48位律師解答

• 

  南曉峰

  律師

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  ￥6.25

  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位出資額為勞動者進行培訓，并并且了一個勁了，這個勞勞動期限，服務期限，你這個情況下嗯，如果說還勞動者7千里之這個設計的一個尾音問題，這個需要承擔違約責任。
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    2020-07-14 12:12:24
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  • 南曉峰 服務方：
    《勞動合同法》第22條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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    2020-07-14 12:14:33
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  • 南曉峰 服務方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：而如果用人單位主線，為什么老公？咱的情形，而且都解除合同的這個情況不屬于這個委員是不是不是我從來在這個事兒上繼續(xù)要看這個勵志的具體原因我也不知道。
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    2020-07-14 12:17:38
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  • 南曉峰 服務方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，如果單位他有違反勞動法的情形啊，比如說有沒有提供了一定的勞動保護那個作文發(fā)發(fā)工資沒有繳納社保是相對的情況了，而到處是可以解除合同的，如果說現(xiàn)場等的話，可以想象老總局限在大腦反應也可以申請一個總裁。
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    2020-07-14 12:18:13
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  • 南曉峰 服務方：
    所謂服務期,是指由用人單位提供專項培訓費用,對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓時雙方在勞動合同中或者在培訓協(xié)議中約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的時間。服務期是用人單位對勞動者勞動期限的限制和約束,其產(chǎn)生根據(jù)在于作為對用人單位提供專項培訓費用、對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的對價。
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    2020-07-14 12:22:47
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  • 樓主：
    南律師您好!關鍵我這個沒有請專業(yè)的團隊或講師給我培訓，也沒有送我去外面培訓，就是日常有工作不會的內(nèi)容問問我們領導和同事，我們?nèi)耸抡f這些問題解答都算培訓
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    2020-07-14 12:25:17
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  • 南曉峰 服務方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：那你說的這個情況，他他不屬于勞動合同法中的培訓勞動合同法中的培訓，他是一位教會出資為勞動者進行培訓，因為我是單位的，內(nèi)部的咨詢，這個耽誤的他并沒有出資，為什么培訓將這個情況下？他是不能適應這個服務期限的啊，我也規(guī)定的。
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    2020-07-14 12:26:10
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  • 南曉峰 服務方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：而如果說以后這樣是往下落東西投訴，或者說申請勞動仲裁的時候單位呢，他要提供證據(jù)證明，而這里面出資進行了培訓啊，如果說今天有合同約定，還沒有其他的證據(jù)的情況下就這樣嗯嗯，舉證不能的話還是不能不利用啊你們投資咨詢培訓？
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    2020-07-14 12:26:52
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  • 樓主：
    但是公司人事說他們會給我主管每年發(fā)四萬的培訓費，我也不知道我們主管會不會拿到這個錢，關鍵我們主管也沒怎么教我，我不會的也都是百度自習的多，確實有不會的才問我們主管
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    2020-07-14 12:29:41
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  • 南曉峰 服務方：
    77″
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    2020-07-14 12:34:36
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  • 樓主：
    我就是想，我來到公司就不能問問題了嗎？問了就算培訓，這個是不是有點坑
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    2020-07-14 12:42:32
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  • 南曉峰 服務方：
    53″
    自動轉(zhuǎn)換：而且像單位的主管，或者說其他人問一些單位的問題，問問題請咨詢一下這個情況的話呢，還是同行理解是不能夠算做培訓的，因為你內(nèi)部的這個領導是吧？還有你在這個業(yè)務規(guī)范里面對這個員工的，他有都有這個傳輸工作經(jīng)驗的，是吧？這個意思這本身呢？呃，他也是一種和工作上的事，也是一種偶像之間是玩兒業(yè)務上的產(chǎn)品是什么時候也不能夠認定為12房地產(chǎn)業(yè)培訓？從這方面說呢？如果公司問他他就是說現(xiàn)在就是說通過的去哪兒就是對你進行約束的？
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    2020-07-14 12:44:19
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• 

