位發(fā)放之前工作對應(yīng)的工資。如果老板對你進行嚴重的侮辱，那么你可以報警，由警方依法介入進行處理
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    2020-01-22 15:20:25
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• 

  李國民

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么建議老板的冷嘲熱諷，那么已經(jīng)違法了就業(yè)促進法和勞動保障法以及勞動合同法，那么建議你舉報的到問題，勞動保障檢查大隊由政府相關(guān)部門對于其進行行政處罰。
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    2020-01-22 15:20:52
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• 

  劉闖

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你的老板諷刺你的原因是什么？是因為工作嗎？如果針對的是你個人，那你可以要求老板對你賠禮道歉，如果對你的名譽啊造成了嚴重的影響，你可以先報警，也可以選擇收集證據(jù)到法院提起侵權(quán)訴訟，要求你的老板對你停止侮辱，恢復(fù)名譽，賠禮道歉，造成嚴重影響，還可以主張精神損失，當然，如果你如果不想在這個單位繼續(xù)工作，你可以提前30日書面申請離職，簡單來講就是如果情節(jié)矯情，那么你可以和她理論，如果情節(jié)嚴重，可以直接先報警，讓警方幫你去協(xié)調(diào)，再解決不了，也可以直接申請離職。
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    2020-01-22 15:22:00
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• 

  李彩鈺

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  • 在公司里如果帶著不舒服或者覺得公司環(huán)境不適合自己，建議先跟領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，說明自己內(nèi)心的感受，如果這種情況下情況還不能改善，那我建議你離職尋找一個更適合自己的公司
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    2020-01-22 15:26:19
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• 

  范羲

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  • 這個不在法律直接管控的范圍啊，那你直接反駁你的老板也不在法律管控的范圍。如果你的老板因此開除了你那就該法律管了。
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    2020-01-22 15:26:44
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• 

  胡澤鵬

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  • 你每天都能接觸到老板，如果是大公司一般不在一定職位，是沒有那么幸運的，如果你覺得自己足夠優(yōu)秀，可以趁著年關(guān)，逛一下人才市場。如果相反，你覺得自己羽翼尚豐，那咱就夾著尾巴做人，把老板交代的事當成自己家的事，總有一天咱也可以成為老板，并且比現(xiàn)在這位更優(yōu)秀更值得員工尊重。
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    2020-01-22 15:26:57
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，誰都有可能遇到這種情況，每個人都可能遇到，所以適當?shù)奈竦幕負粝?，最重要的還是注意細節(jié)，工作努力完成，盡量讓老板滿意，就會避免這情況。
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    2020-01-22 15:27:20
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你這種不屬于法律問題，如果有機會的話，可以跟老板進行溝通，這個需要根據(jù)你自己具體的情況來想對策解決
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    2020-01-22 15:30:51
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• 

  李道靜

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  • 直接反抗或是忍氣吞聲都不可行，可以找你們老板談一談，是不是哪做錯了，如果你們老板是沒有緣由的就經(jīng)常對你冷嘲熱諷，我建議你辭職，在這樣的老板手下工作，不利于自己的工作熱情和身心健康。
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    2020-01-22 15:32:15
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• 

  辛保國

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  • 這個事完全在自己掌握，如果涉及嚴重侵犯人格且該工作工資待遇都不相匹配，那就炒老板魷魚??，如果工資待遇都很匹配且還不錯，在一般數(shù)落的情況下也可以接受，但是建議私下跟老板溝通，盡量避免一系列的誤會，如果不離開單位當場反抗老板肯定不行，一直忍氣吞聲同時不可取，溝通是橋梁
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    2020-01-22 15:36:20
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• 

  陳華明

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  • 1.看一下你們公司的規(guī)章制度，應(yīng)該沒有要求你只能忍氣吞聲吧，再看一下你的勞動合同，你也不是去受氣的吧。如果都不是，那么正常反抗就行啦，你是去工作的，不是去受氣的。 2.如果對方解除你的勞動關(guān)系，或者給你換一個很差的工作崗位，你完全可以提起勞動仲裁，要求對方賠償。 3.建議你錄音錄像，順帶下次再欺負你，你可以哭著跑出來，跑到有錄像的地方，多來幾次，保留證據(jù)，如果最終引發(fā)仲裁或者訴訟，你可以要求對方賠禮道歉，賠償損失。
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    2020-01-22 15:36:22
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，從法律角度來說，我國《民法總則》規(guī)定公民具有人格權(quán)，人格尊嚴應(yīng)受到保護。依法你可以要求其停止侵害、賠禮道歉。如果老板的行為比較過分，對你造成了嚴重的困擾和傷害，你還可以提出賠償要求。
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    2020-01-22 15:37:55
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• 

  張超

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  • 可以辭職，現(xiàn)在找工作并不是難事，整天心情不好地工作，掙這個錢也沒有意義。如果想把事鬧大，可以把老板嘲諷的話錄下來，然后以單位逼迫辭職為由要求經(jīng)濟補償金。
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    2020-01-22 15:38:15
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• 

