58位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 18″
    自動轉換：你好，這個規(guī)定是違法的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只有用人單位未出資為勞動者經(jīng)營培訓，另有約定的服務期限的情況下，社會產(chǎn)生了，我也早點在其他的任何成長，而是不能使用午夜策略的。
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    2020-07-15 16:56:09
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  • 南曉峰 服務方：
    11″
    自動轉換：可以向勞動監(jiān)察大隊投訴反映，也可以申請勞動仲裁。
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    2020-07-15 16:56:28
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  • 樓主：
    合同上寫了公司為本人的培養(yǎng)支付了高額的培訓費用，可是實際上沒有任何培訓，那如果自愿簽協(xié)議的話將來是不是要賠償呢？
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    2020-07-15 17:13:48
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  • 南曉峰 服務方：
    21″
    自動轉換：如果沒有實際的接觸，培訓是不需要成員，我要在這個人即使前面的合同也是不需要丞認為我也是那種正確的那個正確的，如果說你想向勞動局投訴，或者說是事情的事情的事情的人，需要提供證據(jù)證明當時公司確實沒有進行培訓。
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    2020-07-15 17:29:40
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• 

  李新宇

  律師

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  • 23″
    自動轉換：嗯，你好，我看了一下您的名字，說網(wǎng)上就是說這樣的合同協(xié)議呢是無效的，違反勞動合同法的啊，即使說你們解除，你提出辭職的話是吧？可以申請勞動仲裁勞動法的話也不會支持公司的啊會認定這條河這條這些技術無線，然后支持你的訴訟請求啊，不用賠償，這個賠償金。
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    2020-07-15 16:56:48
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  • 李新宇 服務方：
    20″
    自動轉換：嗯，關于多長時間能辦理一下這個指標呢啊，需要看當?shù)氐囊粋€政策啊，這個你可以了解一下，如果不需要三年的話啊，只需要一年的話呢那您是隨時可以提出離職的，并且不用承擔違約金啊，這個公司啊，應該支付的工資上的社保都應該給你支付了。
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    2020-07-15 16:57:21
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  • 樓主：
    合同上寫了公司為本人的培養(yǎng)支付了高額的培訓費用，可是實際上沒有任何培訓，那如果自愿簽協(xié)議的話將來是不是要賠償呢？
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    2020-07-15 17:14:14
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  • 李新宇 服務方：
    16″
    自動轉換：雖然說約定了有這個培訓的內容，但是實際上沒有兌現(xiàn)啊，這樣是不用賠償這個違約金的好吧嗯，有不懂的可以點擊我的頭像啊，和我詳細溝通。
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    2020-07-15 17:15:53
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• 

  黃浩

  律師

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  • 24″
    自動轉換：我記得之前我看過一個案例啊，也是網(wǎng)上有的出過一個新聞，說這個應屆畢業(yè)生去一家國企上班，然后拿到戶口之后就離職了，法院是支持公司要求的，這個賠償金的，因為北京的戶口屬于一種稀缺的資源??！
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    2020-07-15 16:56:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 74″
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    2020-07-15 16:57:50
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  • 樓主：
    合同上寫了公司為本人的培養(yǎng)支付了高額的培訓費用，可是實際上沒有任何培訓，那如果自愿簽協(xié)議的話將來是不是要賠償呢？
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    2020-07-15 17:11:06
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  • 劉闖 服務方：
    71″
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    2020-07-15 17:12:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 應該是不違法的。在享受用人單位權益的同時，勞動者應當履行相應的義務。如果雙方有簽定合同，沒有存在合同欺詐，乘人之?；蛘呤敲{迫的情形，合同具有法律效力。
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    2020-07-15 16:58:36
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  • 黃振波 服務方：
    2.其實雙方都有簽訂合同，可以在合同當中約定如果超過三年沒有辦理在京戶口，那么用人單位存在違約行為，應當承擔相應的違約金以及賠償可期待利益的損失。
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    2020-07-15 17:00:59
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 嗯，你好，我看了下你的這個描述啊，就是說這個規(guī)定啊，肯定是違法的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定呢，用人單位提出出資為勞動者提供培訓，嗯，約定服務期限的情況下，這個違約才會產(chǎn)生，違約金才會產(chǎn)生，其他在任何情況下呢是不用不能，嗯，約定違約金的。所以說這個違約金啊，您是不用承擔的，可以隨時提出離職，如果產(chǎn)生爭議可以申請勞動仲裁。那您這邊可以點擊一下右上角的答謝，有不懂的，嗯，可以隨時問我。
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    2020-07-15 16:59:31
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  • 樓主：
    合同上寫了公司為本人的培養(yǎng)支付了高額的培訓費用，可是實際上沒有任何培訓，那如果自愿簽協(xié)議的話將來是不是要賠償呢？
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    2020-07-15 17:20:39
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  • 郭淑嬌 服務方：
    嗯，你好，嗯，雖然公司合同上這么寫，但是實際上沒有兌現(xiàn)的話呢，即使你提前離職也不用支付高額的違約金的，好吧，嗯，我之前做過多起這個類似的勞動糾紛案件啊，在這方面經(jīng)驗比較豐富，您可以點擊一下右上角的答謝，隨后有不懂的可以隨時問我。
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    2020-07-15 17:21:24
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• 

