17位律師解答

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  李曉軒

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  • 不管怎么寫條子，社保需要補交，從入職第1個月起補。除非員工自己在別處交了社保。未簽合同雙倍工資賠償不需要支付。
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    2021-06-10 13:32:56
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  • 樓主：
    上班三年就得補交3年嗎
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    2021-06-10 13:35:36
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  • 匿名 服務方：
    根據(jù)法律規(guī)定需要補三年，但是能不能補得進去，得具體問社保局柜臺。有的社保局可能補不進去。補不進去的可以不補了。
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    2021-06-10 13:36:36
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• 

  張鳳啟

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    36″
    自動轉(zhuǎn)換：嘿你好，按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，本身這個公司有義務和員工簽合同，但是問題是我們公司要求和員工簽合同，被員工拒絕，那么這個情況我們公司可以要求這個員工做出一個書面的承諾書面承諾，簽字蓋章，不然的話，勞動部門會追究我們公司的法律責任。
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    2021-06-10 13:33:00
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• 

  李鑫

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    32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，未簽勞動合同，哦，那你要支付雙倍工資可以追溯的是11個月啊，員工簽勞動合同的調(diào)整，對公司和免免責啊，這是一個法定的義務啊，第三，現(xiàn)在簽勞動合同，公司還需要補交前面的嗎？啊，最好是補繳上前面的勞動合同，不然的話，將來發(fā)生糾紛啊，肯定也是一個麻煩，希望能幫到你。
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    2021-06-10 13:34:41
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• 

  李新宇

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，沒有簽勞動合同的話呢，需要支付11個月的雙倍工資啊，這個勞動合同法有明確的規(guī)定，可以追溯一年。
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    2021-06-10 13:36:13
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  • 匿名 服務方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：第二個問題呢，不簽合同，寫了個條子，這個是沒用的啊，沒有對抗效力。
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    2021-06-10 13:36:35
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  • 匿名 服務方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：不是說用不用補交的問題？是根本就沒法補覺了，知道吧，沒法補救。
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    2021-06-10 13:37:15
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• 

  黃一洪

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    56″
    自動轉(zhuǎn)換：我剛看到你這個問題，嗯，員工說的那個不知道那個不是那個他們自己寫的那個餓無效啊，因為它們寫成一個是違法的法律規(guī)定的東西，他們違反了啊，所以說寫什么都不敢用，嗯，那你不簽合同等就是違法的，他寫什么就是他寫什么東西也不能夠兌換這個法律啊，雖然寫這些無效的，那么目前面臨的就是說你可以讓他們?nèi)パa補簽合同，他們現(xiàn)在拒絕簽合同，但是她們的責任了啊因為就是說你補簽其實可以的，其實比如說比如說比如說這個你跟他們說補簽合同是可以的呃，法律規(guī)定規(guī)定說不相當于合同的，用人單位拒絕簽訂，但是現(xiàn)在你現(xiàn)在你想簽他們不想簽，所以責任呢就不是你來承擔了嗯。
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    2021-06-10 13:37:39
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• 

  黃美溪

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    您好，公司要跟員工簽訂勞動合同，對于前面上班已經(jīng)1-3年的員工，未簽訂合同的，員工可以申請勞動仲裁主張雙倍工資，最多可主張是一個月，另外社保也是要補繳的，當然雙倍工資和社保都是員工申請勞動仲裁了才要補的。第二，員工現(xiàn)在不簽勞動合同，只是公司不需要承擔之后的雙倍工資賠償，但是社保責任依然不能免責，第三，現(xiàn)在簽合同仍然要補繳前面的社保。
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    2021-06-10 13:37:58
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  • 樓主：
    主張雙倍工資最多是一個月還是11個月
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    2021-06-10 13:43:58
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  • 樓主：
    前面社保補交不了三年怎么辦
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    2021-06-10 13:44:32
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• 

  張華北

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：大家都好嗯嗯。
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    2021-06-10 14:04:32
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  任宇飛

