23位律師解答

• 

  劉闖

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  ￥25

  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果單位現(xiàn)在違法辭退你，你可以向單位主張每工作滿一年，對應(yīng)兩個月工資補(bǔ)償，因為你現(xiàn)在才干了三個月，還不到半年的時間是可以按照啊一個月的工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來主張，您可以在本平臺內(nèi)搜索南京本地的律師進(jìn)行委托。
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    2020-04-20 21:20:03
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• 

  陳華明

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    1.陳華明，18262601527，江蘇劉洪律師事務(wù)所。 2.主動離職不要簽，簽了就沒有補(bǔ)償金甚至是賠償金了。公司違法解除，需要支付2n的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2020-04-20 21:20:05
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• 

  劉學(xué)勤

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    18″
    自動轉(zhuǎn)換：你要不要那么他握有試用期三個月無理由辭職的話？那么您是可以提勞動仲裁的，您一定需要南京律師嗎？南京那邊呢啊，那我本來是浙江杭州的啊，當(dāng)然你也可以聯(lián)系我。
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    2020-04-20 21:21:20
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  • 樓主：
    公司就在南京，直覺就感覺還是本地的方便一些，對這個其實不是很清楚
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    2020-04-20 21:22:46
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• 

  王寶珊

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    您好，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來要求按照勞動合同約定的期限繼續(xù)履行至期限屆滿，也可以要求解除勞動合同并主張一個月工資補(bǔ)償
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    2020-04-20 21:21:23
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• 

  張鳳啟

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    27″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好，如果單位想想員工自己辭職來免除其單位賠償責(zé)任，那作為員工的您一定要注意，不能自己提出辭職，因為單位違法的解除勞動合同是應(yīng)該基于您雙倍工資的賠償?shù)摹?
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    2020-04-20 21:22:41
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• 

  張榮利

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    你好！不是南京的，那不能主動簽離職表，自己辭職，什么也沒有。讓單位把你解雇的，或者用人單位提出的協(xié)商一致解除合同，這樣有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-04-20 21:22:53
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• 

  黃振波

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    只有依照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，在試用期間證明勞動者不符合錄用條件的，還可以無償解除勞動關(guān)系，如果超過試用期，用人單位單方解除勞動合同關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第46條，47條，以及第87條的規(guī)定向勞動者支付2N，也就是一個月的工資
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    2020-04-20 21:23:20
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• 

  馬范君

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    35″
    自動轉(zhuǎn)換：這位朋友，你說的這個情況比較簡單，其實如果有給你講清楚的話，你自己打這個勞動仲裁就可以了，沒有飛得請律師就是的話，還要花錢，費用也不低，其實網(wǎng)上你知道一下效果應(yīng)該也是一樣的，你要找一個有有水平的旅行啊，我推薦我呀，我的微信號嗯，你就加這個手機(jī)號也可以1815320057希望我們有合作。
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    2020-04-20 21:25:05
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• 

  董帥

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    你好，可以直接在平臺發(fā)單，代理案件，選定地域，會有江蘇或者南京地區(qū)的律師接單，可以選擇不同，價位進(jìn)行選擇
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    2020-04-20 21:26:28
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• 

  陸暢言

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你要找南京三場是哪勞動，真正也就滿足了綠色，你有兩個途徑的是可以在平臺上發(fā)布第二可以在當(dāng)?shù)貙ふ疫@樣的話能滿足你的需求。
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    2020-04-20 21:29:04
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• 

  諶見平

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你這個安靜的描述，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期屆滿以后，公司是沒有理由的對你的，如果說他公司要辭退你，他要跟你進(jìn)行補(bǔ)償金每六個月不滿六個月的話，要給半個月的半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是要買。
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    2020-04-20 21:29:38
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• 

  陳晨曉

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    對于這個問題的話，當(dāng)然是非法辭退，非法辭退的話要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，你工作了幾個月的話，應(yīng)該支付一個月的經(jīng)濟(jì)賠償金，對于還有社保啊，這些東西都要給你補(bǔ)繳，希望能幫到你。
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    2020-04-20 21:33:15
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• 

  李新宇

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：我愿意看著我吃，那么什么意思？我不喜歡，我覺得你也是。
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    2020-04-20 21:34:34
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• 

  吳煒

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    千萬不要簽主動離職表，這樣就沒有補(bǔ)償金了，已經(jīng)超過試用期三個月說明你已經(jīng)是正式員工，公司要解雇你只能給你補(bǔ)償金
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    2020-04-20 21:35:22
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  • 樓主：
    沒敢簽
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    2020-04-20 21:52:57
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• 

  李丹

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    我不是南京本地的，但是像你這種情況在西安也遇到很多，首先這個主動離職表你不能填寫，填寫完之后對你很不利，你可以留下跟人事之間的錄音或者是微信記錄，作為以后仲裁的重要證據(jù)
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    2020-04-20 22:05:18
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• 

  趙煒

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    29″
    自動轉(zhuǎn)換：而且你這個描述現(xiàn)在應(yīng)該確定你已經(jīng)被這個用人單位辭退了，是不是這個人如果是這樣的話？他沒有正當(dāng)理由啊，就是違法解除你的勞動合同的話，那你要是準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)向你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動爭議仲裁。
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    2020-04-20 22:07:41
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  • 樓主：
    公司就一直拖著，停工停薪
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    2020-04-20 22:29:35
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• 

  榮明昇

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    你好！ 你說的這個事情屬于勞動爭議糾紛，可以申請勞動仲裁。申請請勞動仲裁，需要提供下面這些證據(jù)和材料： （1）勞動爭議申請書。 （2）用人單位的工商登記資料。 （3）勞動者的身份證復(fù)印件。 （4）證據(jù)資料，如勞動合同或協(xié)議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、社保費繳納記錄、勞動保護(hù)提供情況等材料，要承擔(dān)不利后果。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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    2020-04-20 22:27:20
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• 

  丁輝

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    10″
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    2020-04-20 22:34:28
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• 

  崔兵

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    勞動方面的問題找全國的律師都可以，具體需要幫助，我可以幫你推薦南京本地的。好律師，具體需要幫助請電話咨詢。
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    2020-04-20 22:35:49
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• 

  李小苑

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    49″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果你已經(jīng)經(jīng)過了試用期，并且已經(jīng)轉(zhuǎn)正了的話，單位現(xiàn)在想要支付你首先它在程序上需要提前30天書面通知你離職，這是基因，其二的話他得多向你支付一個月的工資的補(bǔ)償金，這一個月的工資的補(bǔ)償金是你實際每個月拿到手拿到手的工資總額不是你合同簽簽訂的基本工資，她這點你要注意一下，如果單位想要你主動牽的話，除非他把這個啊補(bǔ)償金這些給單位，然后你可以錢，但是如果單位不給這些像以前想以前的話動仲裁委員會申請勞動仲裁，我不知道。
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    2020-04-20 22:37:32
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• 

  李華永

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：用人單位被侵害了，我們知道合法權(quán)益，勞動者可以提起勞動仲裁，以維護(hù)個人的合法權(quán)益，你可以向勞動部門提起仲裁。
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    2020-04-20 23:03:09
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• 

  許家苗

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：這個主動地址，那就不簽了，就簽下了這個辭退你那就是違法的退你不要提出自己有喝的好，只要你能好住，然后他就可必須給你賠償，然后你就那個正牌呢，就能夠去了主動權(quán)。
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    2020-04-21 06:33:01
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• 

  王煥

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    違法解除勞動合同是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果你工作時間長達(dá)半年，可以要一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以申請勞動仲裁，或向勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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    2020-05-22 10:42:11
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