隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無(wú)論是大公司還是中小公司越來(lái)越重視人才的發(fā)展，而對(duì)于一些不適合本公司崗位的職工，可能就會(huì)進(jìn)行辭退；但是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)的立法者通過(guò)《勞動(dòng)法》給與勞動(dòng)者保護(hù)，而作為公司，尤其是在辭退本公司的員工時(shí)，需要承擔(dān)特別的舉證責(zé)任，否則可能會(huì)涉及到賠償?shù)葐?wèn)題。

公司在解除合同時(shí)的舉證責(zé)任

公司的經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)公司的過(guò)程中，處于維護(hù)公司的權(quán)益，就會(huì)采取聘用以及辭退公司員工的措施，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)需雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。用人單位解除合同主要涉及到勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的時(shí)候的解除以及勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)的解除。

1、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí)的解除

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。對(duì)于過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。并且公司無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在解除勞動(dòng)合同上有限制性規(guī)定，主要涉及到以下情形。

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。符合上述條件的，因?yàn)閯趧?dòng)者本人存在過(guò)錯(cuò)，因此，公司可以單方解除合同。

2、非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的解除

由于勞動(dòng)者本人并沒(méi)有存在過(guò)錯(cuò)，但是由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，公司在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，符合下列條件之一的，公司需提前30日以書(shū)面形式，通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資報(bào)酬后，可以解除勞動(dòng)合同。

首先，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，則公司可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，公司仍不能解除勞動(dòng)合同，只有公司為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，公司才可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期屆滿后，公司需要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)到工作，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序。

其次，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司履行預(yù)告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)同時(shí)符合下列條件。

勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。這就要求公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容以及工作量。若無(wú)，則需要參照平均的同工種同崗位人員的工作量，因此，就需要公司提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量。公司解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動(dòng)合同。這就需要公司保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。

第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，公司可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。但是需要以下兩種情況；證明發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況。其次要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，公司才可以解除勞動(dòng)合同。

公司單方解除勞動(dòng)合同的賠償

公司與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，如果解除或終止的原因是屬于公司引起的，需公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司通常應(yīng)在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動(dòng)者，但若公司與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以按雙方約定的時(shí)間支付。如果公司認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或金額無(wú)法達(dá)成一致，或公司拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者即可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

公司違反勞動(dòng)者的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。

作為公司的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)該妥善安排好自己與勞動(dòng)者之間的相互關(guān)系，尤其是在進(jìn)行勞動(dòng)合同解除的時(shí)候，就需要其按照相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)進(jìn)行處理，隨著我國(guó)法治建設(shè)的進(jìn)一步健全，勞動(dòng)者的法律意識(shí)逐漸增加，對(duì)于勞動(dòng)者的立法保護(hù)也在不斷的完善，如果公司在處理勞動(dòng)者問(wèn)題上沒(méi)有進(jìn)行妥善處理難免會(huì)引起法律糾紛。