  王寶珊

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  • 您好，公司的落戶指標并不能作為限制離職的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專業(yè)技術培訓的，可與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。只有以上規(guī)定的情況下才能向你索要違約金。除此之外，其他理由與公司在勞動合同中約定的違約金條款，違反法律的強制性規(guī)定，應屬無效，對公司要求支付違約金的訴訟請求，不會被支持。
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    2020-07-15 17:01:05
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  • 樓主：
    公司合同上約定都這個金額，還寫了曾進行過高額培訓，是不是如果簽了以后就得按這個合同賠
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    2020-07-15 17:44:29
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• 

  趙宴敏

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  • 11″
    自動轉換：你這個可以看一下你們公司讓簽的這份協(xié)議，他這個違約責任那一項，她是怎么約定的？
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    2020-07-15 17:01:30
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  • 樓主：
    您好，我更新了合同內容，您能再看看嗎
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    2020-07-15 17:28:43
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  • 趙宴敏 服務方：
    我看了你的合同內容。 近幾年北京地區(qū)的法院，大多數(shù)都觀點是勞動者簽了承諾書，然后離職，是要賠償?shù)摹Ｖ饕碛墒潜本艨谑窍∪辟Y源，提前離職違反誠信。
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    2020-07-15 17:45:32
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  • 趙宴敏 服務方：
    你這份合同里約定的賠償，包括你說的培訓問題。 所以，如果你想簽承諾，和公司協(xié)商一下，簽一份補充協(xié)議，把賠償金的范圍限定在戶口問題。
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    2020-07-15 20:55:29
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• 

  張軾

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  • 您好，希望以下回答對您有所幫助： 1.勞動合同法未對單位向員工提供戶口員工提前離職需要向單位補償做出規(guī)定，但由于各地司法實踐不同，一旦發(fā)生勞動爭議。不排除勞動仲裁機構會酌情裁定員工向單位給予一定的補償。 2.辦理戶口的主動權在單位手中，不排除三年后給您辦理戶口的目的是為了留住您在單位工作。
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    2020-07-15 17:02:07
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• 

  王煥

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  • 這是違反勞動合同法的，所以是無效的約定。落戶和解除勞動關系是2個不同的法律關系。離職是你的合法權益，
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    2020-07-15 17:03:11
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• 

  羅超

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  • 你好，根據(jù)你的描述，以及工作需要，建議你找我們專業(yè)律師，幫你排憂解難。 搜集證據(jù)，主張你的權利，具體情況具體分析一下。謝謝
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    2020-07-15 17:03:52
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，該條款違反勞動合同法及司法解釋的規(guī)定，屬于違反法律強制性規(guī)定的無效條款。即使簽署，也可通過勞動仲裁予以撤銷。 對于辦理時限，要以當?shù)毓矙C關辦理規(guī)定為準。
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    2020-07-15 17:04:46
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  • 鄭磊 服務方：
    關于培訓費用，根據(jù)司法解釋得規(guī)定，不是以約定的培訓費為準，是以實際發(fā)生的培訓費為準，且必須為合理費用。
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    2020-07-15 19:04:08
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• 

