近日，沃爾瑪對(duì)外宣布將在全球范圍內(nèi)關(guān)閉269家店鋪，其中美國(guó)本土門店154家，海外市場(chǎng)115家。

沃爾瑪宣布全球?qū)㈥P(guān)店269家

沃爾瑪便利店（Walmart Express）是沃爾瑪此次在美國(guó)關(guān)閉門店最多的業(yè)態(tài)，占到102家。從2011年開始試水的沃爾瑪便利店，也是沃爾瑪規(guī)模最小的店鋪，2014年以后新開業(yè)的同業(yè)態(tài)店鋪被更名為Neighborhood Markets（社區(qū)市場(chǎng)）。除沃爾瑪便利店外，該公司在美國(guó)境內(nèi)還將關(guān)閉23家Neighborhood Markets，12家超級(jí)購物中心，波多黎各（美國(guó)自治聯(lián)邦島）的7家店鋪、6家折扣購物中心、4家山姆會(huì)員店（Sam's Club）。

國(guó)際市場(chǎng)上，115家被關(guān)閉的沃爾瑪門店，包括已在最近關(guān)閉的60家無法盈利的巴西連鎖店，這些連鎖店在其巴西市場(chǎng)銷售額中所占比例大約為5%。其余將被關(guān)閉的連鎖店，主要是其他拉美市場(chǎng)上正在虧錢的小型店。

從關(guān)閉門店的數(shù)量和分布來看，停業(yè)將影響1.6萬名沃爾瑪員工，其中1萬人來自美國(guó)。受影響的員工可優(yōu)先填補(bǔ)公司空職。如果員工不接受調(diào)崗，他們將獲得60天的薪水，幷且在符合條件的情況下獲得解雇金和職業(yè)技能培訓(xùn)。

然而，無論是從門店數(shù)量還是營(yíng)收來看，停業(yè)店鋪的比重都不到1%。海外市場(chǎng)被關(guān)閉店鋪的銷售額占比也非常低，例如巴西關(guān)閉的店鋪數(shù)占整個(gè)巴西沃爾瑪門店數(shù)的10%，銷售額占比卻不足5%。不過，將被關(guān)閉的美國(guó)連鎖店中，有95%以上與另一家沃爾瑪連鎖店之間的距離都不到10英里（約合25.7公里），這個(gè)距離過近了。

沃爾瑪CEO董明倫在一份聲明中稱“做出關(guān)閉門店的覺得非常艱難，但是沃爾瑪此前投入了大量時(shí)間來評(píng)估門店和山姆會(huì)員店。”實(shí)際上，早在去年10月，他就已經(jīng)對(duì)投資者表明過，沃爾瑪將對(duì)其店鋪資產(chǎn)組合進(jìn)行評(píng)估。

據(jù)CNBC報(bào)道，沃爾瑪此舉的背后，是該公司正在將重心轉(zhuǎn)向高盈利地區(qū)的Supercenter和Neighborhood Markets連鎖業(yè)務(wù)。

2014年上任的沃爾瑪美國(guó)業(yè)務(wù)CEO高福瀾（Greg Foran）此前曾表示，沃爾瑪會(huì)順從消費(fèi)者喜歡小型購物門店的需求，多開面積較小的Neighborhood Markets。

而此次宣布關(guān)閉門店的同時(shí)，沃爾瑪也再次表示，在始于2月1日的下個(gè)財(cái)年中，該公司將在美國(guó)新開50到60家Supercenter，及85到90家Neighborhood Market。另外，沃爾瑪還將在國(guó)際市場(chǎng)上新開200到240家沃爾瑪大賣場(chǎng)，及7到10家山姆會(huì)員店。在剛過去的2015財(cái)年開設(shè)了近200家Neighborhood Markets門店。

投資公司Stifel Nicolaus分析師大衛(wèi)希克（David Schick）向投資者表示，沃爾瑪正在對(duì)其不動(dòng)產(chǎn)資產(chǎn)組合進(jìn)行徹底的審查，這證明該公司對(duì)其實(shí)體店的做法正在經(jīng)歷一場(chǎng)“革命”，計(jì)劃對(duì)自身業(yè)務(wù)進(jìn)行長(zhǎng)期重新定位，“我們看好這種形勢(shì)發(fā)展，并認(rèn)為這意味著沃爾瑪將更多地把關(guān)注重點(diǎn)放在旗下業(yè)務(wù)的質(zhì)量（而非數(shù)量）上?！?/p>

但小型門店的競(jìng)爭(zhēng)也更激烈，沃爾瑪美國(guó)業(yè)務(wù)原CEO西蒙（Bill Simon）曾因在應(yīng)對(duì)來自一元店和網(wǎng)絡(luò)零售商的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，沒能幫助沃爾瑪在提高銷售額方面取得太大績(jī)效而離職。

中國(guó)市場(chǎng)上，沃爾瑪在2009年曾在深圳市開出三家名為“惠選”的小型門店進(jìn)行測(cè)試，這種門店介于社區(qū)門店和便利店之間，不過在2012年，沃爾瑪關(guān)閉了深圳的三家門店，宣告測(cè)試結(jié)束。

2015年，沃爾瑪在中國(guó)新開門店23家，包括22家大賣場(chǎng)和1家山姆會(huì)員店。按照計(jì)劃，沃爾瑪在2015到2017年期間將在中國(guó)繼續(xù)開出包括大賣場(chǎng)和山姆會(huì)員店在內(nèi)的115家門店。此外，沃爾瑪投資約6億元建造的在華首個(gè)購物中心——珠海樂世界預(yù)計(jì)也將在2016年4月正式開業(yè)。（界面）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件

（一）應(yīng)支付情形

勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（1）勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

（2）如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

（3）如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷職工的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是要給付的。請(qǐng)參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)，勞動(dòng)者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。如《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。盡管《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)。

（二）不應(yīng)支付情形

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。