  孫冬梅

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  • 一直忍氣吞聲不可取，長此以往會影響身心健康，會產(chǎn)生消極情緒。 可以嘗試與老板溝通，找出根源所在，才能真正解決問題。 同時不斷提高自己的技能，以備不時之需。
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    2020-01-22 15:49:21
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• 

  陸暢言

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你如果說是有底氣的，你可以直接當場的回敬老板，如果說是你沒有底氣的，那么你也只能生悶氣，如果人生吞氣受不了的，那么找到公司的破產(chǎn)以后是離開公司。
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    2020-01-22 15:52:08
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• 

  黃振波

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  • 你好！這種不尊重員工的工廠，個人認為，不值得你去久留，一個不尊重員工的企業(yè)，員工同樣不尊重企業(yè)的成本。
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    2020-01-22 16:01:37
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• 

  朱小方

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  • 你好，為什么要冷嘲熱諷呢？如果別人冷嘲熱諷你，我認為還是可以直接反抗的，實在不行的話那么就不要在這個單位繼續(xù)工作了
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    2020-01-22 16:05:34
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• 

  苗世靜

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況下，您可以辭職呀，嗯，不一定非得受他的這個冷嘲熱諷呀，這個你咋也是自由的，如果你干得不順心的話，您可以直接離職。
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    2020-01-22 16:06:07
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-01-22 16:17:52
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• 

  范月東

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  • 一，如果不能忍受就離職，離職是否有簽訂勞動合同？繳納社保？正常及時發(fā)工資？二，公司有違法解除情形可主張賠償金或者經(jīng)濟補償金等權(quán)利。三，具體情況具體分析意見。
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    2020-01-22 16:19:24
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-01-22 16:52:07
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• 

  蔣巍巍

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說你不想在這個公司里從事這個行業(yè)，那么你可以恢復(fù)你自己的忠言，如果說你還想繼續(xù)在那上班的話，那么你就只能忍氣吞聲。
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    2020-01-22 16:54:30
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• 

  崔勇強

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  • 你陳述的情況，如果僅是一般的熱潮冷諷，法律沒法處理的。那你需要考慮好是和老板溝通還是辭職，這需要你自己做決定。
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    2020-01-22 16:57:15
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• 

  王景生

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  • 你好，如果說不是你的過錯，說老板怎么樣對待的話，你可以明確的告訴他，把你的觀點說明白，不應(yīng)該來，其實你來說你這是第一第2點來說的話，如果說是你的過錯導(dǎo)致的老板這么用的話，也是不可以的，所以說呢，給你收集證據(jù)，以后可以看看怎么處理就可以了，或者說呢解除合同
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    2020-01-22 17:02:06
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• 

  許家苗

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  • 64″
    自動轉(zhuǎn)換：你知道是一種職場的生存法則，不是什么法律問題？他要不是侮辱誹謗的話，你當然可以對抗，但是不是侮辱知識皮皮皮皮？這不是很正常嗎？在公司里，在其管理在什么單位里都是這樣的，你如果覺得不愿意在那干了，就辭職走人，鄭州人不只有不熟，不如肥皂，不是那個青海眼科，你這個是沒有什么理由的發(fā)這是一個至少生存的問題，如何生存，是一個生存法則，不是一個法律問題，如果上了法律問題的話，那就是嚴重了，心煩，你的隱私或者不如你，誹謗你，這些東西就是現(xiàn)在腦子法律的，我集合的對抗。
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    2020-01-22 17:06:31
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述，這個算不上是法律問題，建議你在工作中藝術(shù)的處理和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，不要和領(lǐng)導(dǎo)鬧僵。
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    2020-01-22 17:06:46
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• 

  趙靜

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  • 你好，對于這種情況，看你自己需求在哪里，如果通過這種方式是要你辭職，可以保留證據(jù)，被辭職后要求經(jīng)濟賠償。
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    2020-01-22 17:17:55
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果工作中存在問題，無法溝通協(xié)商的，可以提出離職的，一般提前三十日書面通知用人單位即可以離職。
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    2020-01-22 17:21:43
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• 

  魯強

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  • 你好，如果公司領(lǐng)導(dǎo)對你的人格進行侮辱，你可以依法提起訴訟。沒有必要忍氣吞聲。工作又不是只有這一份，如果違反勞動法，可以仲裁。
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    2020-01-22 17:22:45
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• 

  何勇

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這種情況下可以可以向勞動監(jiān)察隊投訴，呃，如果你認為你實在干不下去的話，你也可以提出辭職，如果是如果老板來故意以辱罵的方式逼迫你辭職的話，你也可以申請勞動仲裁。
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    2020-01-22 17:49:26
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，如果你本人堅持維持勞動關(guān)系，同時還要保持自己的尊嚴，在老板對你有不尊重的行為，是您可以心平氣和指出他的過錯所在。如果是因為自己在工作中有不當之處也可向老板表示進一步的改進改正。但同時也請老板要尊重員工的人格。
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    2020-01-22 17:56:47
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• 