  任宇飛

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  • 與公司基于戶口約定的違約金條款，違反法律的強制性規(guī)定，屬于無效約定。 勞動爭議案件中，用人單位為其招用的勞動者辦理了北京市戶口，雙方據(jù)此約定了服務期和違約金，用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金的，不應予以支持。但是，確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。
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    2020-07-15 17:05:41
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• 

  崔兵

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  • 這種合同簽訂要謹慎，因為一旦違反服務合同有可能招致賠償?shù)模唧w需要幫助，請直接電話下單向我咨詢，我就在北京
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    2020-07-15 17:07:21
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• 

  丁輝

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  • 23″
    自動轉換：你好啊，你的問題看過了啊，你與公司簽訂合同的嗎？啊，一般的情況下啊，一般的情況下，以合同為準，以合同為準啊，可以把合同發(fā)過來，您詳細的看一下啊，如果需要的話可以與我聯(lián)系。
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    2020-07-15 17:08:31
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• 

  陳華明

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  • 42″
    自動轉換：第一個這種公司的約定，而與法律相違背，它違反了勞動合同法，即使簽訂了也是屬于是無效的條款，嗯，第二個啊，就是說你需要時刻關注，如果人社局里面批下來之后，你要需要辦理相應的手續(xù)，然后完成你這個落戶手續(xù)，不要因為公司的帥哥然后到時候你的戶口落不下來，嗯，第三個就是說如果到時候你實在沒有辦法呃，就是說想辦這個落戶手續(xù)必須簽這個合同的話，我建議你還是先簽，如果后面產(chǎn)生矛盾了之后后后面再說，不是說你有這個合同，你就不能離職，有的時候是還可以離職的啊，無效的話，對你影響就沒那么大了。
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    2020-07-15 17:09:33
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  • 陳華明 服務方：
    1.如果對方真的給你報培訓班，付出高昂的培訓費，提高你的技術水平，那么，根據(jù)法律規(guī)定，確實有服務期的限制。 2.但是，如果對方?jīng)]有任何證據(jù)證明對你有過培訓，單純的是入職的崗位培訓的話，那么，對方的主張不能成立。
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    2020-07-15 19:28:24
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• 

  尹朝存

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  • 賠償20萬沒有法律依據(jù)，但如果違反誠實信用原則，離職給公司造成損失，應予賠償。另外戶口辦理不會那么長時間。
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    2020-07-15 17:17:56
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• 

  汪險峰

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  • 這個你應該相信人社局的具體你可以點擊右上方詳細交流你詳細介紹了給你解答，才準確你簽協(xié)議的話就應該遵守承諾。
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    2020-07-15 17:21:41
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• 

  張鳳啟

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  • 54″
    自動轉換：公司和員工之間可以簽訂關于保密啊，損失賠償啊，立即違約責任等方面的內容，這個違約賠20萬，是不是符合規(guī)定？則要根據(jù)工作的性質，這個工作的待遇以及是否享受培訓，是否涉及保密等方面的內容才可以確定，也就是說，您僅僅簡單的介紹這些內容，無法判斷這個合同的內容是不是水公平嗯嗯嗯？
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    2020-07-15 17:25:24
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  • 張鳳啟 服務方：
    54″
    自動轉換：公司和員工之間可以簽訂關于保密啊，損失賠償啊，立即違約責任等方面的內容，這個違約賠20萬，是不是符合規(guī)定？則要根據(jù)工作的性質，這個工作的待遇以及是否享受培訓，是否涉及保密等方面的內容才可以確定，也就是說，您僅僅簡單的介紹這些內容，無法判斷這個合同的內容是不是水公平嗯嗯嗯？
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    2020-07-15 17:25:31
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  • 張鳳啟 服務方：
    54″
    自動轉換：公司和員工之間可以簽訂關于保密啊，損失賠償啊，立即違約責任等方面的內容，這個違約賠20萬，是不是符合規(guī)定？則要根據(jù)工作的性質，這個工作的待遇以及是否享受培訓，是否涉及保密等方面的內容才可以確定，也就是說，您僅僅簡單的介紹這些內容，無法判斷這個合同的內容是不是水公平嗯嗯嗯？
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    2020-07-15 17:25:37
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• 