  李新宇

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  • 答謝
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好啊，這種規(guī)定是違反合同法啊，勞動合同法及勞動法等法規(guī)定的是這個法律規(guī)定的是這個勞動合同里面是不允許有這個違約金的條款啊，除非法律有明確的規(guī)定，比如說這個關于這個服服務器的一個規(guī)定啊，服務區(qū)啊夫妻是必須啊這個企業(yè)能給員工啊，然后付錢去培訓啊，像這種情況的話呢是有違約金，而且這個違約金不能超過這個培訓費用的這個范圍。
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    2020-07-14 12:12:57
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  • 李新宇 服務方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，如果是啊，除了法律規(guī)定的，應當付違約金的情形之外，另行約定違約金啊，約定其他情況啊違約應該支付違約的，像這種就是屬于違反法律規(guī)定的，這個條款就是無效。
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    2020-07-14 12:13:33
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• 

  黃浩

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  • 答謝
    33″
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    2020-07-14 12:13:14
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：一般情況下是除非前期他幾乎都有相應的定金，或者是說呃呃一一些其他的呃呃呃幾十斤或者說有相關的培訓，如果沒有的話，那么這個是需要的。
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    2020-07-14 12:13:17
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    您好，這份合同所約定的違約條款是違反勞動合同法規(guī)定而無效的，離職是員工的法定權(quán)利，只需要提前30日書面申請即可，單位無權(quán)以違約條款來加以限制。
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    2020-07-14 12:14:27
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• 

  任麗媛

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  • 答謝
    您好，如您陳訴的事實來講 最好走司法程序，通過訴訟解決處理處理您可以點我頭像詳細的概況一下，也可以直接下單 我將為您做詳細的解答與規(guī)劃，后續(xù)有問題可以隨時咨詢我
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    2020-07-14 12:14:42
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    你可以把合同完整版發(fā)上來，是什么性質(zhì)的單位？什么崗位？如果只是普通的企業(yè)，普通的崗位，第2條規(guī)定是合法的。其他都是不合法的。不需要賠償其他。
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    2020-07-14 12:15:41
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，按照法律規(guī)定呢，勞動者和用人單位是可以約定違約金條款的，但是必須不能超過法律規(guī)定的，應當支付違約金的這個范圍，嗯，比如說，像您說的這個用人單位可以提供培訓費用，然后供這個勞動者培訓，就關于這個培訓費用啊，是可以約定違約金的，但是違約金的范圍不能超過培訓的費用。把您這邊的可以點擊一下右上角的答謝，隨后可以和我詳細溝通
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    2020-07-14 12:15:52
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    66″
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    2020-07-14 12:16:14
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• 

  王偉政

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  • 答謝
    對于您所講的這種情況，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位在合同中約定違約金條款是不合法的，是無效條款。作為員工有權(quán)利依照法定程序解除勞動關系。
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    2020-07-14 12:16:40
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• 

  陳華明

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  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：這是不用的，你們的活動決定違反了法律規(guī)定，這屬于是無效條款，你那可以直接啊，就是不用管他，簽了就是簽了，如果真的發(fā)生的發(fā)生事情，你直接提出更仲裁就可以了。
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    2020-07-14 12:16:56
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• 

  董慶璽

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  • 答謝
    具體培訓費用不應當單純看合同的約定，也要看對方是否實施了培訓的事實以及是否實際產(chǎn)生實際產(chǎn)生了相關的培訓費用，至于新員工招募所產(chǎn)生的費用不應當由你來承擔。
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    2020-07-14 12:16:58
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據(jù)你所描述的問題，首先民事問題遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，出于雙方意思表示即為有效合同那么就要承擔相應的法律責任。
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    2020-07-14 12:20:03
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• 