  李曉軒

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：不想在那兒做下去就揚長而去，如果還想在那做下去就忍氣吞聲。
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    2020-01-22 18:00:52
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，根據(jù)你反映的情況，不宜直接反駁，建議坦誠的與老板溝通，用好的工作業(yè)績證明自身的價值，讓老板改變對你的看法為好。
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    2020-01-22 18:11:55
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• 

  張博

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  • 你好，我們國家對于公司法中沒有那個冷暴力的一說，如果對你人格進行無那么可能構(gòu)成侵犯名譽權(quán)可以直接搜集證據(jù)，向法院起訴，但是你還在在公司上班，如果他違法解除勞動合同，那么你可以向公司索取勞動賠償。
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    2020-01-22 18:12:19
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你的老板因為什么數(shù)落嘲諷你？你所說的“反抗”是指什么？無論什么原因，都不應(yīng)該嘲諷他人，即使是上級對下級，下級工作出現(xiàn)差錯都不可以。你可以在老板再次嘲諷數(shù)落你時保存好證據(jù)，必要時可以通過訴訟維權(quán)，不要與其硬抗死懟。
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    2020-01-22 18:14:35
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• 

  黃浩

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個又不是什么國企？事業(yè)單位，你就跟他干一架就走人就行了，這個有什么呀，一份工作而已嘛。
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    2020-01-22 18:31:03
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• 

  徐歡

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  • 如你所述“常常被老板故意數(shù)落，被老板用言語冷嘲熱諷”，這是職場情商問題，不是法律問題。所以，你問錯地方了。
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    2020-01-22 18:45:26
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• 

  華伶

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  • 其實這已經(jīng)不是法律問題了，這是職場規(guī)則的范疇了，其實無論在什么樣的企業(yè)上班都會遇到這樣或者那樣的問題，有的是領(lǐng)導(dǎo)的問題，有的是同事的問題，建議端正心態(tài)，理性的處理此類問題。
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    2020-01-22 19:20:59
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• 

  陳光文

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，如果老板對你進行冷落啊，然后對你不公平的話，那么你可以向勞動部門來來反映這個情況，如果是說違反勞動合同法的規(guī)定的話，那你可以去申請勞動仲裁啊！
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    2020-01-22 19:23:17
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• 

  呂海

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  • ①對于老板的此等行為，應(yīng)當判斷其是否存在侵犯他人人格權(quán)的情形，還應(yīng)當注意區(qū)別此等行為是否是履行相關(guān)職責的正當行為。 ②如果老板的行為涉嫌侵犯他人人格權(quán)，則員工有權(quán)正令其停止相關(guān)行為，并明確告知其行為的違法性。如果老板仍然漠視員工的基本人格權(quán)，則其行為已涉嫌違反我國《侵權(quán)責任法》的相關(guān)規(guī)定。員工有權(quán)向人民法院提起民事訴訟，要求其停止侵害，賠禮道歉，賠償損失。 ③為了員工個人的身心健康和人格尊嚴，不建議員工對此類職場暴力行為逆來順受。
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    2020-01-22 19:40:14
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• 

  楊康

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  • 這種情況先了解清楚老板的意圖，如果是你自身工作狀態(tài)的原因，積極和老板溝通，如果老板想通過這種方式逼迫你主動離職，可以申請勞動仲裁。
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    2020-01-22 19:43:18
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• 

  孔繁越

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以選擇反抗老板，只要你沒有違反公司的制度，公司有沒有權(quán)利開除你？所以你反抗也是應(yīng)該的。
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    2020-01-22 20:12:28
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  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況如果你剛才問我的那個選擇適當機會跳槽操回家找去。
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    2020-01-22 20:16:47
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  倪津

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：法律或者律師只考慮這個嚴重的心酸行為，比如說對方侵犯你的人格權(quán)，你可以其實法院要求停止侵害，賠償損失，賠禮道歉等等，但是日常那些消息或者工作上那些行為，這個法律不做過多的一個干涉，如果確實無法相處建議離職。
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    2020-01-22 20:30:00
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  劉威

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  • 您好，您問的這個問題的話，嗯，不是屬于法律調(diào)整的范圍的，那如果有這種情況的話，建議您與公司溝通一下，我覺得不適合公司這個文化或者怎樣的話可以提辭職的，建議找一個就是比較讓自己開心的地方工作，這樣效率的話也會好好一點，高一點
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    2020-01-22 20:53:45
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  陳宇峰

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  • 第一，你問的這個不是法律問題，更多的是社會問題了；第二，勞動合同法可是不會規(guī)定語言交流方式；第三，如果實在做的不舒服，就換個單位吧。
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    2020-01-22 21:01:15
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況，如果被老板故意數(shù)落，可以先行與對方協(xié)商，看是否能夠解決，盡量不要與對方正面沖突，盡量協(xié)商解決
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    2020-01-22 21:06:30
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個這個不涉及這個法律層面的問題，你如果說我給你個建議，如果你不想干了的話，就可以當成反駁老板，完事，你可以辭職，這個東西不是法律范疇，能夠解決的事情。
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    2020-01-22 22:15:28
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