  王廉

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  • 你好，勞動合同可以約定服務年限和保密義務，違反了這兩種義務才會涉及違約金的問題。培訓費以單位實際支出為準。
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    2020-07-15 17:29:01
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  • 樓主：
    謝謝！那如果四年之內離職需要賠償嗎？我該怎么舉證沒有培訓呢？
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    2020-07-15 17:30:38
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  • 王廉 服務方：
    你好，我看到你的勞動合同了。雖然勞動合同法沒有規(guī)定此類違約金，但是司法實踐中，特別是對于北京戶口這種稀缺資源，法院通常以公平原則來支持違約金。以下是北京第二中級人民法院的案例。 本院認為：用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務期和違約金，用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金，不應予以支持。確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。綜合本案實際情況，進京戶口指標屬稀缺資源，周在占用銀河公司戶口指標，解決北京戶口后，其辭職行為確實會給用人單位在人才引進及招錄同崗位人員方面帶來隱性損失?；谡\實信用原則，銀河公司在周提出辭職時依據(jù)承諾書中約定的損失數(shù)額要求周支付離職賠償金60000元，并無不當。
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    2020-07-15 23:47:45
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• 

  孔繁越

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  • 16″
    自動轉換：公司這規(guī)定是違法的，公司不得已任何的理由要求員工承擔這種違約機，如果真的給你講他的培訓，那么你提前歷史需要支付，我也記得，但是這種情況是不需要支付的。
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    2020-07-15 17:29:57
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• 

  巴波

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  • 具體實際產(chǎn)生了多少培訓費用，是需要由用人單位進行舉證的。另外，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-07-15 17:33:08
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得以任何理由要求勞動者承擔賠償責任，合同約定的條款違反法律強制性規(guī)定屬于無效條款
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    2020-07-15 17:34:11
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• 

  劉學強

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  • 針對你陳述的案件事實，做出僅供參考的意見，首先公司和你簽訂的勞動合同約定：四年內不能離職，限制了你的擇業(yè)自由，同時也違背了我國勞動合同法的強制性規(guī)定，該條款屬于無效規(guī)定，不產(chǎn)生法律效力。
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    2020-07-15 17:35:51
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• 

  李曉軒

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  • 北京的指標是很值錢的，公司這么費勁給你弄完了落戶指標然后在合同中這樣約定是不違法的。很多不守誠信的人拿到落戶指標就跳槽，已經(jīng)有很多人被公司告，然后被法院判決賠償。
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    2020-07-15 17:40:15
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• 

  董慶璽

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  • 北京的落戶指標確實比較難，但是根據(jù)你們合同簽訂的內容，約定了勞動期限，及培訓費用的金額，對你不利，但是如果單位拿不出培訓費用的發(fā)票等證據(jù)的話，你可以打一下。
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    2020-07-15 17:45:17
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  • 樓主：
    如果沒有進行過培訓，這個服務期限還有效嗎，將來離職的話需要按約定賠償嗎
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    2020-07-15 17:46:32
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  • 董慶璽 服務方：
    不一定，一般公司內部的培訓不認定為相關話費費用的培訓，公派出去的或者請老師來單位的有相關票據(jù)的可以認定。
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    2020-07-15 18:05:46
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• 

  張贛

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  • 你好，根據(jù)你的問題，本律師做如下解答，僅供參考。首先，針對勞動合同中只有兩種情況才能約定違約金即專項培訓及競業(yè)限制。其次，針對你們的合同約定關于戶口指標問題，公司將有限的指標給你，公司得到指標如果有相應的成本，如果你提前解除合同至少要賠償公司的損失，對于20萬是否太高根據(jù)具體情況來判斷。其次，如果你擔心公司無法給到你落戶口的指標，你也可以要求公司承擔相關的責任，成為相對稱的權利義務及違約責任。
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    2020-07-15 17:46:49
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這項協(xié)議中約定的內容，并不違反合同法和其他法律法規(guī)，在沒有其他無效事由的前提下，該條款可以約束雙方。具體要以人社局的官方信息為準。
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    2020-07-15 17:56:47
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 64″
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    2020-07-15 17:56:54
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  魯強

  律師

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  • 12″
    自動轉換：你好，你如果你牽手的話，視為對這個培訓的一個認可，那么如果勵志的話，那這項就需要賠償相應的費用必須得證明沒有培訓。
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    2020-07-15 18:02:56
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  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況勞動合同有時候只是一個格式文本，你可以與對方公司進行協(xié)商解決。另外就是如果簽訂了合同那么以后出現(xiàn)問題了可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁解決。
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    2020-07-15 18:06:23
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  楊力