  張贛

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你提出的問題，本律師做如下解答：勞動合同中只能約定兩種違約金，專業(yè)培訓和競業(yè)限制，對于解除合同沒有交接或者工作中重大過私或故意才賠償，其他約定有瑕疵。
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    2020-07-14 12:20:42
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 答謝
    能收違約金的事項： 1、在培訓服務期約定 公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2、在競業(yè)限制中約定 公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 所以，除了上面這兩項之外，其他情況都不可以跟勞動者約定違約金。
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    2020-07-14 12:20:54
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.用人單位制定的該格式勞動合同第12條第七項除了第三款沒有違反勞動法規(guī)外，其他設置的條款，應當依據(jù)勞動者是否實際通過專業(yè)的培訓？用人單位是否實際提供專業(yè)培訓？提供專業(yè)培訓，是否產(chǎn)生相關的培訓費用來決定。而不應由用人單位沒有依據(jù)的對勞動者作出約束性的條款。
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    2020-07-14 12:21:18
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  • 黃振波 服務方：
    2.即便用人單位為勞動者提供特殊的專業(yè)崗位培訓，那么雙方也應當在崗前簽訂培訓就業(yè)協(xié)議，并且需要提供相應的培訓記錄，以及培訓費用支出的狀況憑證。
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    2020-07-14 12:24:26
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  • 黃振波 服務方：
    3.如果雙方簽訂了培訓就業(yè)協(xié)議，并且簽訂了勞動合同為期三年，在服務合同期間，如果說提出辭職，承擔用人單位所付出的培訓費用是則是有法律依據(jù)的。但是，勞動者如果按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，試用期以內(nèi)提前三天，試用期以外提前30天以書面的形式通知用人單位，那么勞動者就不需要承擔，因用人單位招聘員工所產(chǎn)生的那部分費用，除非勞動者沒有依照《勞動合同法》第37條規(guī)定的急辭職，就可能需要在當月工資當中扣除20%作為用工成本。
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    2020-07-14 12:30:46
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  • 黃振波 服務方：
    至于說合同第12條第七款第三項，其前提必須是因勞動者在勞動過程中違反勞動紀律，勞動者存在過錯，給用人單位造成直接的經(jīng)濟損失，這種情況下，勞動者才可以承擔賠償責任。并且，用人單位應當保證勞動者每個月在扣除損失的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
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    2020-07-14 12:39:19
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  • 樓主：
    黃律師您好，我這個培訓，人事說就是我有問題咨詢我們主管或同事，他們給我解答了，這個就算培訓，我不知道這個培訓合不合法，人事還說他們會給我主管培訓費每年4萬，但是我都沒怎么問我主管問題，不會的我都百度的，確實有不會的才問主管的
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    2020-07-14 13:23:04
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  • 黃振波 服務方：
    用人單位是否實際提供那個培訓？或者因培訓產(chǎn)生費用，需要有相關的培訓依據(jù)，比方說，培訓計劃表，培訓通知，培訓簽到表，培訓內(nèi)容記錄，以及培訓考核等等，形成具有培訓事實的記錄。
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    2020-07-14 13:25:58
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  • 黃振波 服務方：
    如果沒有這些形成實際接受培訓的證據(jù)，并且沒有都經(jīng)過勞動者簽名確認的，那么，就不能認定勞動者接受培訓的事實，沒有接受培訓，自然就不會產(chǎn)生培訓費用，勞動者不需要承擔莫須有的培訓費用。
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    2020-07-14 13:32:35
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  • 黃振波 服務方：
    這方面是需要用人單位承擔舉證責任的，因此，勞動者可以按照《勞動合同法》第37條以書面的形式通知用人單位，并且保存通知方式的證據(jù)。辭職屆滿之日起，如果用人單位依然要扣取勞動者所謂虛設的培訓費用。勞動者可以通過勞動監(jiān)察進行舉報，勞動經(jīng)常。對雙方?jīng)]法調(diào)節(jié)的，可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果正如您剛才所描述的是事實，用人單位無法舉證你實際接受培訓的事實，在司法判例當中，用人單位這種違法的克扣培訓費用，必定不會得到仲裁委或者法院的支持。如果認為本回復能夠?qū)嶋H幫到你，請在回復問題的右上角點擊答謝后繼續(xù)追問
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    2020-07-14 13:36:50
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• 

