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勞動合同 | 2021-02-09 12:35:44

如何證明事實上的勞動關(guān)系
如果沒有考勤記錄，沒有工資記錄，沒有任何文字上的證據(jù)，怎么舉證存在事實上的勞動關(guān)系，現(xiàn)在只有證人可以嗎？因為時間不長，所以沒有什么可以證明的材料。
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58位律師解答

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    • 您好，和單位負(fù)責(zé)人之間的聊天記錄和通話錄音以及工友證人證言、工作服、工作證等都可以作為證據(jù)體交勞動監(jiān)察大隊或勞動仲裁委員會來維權(quán)
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      2021-02-09 12:36:55
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    • 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 4、考勤記錄。 5、其他勞動者的證言等。
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      2021-02-09 12:37:31
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好，根據(jù)你的問題描述，只有證人是不可以的，證人的證明力是非常低的，需要結(jié)合其他證據(jù)才能夠達(dá)到其證明的效力，沒有考勤記錄，工資記錄，那么你是否有該工作的相關(guān)內(nèi)容，比如說跟他人簽訂的合同，發(fā)送的關(guān)于工作的內(nèi)容的聊天以及往來之間的郵件等等，這些都是可以作為證據(jù)使用的。
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      2021-02-09 12:38:17
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    • 證人最好是在職的，否則仲裁也未必認(rèn)可，現(xiàn)在錄音跟老板談?wù)劙?，看看能否補(bǔ)救，否則，什么都沒有的話，只能去勞動監(jiān)察投訴試試了
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      2021-02-09 12:39:08
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    • 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保障費(fèi)的記錄; 二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“出門牌”等能夠證明身份的證件; 三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招工記錄; 四、考勤記錄; 五、其它勞動者的證人證言等。
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      2021-02-09 12:39:23
    • 匿名 服務(wù)方：
      如果單純的只有證人，要看證人的身份，以及是否有其他事項可以予以佐證等等
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      2021-02-09 12:40:36
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    • 你好，同事的證人證言可以作為證據(jù)使用，你也可以現(xiàn)在開始收集，和老板發(fā)微信或打電話錄音，討論工作的事情、商量工資的事情，或者在上班的時候把工作內(nèi)容、工作場所拍攝視頻、圖片，都可以作為證據(jù)使用。
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      2021-02-09 12:42:33
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  • 張揚(yáng)智

    律師

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    • 你好，同事的證言也是可以的，再就是可以跟公司的老板或者負(fù)責(zé)人進(jìn)行聊天，固定一下證據(jù)，通過聊天記錄，電話錄音等等也是可以的
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      2021-02-09 12:48:32
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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 除了考勤記錄和工資記錄以外，您可以從公司內(nèi)部文件流通的簽字，公司公布欄涉及到勞動者姓名的文件，工作服，如果確實沒有。您可以撥打12333向勞動，監(jiān)察部門舉報。有監(jiān)察部門對雙方的調(diào)解材料，即使是調(diào)解不成，這份調(diào)解材料也是比一般的證據(jù)證明力更強(qiáng)
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      2021-02-09 12:50:51
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  • 陳建權(quán)