  律師

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  • 25″
    自動轉換：啊，用人單位在為勞動者支付了轉向技能的培訓費用啊，才可以使用應用包裝盒中，這樣一個服務器我聰明，所以這種情況來看你的電流，電流，電流進行政治的分數(shù)，根據(jù)所有費用，所以說這樣的約定，那是不具有法律效率的。
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    2020-07-15 18:10:13
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  馬范君

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  • 48″
    自動轉換：這位朋友一般公司的都會有顧問，我不知道你們公司是不是不是有顧問這樣一步一步問，像這種寫得經(jīng)過顧問嚴謹?shù)那宄?，嗯，應該來講的話，它的合法性是有的，如果將來這樣出現(xiàn)了這個這些情況的話，一直是法律辦的話，一句依據(jù)合同來辦的話，是很容易得到法院支持的，見面要慎重簽訂這個合同表現(xiàn)的僥幸的心理，而且呢，你跟當時之間也應該是說從而相信，但是你要是說春菜的簽約的時候，你又有干兩三年啊，就走了這樣想法的話，那么這個這個這個這個那你要慎用考慮這個單位是不是你理想單位了？希望了解答這些工作。
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    2020-07-15 18:13:19
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  • 樓主：
    那如果簽了合同是不是四年內不漲薪也沒有辦法
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    2020-07-15 18:15:30
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  李小苑

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  • 111″
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    2020-07-15 18:15:55
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  侯艷霞

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  • 你好，根據(jù)你的描述，根據(jù)我國的勞動合同法只有勞動者違反服務期或者競業(yè)限制的情況下才需要承擔違約責任的，如果單位沒有給你提供相應的培訓的話，你是沒有違約責任的。
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    2020-07-15 18:19:33
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  王偉政

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  • 依照您所描述的這種情況，結合本律師代理的案件，從法律角度而言，根據(jù)公平原則，如果公司根據(jù)不同的專業(yè)和崗位，結合為您提供的戶口指標等特殊待遇情況，可以適當約定損失賠償?shù)臈l款。但如果賠償損失的條款，金額過高，法院一般不會完全支持。協(xié)商處理不成，法院會根據(jù)具體情況作出判決，支持適當合理的賠償用人單位損失。 具體情況，您可以與本專業(yè)律師電話聯(lián)系，為您詳解。
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    2020-07-15 18:29:19
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  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-07-15 18:30:18
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  鄧啟亮

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  • 64″
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    2020-07-15 18:35:43
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  劉銳

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  • 根據(jù)你的描述，公司是因你使用了它的留京人事權對你做的限制，根據(jù)勞動法規(guī)定，只有高額培訓違約才賠償違約金，落戶沒有規(guī)定，但你應加一條，如果單位不能為你落戶的違約處理辦法，這樣雙方才公平。
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    2020-07-15 19:01:50
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  榮明昇

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  • 你好！按照你說的這個情況來看，公司的做法不違法。因為，你與公司之間自愿且女方合法地簽訂了附條件的勞動合同，雙方須要依法遵守這個合同約定的義務。
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    2020-07-15 19:05:41
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 因進京指標屬于社會稀缺資源，地服公司為范某辦理北京戶口確實需要花費多項成本，且范某工作不到一年就辭職可能給地服公司在引進人才、落實工作計劃等方面造成一定的損失；故一審法院結合本案具體情況就地服公司相關損失進行酌定，并判決扣除酌定損失后，地服公司將收取的違約金返還給范某，并無不當。
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    2020-07-15 19:21:26
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  陸暢言

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  • 28″
    自動轉換：從你描述的情況看，是北京的戶口是不是容易進公司是弄來的？可以落護士的，護士的54年的佛如何痛的是合理的，至于就是高額的是培訓，而實際上是沒有培訓的，那么這種競業(yè)限制的合同還是無效的，嗯嗯嗯。
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    2020-07-15 19:26:45
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  吳煒

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  • 這個公司是可以和你約定服務期的，因為一個北京名額很稀缺，同時具有經(jīng)濟價值，所以公司的付是很大的，這種約定很合理
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    2020-07-15 19:28:46
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  諶見平