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    公司未簽勞動合同，要補簽，員工拒絕補簽，日后發(fā)生糾紛是用人單位的責任。這事拖不得，哪怕用人單位要承擔雙倍工資和簽訂無固定期限勞動合同的責任，用人單位還是要及時“止損”，立即與這位職工協(xié)商，提出簽訂勞動合同的要求。
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    2021-06-10 14:12:54
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• 

  許家苗

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    36″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個需要補交啊，但是你不補覺，只要是員工不追究這個實驗無所謂，這個問題不大，但是你現(xiàn)在如果他舉報你的話，那么你這個從一開始工作滿一個月就的簽合同了，吃了一個月的貨源期，其他的時間都應該簽合同，都應該補償，也就是說，如果是超過一個月，你再也繼續(xù)不簽的話，那就不能再用了工人了，法律是這么規(guī)定的。
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    2021-06-10 14:24:41
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• 

  孫健

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    1，你好按照勞動合同法，如果不簽勞動合同，那么從用工的次月起就應當給勞動者發(fā)兩個月的工資，最多要發(fā)11個月的雙倍工資， 而從用工的第第13個月開始，就認定你們之間形成了無固定期限勞動合同，就不能再以勞動合同到期為由來解除勞動合同 2， 即使員工不簽勞動合同，有這樣的書面證明，也不能免除用人單位締結(jié)書面勞動合同的義務，但是可以成為阻卻員工獲得未簽訂勞動合同賠償?shù)睦碛伞? 3 現(xiàn)在簽勞動合同需要補交前面的什么呢？您的第3個問題問的不清楚，我不知道該怎么回答
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    2021-06-10 14:39:53
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  • 樓主：
    社保補交，補不了3年怎么辦
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    2021-06-10 14:45:48
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  • 匿名 服務方：
    社保是沒有辦法補交的，如果沒有交社保給員工造成了損害的話，那么員工可以要求就損害，承擔賠償責任，除此之外沒有辦法了
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    2021-06-11 14:35:26
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• 

  吳煒

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    超過一年沒有簽署勞動合同就視為已經(jīng)形成了無固定期限勞動合同關(guān)系，但還是高續(xù)簽，不然可能面臨雙倍工資問題。
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    2021-06-10 14:53:47
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• 

  趙永利

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    你好，社保不可能免責，公司代扣代繳社保，是公司的法定義務，不能因任何原因而免除。 未簽勞動，可以要求員工簽訂，員工不簽，公司沒有責任。
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    2021-06-10 14:57:56
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• 

  賈增橋

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    你好，沒有簽勞動合同，公司當然要負法律責任這個法律責任應該從員工參加工作的第3個月開始。第二呢員工寫的條子對于公司來說是不能夠免責的。第三，如果現(xiàn)在簽勞動合同，公司還需要補交以前的五險的費用的。最后呢，只需要補交公司的那一部分，不應該補交員工的個人部分。
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    2021-06-10 15:49:45
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• 

  黃振波

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    如果每個企業(yè)都這樣操作的話，那么勞動合同法和勞動法以及社會保險法立法的意義又何在？這是強制性的法律法規(guī)，并不是員工自愿簽訂了這份免責協(xié)議，未必就有效，沒有簽訂勞動合同，在一年內(nèi)追溯仍為有效，超過一年就視為與用人單位訂立無固定期限勞動合同，不能再主張82條
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    2021-06-10 20:09:45
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• 

  羅超

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    如果用人單位沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍的工資，明白了吧？ 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2021-06-10 21:46:54
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• 

  李萌立

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    1、未簽合同員工隨時反水要公司賠償，公司必輸； 2、條子沒什么卵用； 3、合同一定要簽，并且簽合同的時候把前面時間的都補進去。
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    2021-06-10 23:17:07
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和公司法律總顧問經(jīng)驗，這種情況公司一般是需要進行雙倍賠償或者其他的，但是有特殊的元音可以處理和措施
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    2021-06-11 06:45:35
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