  諶見平

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  • 答謝
    54″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)合同法的相關規(guī)定，就是說你跟合同跟公司簽了合同的話，一定要不能違反，呃，公授涼涼，那么違反公司法的相關規(guī)定，不能違反合同法的規(guī)定，跟你寫的這個協(xié)議一樣，就像你公司要你去賠償，而這些這些東西，那么它是違反了勞動合同法的，那么如果說你們雙方雙方是堅持一次，表示真實，沒有欺詐脅迫的手段，那么你們簽了這個協(xié)議的話，是有效的，因為是你在你們內(nèi)部有效，但但是這個協(xié)議的話，還是你可以去協(xié)商，去跟公司去協(xié)商一下，那么這個這個這個格式條款，這個格式條款是違法呢？違反了這個勞動合同法的相關規(guī)定的。
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    2020-07-14 12:23:47
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• 

  鐘波

  律師

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  • 答謝
    解答： 第一、根據(jù)勞動合同法第二十二條、二十三條及二十五條之規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的可以約定服務期，勞動者違反服務期約定的應承擔違約責任。違反敬業(yè)限制約定的，也可以約定勞動者承擔違約責任。除了這兩種情況外，用人單位不得與勞動者喝約定由勞動者承擔違約金。 第二、根據(jù)你提供的合同來看，公司招錄費用、崗位停產(chǎn)損失、重新招錄員工的費用、公司內(nèi)部老員工對新員工的指導，不屬于法定可以由勞動者承擔責任的情形，因為約定違反法律規(guī)定，所以勞動者可以主張不對自己產(chǎn)生效力。 第三、關于合同號第七條第2項約定，若單位為勞動者提供了專項技術(shù)培訓（注意：是專項技術(shù)培訓），且實際支出了專項技術(shù)培訓費，那么勞動者應遵守服務期的約定，否則單位可以依據(jù)合同約定，要求勞動者承擔違約責任。
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    2020-07-14 12:25:26
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• 

  孫健

  律師

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  • 答謝
    你好，嗯，看你勞動合同中這些條款明顯的就是霸王條款，并沒有法律依據(jù)，而且某些條款嚴重違反了勞動合同法
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    2020-07-14 12:26:30
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 答謝
    第一個圖，應該注意的點是違法解除勞動合同，如果你沒有違法，就不用賠償。 第二個圖，有勞動技能培訓的項目，這樣規(guī)定不違法，因為具體的培訓內(nèi)容會涉及一些商業(yè)秘密。但違約金不一定會按照他寫的這個，因為如果公司沒有提供合同期的全程培訓，你可以有理由說公司違約，但要及時保留證據(jù)。
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    2020-07-14 12:31:54
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    他的所述什么培訓費用，如果沒有實際產(chǎn)生，也沒有對你專門進行過專業(yè)的，提升技能的培訓，那2他這樣寫也沒有什么效力，屬于霸王條款，
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    2020-07-14 12:34:22
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• 

  程輝

  律師

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  • 答謝
    合同部分條款無效。如果確有培訓，應有具體的培訓費支出金額及約定的服務年限，而且有償培訓應是員工自愿的。
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    2020-07-14 12:34:47
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  • 樓主：
    這個培訓沒有請專業(yè)的團隊或老師給我培訓，也沒有送我去外面培訓，我問人事，就是我有問題咨詢我們主管或同事，他們給我解答這些都算培訓，我不知道這個意義上的培訓合不合法
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    2020-07-14 12:48:12
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥6.25