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  • 68″
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    2020-07-15 20:39:14
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  李國民

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  • 12″
    自動轉換：啊你好，那么實踐中這種不公平的信息特別多，那么這種實際上沒有支付高額的培訓費情況下，實際上是無效的，你有權不予支付。
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    2020-07-15 20:51:13
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“拿到了公司的落戶指標，公司讓簽協(xié)議四年內不能離職，否則賠償20萬”這并不違反法律的強制性規(guī)定。如果公司不能如期讓你落戶，則公司應當對你承擔違約責任?！昂贤蠈懥斯緸楸救说呐囵B(yǎng)支付了高額的培訓費用，可是實際上沒有任何培訓”那么你自然不用對培訓費賠償。
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    2020-07-15 20:54:19
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  蔣巍巍

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  • 15″
    自動轉換：既然合同上沒有約定的話，那么肯定是依照約定的，如果說同時那些房履行的合同，那么你也就上12個結束合同的話，能夠承擔相應的賠償可。
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    2020-07-15 21:21:55
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  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉換：如果是不是對不和諧？對你變了，你來看看這個號的四號球員。
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    2020-07-15 21:38:56
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  任麗媛

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  • 您好，如您陳訴的事實來講 最好走司法程序，通過訴訟解決處理處理您可以點我頭像詳細的概況一下，也可以直接下單 我將為您做詳細的解答與規(guī)劃，后續(xù)有問題可以隨時咨詢我
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    2020-07-15 21:46:07
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  宋洋

  律師

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  • 那么勞動合同中關于勞動者違約承擔相應賠償責任的條款一般都是無效的建議您咨詢當?shù)氐膽艨诠芾聿块T，不要相信單位的一些承諾
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    2020-07-15 21:59:54
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  張超

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  • 合同講究誠信原則，既然同意了，就應該履行，要不就別同意。三年還是一年，關鍵看審批，不是必須一年之內辦好的。
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    2020-07-15 22:07:33
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  李林

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  • 27″
    自動轉換：科目說明，這種規(guī)定是違法的，如果不是特殊工種的話，不能要求就限制你離職嗎？你又不是特殊工種，當然就不應當有限制，然后給我培訓費這個事不只是合同上面約定，他還要拿出培訓致富了這么多培訓費的一致，不然法院是不會支持的。
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    2020-07-15 22:16:30
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  何勇

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  • 24″
    自動轉換：我是沒有實際進行培訓的話，需不需要支付培訓費用的戶口？三年才能辦下來，建議戶口問題，最好的咨詢戶籍管理部門就是派出所很很可能公司在忽悠你。
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    2020-07-15 22:19:32
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  李歡歡

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  • 77″
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    2020-07-15 22:20:02
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  陳光文

  律師

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  • 你好。根據(jù)你說的情況，如果按照合同約定，你的戶口還沒有正式落戶，則合同約定并不具有約束力，你不需要承擔賠償責任。
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    2020-07-15 22:24:04
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• 

  郭靖

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  • 承諾書約定公司給你提供落戶指標，你需要服務滿4年，上述條款并未違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。一旦你戶口后提前離職，有違誠實信用原則。你的辭職行為會給公司帶來一定損失。 但法官支持賠償數(shù)額，不可能完全按照承諾書的條款來計算，一般會低于條款所約定，除非單位能夠明確舉證出來花費的各項成本，例如有關聯(lián)的發(fā)票等。至于培訓問題，日后若因此發(fā)生糾紛，你可以提出單位其實未給你提供任何專業(yè)技能培訓，單位有義務對此進行舉證。一旦能夠證明未提供任何培訓，那么法官也會相應的調整賠償數(shù)額。
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    2020-07-15 22:26:49
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您所說的情況，如果公司對培訓拿不出票據(jù)或者其他文件等證據(jù)來，那賠償損失無從說起，另外，對于離職方面的限制不符合法律規(guī)定，是不會得到支持的。。
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    2020-07-15 22:38:09
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好，如果公司因為答應給你辦理戶口而簽訂協(xié)議的話，是合法有效的，具體辦戶口的期限，建議你詳細咨詢當?shù)氐呐沙鏊鶓艏块T
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    2020-07-15 22:51:22
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