    律師

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    • 您好！證人可以作為勞動關(guān)系存在的佐證。招聘信息、微信聊天記錄、短信記錄、入職申請表、工作環(huán)境的影像資料等均可做為存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。 用人單位超過一個月不予勞動者簽訂勞動合同的，違法，應(yīng)向員工雙倍支付工資。
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      2021-02-09 12:57:46
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 證人證言只是輔助證據(jù)，不是直接證據(jù)，沒有其他證據(jù)與其相互印證，很難成為定案證據(jù)。還是在找一些其他證據(jù)吧。
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      2021-02-09 13:00:37
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 只有證人沒有用。很難證明存在勞動關(guān)系。勞動仲裁和勞動監(jiān)察都不會受理。你最好找老板寫個欠條，然后去法院起訴。
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      2021-02-09 13:06:32
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    • 具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 建議搜集的證據(jù)：與單位人事或者領(lǐng)導(dǎo)的微信聊天記錄，通話錄音，談判錄音，工裝工服，工作照片，工友的證人證言等
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      2021-02-09 13:07:39
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    • ① 證人證言具有法律效力，可以證明勞動者與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系。但是，如果證人與勞動者之間存在利害關(guān)系，其證言的證明力會大大減弱。 ② 建議從錄音錄像等角度入手，補(bǔ)充收集相關(guān)證據(jù)。此外，工作服、朋友圈截圖、微信溝通記錄等等均可作為證據(jù)證明相關(guān)事實。
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      2021-02-09 13:11:51
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    • 您這種情況確實難以證明勞動關(guān)系。但是您應(yīng)該還是能說明清楚的，您可以去勞動仲裁的地方去問一下，本人拿著身份證件親自去問一下。
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      2021-02-09 13:17:20
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    • 根據(jù)我?guī)资陰资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗，這種情況可以采取各種方法，比如工牌，勞動成果，勞動過程也可以互相的采取技術(shù)措施進(jìn)行證明。
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      2021-02-09 13:25:29
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      2021-02-09 13:34:49
    • 匿名 服務(wù)方：
      事實勞動關(guān)系是指用人單位雖未與勞動者簽訂勞動合同，但事實上勞動者在用人單位的管理下從事勞動，用人單位為其提供勞動報酬而形成的關(guān)系。由于勞動者法律意識的淡薄，在實踐中存在很多事實勞動關(guān)系的現(xiàn)象。那事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定？下面就為您收集整理一下這方面的知識，希望對您有所幫助。 根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第2條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！? ??? 判斷是否存在事實勞動關(guān)系，可以從以下幾個方面考慮： （1）雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 （2）用人單位是否向勞動者支付固定的薪酬。 （3）用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。 根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞（社部發(fā)【2005】12號）第一條的規(guī)定，事實勞動關(guān)系成立需要同時具備的情形，即用人單位招用勞動者未訂立勞動合同，但同時具備以下情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 同時第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。 其中1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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      2021-02-09 14:15:57
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    • 你好，我是張律師，很高興為您解答你提出的法律問題，有證人證言，微信聊天記錄，QQ聊天記錄等這些證據(jù)都可以證明你們之間存在事實勞動關(guān)系
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      2021-02-09 13:43:25
    • 照片視頻錄音錄像、微信聊天記錄、證人證言、工資支付轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)都可以證明勞動關(guān)系。自己不能獲得的證據(jù)，可以申請法院調(diào)取。
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      2021-02-09 14:03:26
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    • 沒有工資記錄，是發(fā)的現(xiàn)金嗎？有無領(lǐng)取的憑證？相應(yīng)的工裝或工牌，門禁卡有沒有？如果只有證人，證據(jù)方面肯定對你不利。
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      2021-02-09 14:05:44
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  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述，“沒有考勤記錄，沒有工資記錄，沒有任何文字上的證據(jù)”，要認(rèn)定勞動關(guān)系確實比較難。在僅有證人的情況下，還得看證人是什么身份等因素判斷。
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      2021-02-09 14:34:55
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    • 你好！關(guān)于你說的這個事情，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的。有很多細(xì)節(jié)性的問題需要了解清楚?？梢韵任新蓭熣{(diào)查取證。
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      2021-02-09 15:06:37
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    • 根據(jù)舉證規(guī)則勞動關(guān)系的舉證責(zé)任應(yīng)由勞動者承擔(dān)。按照關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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      2021-02-09 15:08:20
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    • 你好，如果只有證人，還需要看證人的陳述是否具有公信力，且單一的人證的證言，沒有其他的輔助證據(jù)，很難有證明力。
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      2021-02-09 15:13:54
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    • 你好，可以讓證人出庭作證，證明你在公司上班，和公司存在勞動關(guān)系，或者再找找看有沒有當(dāng)初的聊天記錄，應(yīng)聘信息。
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      2021-02-09 15:14:41
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    • 如果能夠提供平時工作中與領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄，或者與工作有關(guān)的材料，都可以證明勞動關(guān)系，證人證言同時提供作為證明勞動關(guān)系
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      2021-02-09 15:20:41
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    • 你好，微信工作群，與單位的通話錄音，入職登記表，單位的工作服等，如果都沒有的話，不能證明存在勞動關(guān)系。
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      2021-02-09 15:24:21
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  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，沒有工資記錄怎么發(fā)工資？現(xiàn)金？找公司監(jiān)控或者證人，都是可以證明的。
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      2021-02-09 16:30:36
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    • 應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件，其他勞動者的證言，工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。 11.與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。 12.財務(wù)借款單、報銷憑證等。
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      2021-02-09 17:19:47
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    • 根據(jù)您的情況描述，如果只有證人的話，那您還是應(yīng)該去爭取其他的一些證據(jù)進(jìn)行輔助證明，比如說工廠給您發(fā)的工作制服，工廠出入證件，工作證，社會保險的交記錄等等。
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      2021-02-09 17:35:00
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    • 沒有考勤記錄，沒有工資記錄，沒有任何文字上的證據(jù)，證人可以證明存在事實上的勞動關(guān)系，也可錄音等，有單位蓋章的有關(guān)材料也可
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      2021-02-09 17:48:03
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    • 對于您所講的這種情況，可以有工作證，入職登記表。同事的證明證言。以及工資發(fā)放的銀行流水等等，所有與用人單位有關(guān)聯(lián)的材料，都可以作為證據(jù)證明存在勞動關(guān)系。
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      2021-02-09 17:50:33
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    • 證明勞動關(guān)系的證據(jù)還包括：證人證言，工裝，工作內(nèi)容記錄及說明，公司供貨及收貨單據(jù)、時間、數(shù)量、等各類證據(jù)。
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      2021-02-09 17:58:58
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    • 證人也可以，只要他還是員工或者曾經(jīng)工作過，也有初步證據(jù)證明就行，這樣你可以申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。
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      2021-02-09 18:04:38
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    • 看你手里有什么證據(jù)，能取到什么證據(jù)，證據(jù)越多證明力越大。只有證人，首先要看證人身份，如果跟單位沒有任何關(guān)系，肯定沒有證明力。其次需要有兩個以上證人。只有證人的話，不一定能采信。
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      2021-02-09 18:15:52
    • 答謝
      有證人證明確實是對你有利的事情，但是證人是否會為你作證？在沒有考勤等情況下，你需要通過其他的方式證明你們之間存在勞動關(guān)系，你可以通過錄音等方式或者有工作服能證明你和用工單位存在勞動關(guān)系。
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      2021-02-09 23:05:53
    • 答謝
      按照你的描述說我沒有考勤記錄，沒有工資記錄，沒有任何文字上的成語。你肯定是輸。 你好，根據(jù)你的描述，以及概括，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利。謝謝。
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      2021-02-09 23:10:16
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