  • 77″
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    2020-07-14 12:42:53
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  • 許家苗 服務方：
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：還有一個問題，轉(zhuǎn)正了，不存在里專門的轉(zhuǎn)正合同叫什么違法的你那個從進入工廠開始工作，所謂的實習期，試用期有勞動合同就已經(jīng)開始了，不同的是轉(zhuǎn)正以后才簽的多的話呢，這就是工廠本身就是已經(jīng)開始違法了。
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    2020-07-14 12:44:52
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  • 樓主：
    我問了我們?nèi)耸?，公司說的培訓就是我有問題咨詢我們主管或者其他同事，他們給我解答了，這些都屬于培訓，人事說他們會給我主管打培訓錢每年四萬，我不知道這個培訓合不合法。
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    2020-07-14 13:06:10
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• 

  郭靖

  律師

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  • 1.錄用費用無法律依據(jù)； 2.培訓費用必須清晰、明確，何種項目，花費多少；同時用人單位為勞動者進行崗前培訓等一般培訓，是用人單位應盡的法定義務，同時也是勞動者享有的法定權(quán)利。因此，用人單位不得要求勞動者承擔崗前培訓產(chǎn)生的培訓費用，也無權(quán)向勞動者追索這些培訓費用。 3.直接經(jīng)濟損失，單位需要證明，損失在哪兒，損失了多少，一般無法舉證。 4.該條款限制了勞動者的離職自由，違反《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，應該屬于無效，且公司招用員工，是應有的運營成本，不應轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。 綜合來看，這些條款絕大部分到仲裁、訴訟階段都可以進行反駁，雖然簽訂，但單位之后要以此來主張賠償，很困難。
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    2020-07-14 12:58:55
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  • 樓主：
    郭律師您好！我這個培訓，人事說就是我有問題咨詢我們主管或同事，他們給我解答了，這個就算培訓，我不知道這個培訓合不合法，人事還說他們會給我主管培訓費每年4萬，但是我都沒怎么問我主管問題，不會的我都百度的，確實有不會的才問主管的
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    2020-07-14 13:20:02
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  • 郭靖 服務方：
    這個不能算做培訓。 勞動法中的培訓分兩種： 1.崗前培訓，這個是我之前說的，屬于用人單位的法定義務； 2.專項培訓費。這種是指用人單位為提高勞動者技能而提供的，由外單位承擔的專業(yè)技術(shù)培訓的費用。包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。他這種主管隨口指點兩句，在仲裁或者庭審中無法被認定為是培訓，而且主張培訓費用，也要有正規(guī)發(fā)票作為支持。 所以，這條基本沒什么用，不用怕。很多單位訂立的勞動合同都不怎么規(guī)范，只是表面上嚇人。
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    2020-07-14 13:28:28
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)勞動合同法及司法解釋得規(guī)定，第七條第二款及第四款的約定，因違反法律強制性規(guī)定，故即使在合同中有約定，也屬于無效條款，無需依照條款進行賠償。
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    2020-07-14 13:04:52
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    第一張圖是你作為乙方，違法解除合同的責任，你如果合法解除合同，就不會啟用這條款。第二張圖涉及公司培訓約定服務年限的，這個約定若違反，應向公司支付未服務年限的損失。望能解除你的疑惑。
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    2020-07-14 13:05:43
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 答謝
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：啊還好，如果這個協(xié)議簽訂了以后你違背了合同約定的內(nèi)容，那就要承擔相應的違約金，因為這個協(xié)議是合法有效的，所以建議您也能夠?qū)@些條款與對方協(xié)商，繼續(xù)修改。
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    2020-07-14 13:07:17
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  • 張鳳啟 服務方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：啊還好，如果這個協(xié)議簽訂了以后你違背了合同約定的內(nèi)容，那就要承擔相應的違約金，因為這個協(xié)議是合法有效的，所以建議您也能夠?qū)@些條款與對方協(xié)商，繼續(xù)修改。
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    2020-07-14 13:08:22
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  • 樓主：
    但是我這個培訓，他們沒有請專門的老師或團隊給我培訓，也沒有送我去外面培訓，我問人事了，就是我有問題咨詢了我們主管或同事，他們給我解答了，這就算培訓，我不知道這個培訓合不合法
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    2020-07-14 13:10:27
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如你所示，雙方簽訂的合同不違反法律效力性、禁止性規(guī)定，為合法有效。因此，合同簽訂后如果你違反了合同的約定，是要依約承擔違約責任。
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    2020-07-14 13:10:12
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  • 樓主：
    主要是我這個培訓，人事說就是我有問題咨詢我們主管或同事，他們給我解答了，這個就算培訓，我不知道這個培訓合不合法，人事還說他們會給我主管培訓費每年4萬，但是我都沒怎么問我主管問題，不會的我都百度的，確實有不會的才問主管的
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    2020-07-14 13:18:03
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• 

  鄧啟亮

  律師

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    51″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種勞動合同需要看你的感情培訓的內(nèi)容到底是屬于一般的崗前培訓，還是說具有專業(yè)知識和專業(yè)技能的感情培訓？如果是一般的鋼琴培訓，那么你這個約定就是啊，不合法的嗯，即使你約定了也是無效的，那么如果是出于專業(yè)知識和專業(yè)技能，這種專業(yè)的崗前培訓，那么你就需要看一下你們決定了這個事項，它到底屬不屬于??？進行了崗前培訓，之后約約定的這個啊，合同期限嗯，如果是具有這種專業(yè)性質(zhì)的培訓，那么你們是可以拿來這樣約定一個工作期限的，這也不服不違反法律的規(guī)定。
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    2020-07-14 13:13:08
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  • 樓主：
    主要是我這個培訓，人事說就是我有問題咨詢我們主管或同事，他們給我解答了，這個就算培訓，我不知道這個培訓合不合法，人事還說他們會給我主管培訓費每年4萬，但是我都沒怎么問我主管問題，不會的我都百度的，確實有不會的才問主管的
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    2020-07-14 13:17:44
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• 

  呂海

  律師

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    ①從您提供的圖片來看，如果您同意該合同中的相關表述并在其上簽字，則視為你方已接受該合同。在這種情況下，合同是有效力的。相關賠償條款考慮到企業(yè)招工成本和培訓成本，并未違反我國法律法規(guī)的強制性規(guī)定或者行業(yè)規(guī)范。 ②如您對相關條款有異議，可向該用人單位明確表示，如對方不接受你方修改相關條款的建議，則您可拒絕與其簽訂該合同。
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    2020-07-14 13:19:21
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  • 樓主：
    主要是我這個培訓，人事說就是我有問題咨詢我們主管或同事，他們給我解答了，這個就算培訓，我不知道這個培訓合不合法，人事還說他們會給我主管培訓費每年4萬，但是我都沒怎么問我主管問題，不會的我都百度的，確實有不會的才問主管的
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    2020-07-14 13:24:27
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• 

  馬艷婷

  律師

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    你好，根據(jù)你的描述情況，你與公司簽訂勞動合同，勞動合同對你方權(quán)利進行了限制，如果你方在一定期限內(nèi)解除合同要賠償公司，這種條款限制了你方權(quán)力，且在合同簽訂時如果沒有向你方進行說明的話，可以申請勞動仲裁要求確認這些條款無效。
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    2020-07-14 13:19:37
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• 

  孫成山

  律師

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：不是，他們幾個她好像現(xiàn)在。
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    2020-07-14 13:26:26
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• 

  徐范霽

  律師

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    你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-07-14 13:39:00
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• 

  韓亞銳

  律師

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    你好。關于合同違約金部分是雙方約定。結(jié)合今年就業(yè)形勢，建議您綜合考慮是否簽署。希望對您有所幫助，祝事業(yè)有成。
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    2020-07-14 13:45:09
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• 

  丁輝

  律師

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  • 答謝
    10″
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    2020-07-14 13:50:06
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 答謝
    您好，就您所說的情況，對于您所提供的這些合同條款是違背法律規(guī)定的，員工過了試用期可以提前30天申請離職，不可以限制員工離職的。
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    2020-07-14 13:56:19
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• 

  尹威振

  律師

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  • 答謝
    您好，前提是違法解除，并且用人單位要求勞動者支付的違約金的，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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    2020-07-14 13:59:31
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• 

  錢金婷

  律師

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  • 答謝
    您好，如果培訓沒有實際發(fā)生，是不需要支付服務期的賠償金的。服務期和勞動合同期限是兩個概念，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后勞動合同期限提前30天提出離職申請就可以離職。如果屆時離職產(chǎn)生糾紛可以提起勞動仲裁，仲裁中用人單位必須舉證培訓發(fā)生、相應金額的實際支出的培訓費用發(fā)生等證據(jù)證明。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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    2020-07-14 14:01:54
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• 

  宋洋

  律師

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  • 答謝
    你好，如果在勞動合同中約定相應的違約條款，針對勞動者的話，那么相應的條款是沒有法律效力的，法律明確規(guī)定不允許對勞動者進行違約賠償
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    2020-07-14 14:30:55
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• 

  崔兵

  律師

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    要看服務器條款，如果確實有相應的約定，不排除這種可能，但是也可以根據(jù)公平原則據(jù)理力爭，資深專家律師需要幫助，請直接下單電話對我咨詢，祝您順利。
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    2020-07-14 14:37:30
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• 

  羅超

  律師

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    你好，根據(jù)你的描述，以及工作需要，建議你找我們專業(yè)律師，幫你排憂解難。 搜集證據(jù)，主張你的權(quán)利，具體情況具體分析一下。謝謝
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    2020-07-14 14:43:17
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• 

  孔繁越

  律師

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：不允許啊，勞動合同不能夠約定勞動者從來沒有任何在沒有干嘛的情況下??！
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    2020-07-14 14:51:19
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• 

  張含秋

  律師

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    你好，正常勞動合同除了競業(yè)限制和培訓外，是不得約定違約金的，否則違法。建議你如果公司確實違規(guī)，可以拒絕簽合同
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    2020-07-14 14:52:58
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• 

  項檢

  律師

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這個勞動和勞動合同是沒有違約金的，這個不應該有個定圍巾。
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    2020-07-14 14:58:05
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-07-14 15:14:46
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• 

  梁軍馳

  律師

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  • 答謝
    您從事的是什么行業(yè)，合同中提到的專項培訓是什么？公司有沒有培訓您支付過培訓費！如果真的是對您進行了專項培訓，是可以約定服務期限的，在服務期限內(nèi)，您離職，是需要支付違約金的！如有需要可以與我詳聊！
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    2020-07-14 15:21:27
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• 

  趙煒

  律師

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    根據(jù)您的情況描述，這個不單純是一個轉(zhuǎn)正合同，應該是勞動合同相關內(nèi)容的規(guī)定，就是說如果簽署了這個勞動合同，那么雙方都要進行一個適當?shù)穆男?，如果沒有適當履行，要承擔相應的責任，至于這個培訓費負擔的問題，專項培訓是確定的，也就是專項培訓而不是一般的上崗前培訓，并且用人單位已經(jīng)為培訓員工支付了相應的專項培訓費用，這個是關鍵問題，如果員工單方面解約的話，要 按照勞動合同的內(nèi)容規(guī)定承擔一個違約金的問題。
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    2020-07-14 17:03:46
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• 

  張海圓

  律師

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  • 答謝
    45″
    自動轉(zhuǎn)換：和勞動合同的話，只有敬業(yè)，敬業(yè)，敬業(yè)，敬業(yè)協(xié)議和那個服務器可以約定那個違約金，我看看這合同里面想的那些，只有那個說是培訓，可能會涉及到違約這一塊，而且這個培訓看單位有沒有對你進行專項培訓？就是就是支付一定的費用，那你去外面學習啊，這一塊如果有的話，并且約定的服務期，那你要如果提前走的話，那是要承擔違約責任，如果沒有約定服務期，那就不需要，至于其他的給公司造成什么經(jīng)營困難這些呃，如果不是特別重大的話，一般也是不能夠找勞動者賠償?shù)摹?
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    2020-07-14 20:55:07
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