我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。另外，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，除第16條規(guī)定的三種情況之外，職工工作中受到傷害都應(yīng)認(rèn)定為工傷。

工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。員工因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。享受工傷保險(xiǎn)待遇和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失二者并不相悖，工傷待遇是法律賦予工傷職工應(yīng)享受的權(quán)利，賠償損失是法律規(guī)定違紀(jì)職工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以，用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟(jì)損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對(duì)待。

根據(jù)報(bào)償理論，勞動(dòng)者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者，對(duì)由此產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。但是，如果勞動(dòng)者對(duì)損害的發(fā)生存在故意或重大過失可以免責(zé)的話，則是對(duì)用人單位的侵害。因此，是否要求勞動(dòng)者承擔(dān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的危險(xiǎn)程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動(dòng)者各自的過錯(cuò)程度，決定其責(zé)任大小和分擔(dān)額度。

1.主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。《安全生產(chǎn)法》第90條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。”因此，如果導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動(dòng)者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失，還可依法追究刑事責(zé)任。

2.重大過失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。重大過失與故意或惡意存在本質(zhì)的區(qū)別。重大過失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者，與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素，用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失。

3.如果勞動(dòng)者的一般過失造成經(jīng)濟(jì)損失則無須賠償。由于用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是由勞動(dòng)者的具體行為實(shí)施的，勞動(dòng)者的行為也就等同于用人單位的行為。如果勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中的任一失職行為給用人單位造成了損失，用人單位都要求勞動(dòng)者賠償，無疑加重了勞動(dòng)者的責(zé)任，轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，顯然有失公允。

用人單位在要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，對(duì)于舉證責(zé)任的要求相對(duì)較高，因此為規(guī)避此類法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的崗位職責(zé)和生產(chǎn)操作規(guī)程或者安全制度并履行民主程序向勞動(dòng)者公示；在員工手冊(cè)或者操作規(guī)程、勞動(dòng)合同中規(guī)定由勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度造成損失需賠償?shù)囊?guī)定，賠償?shù)南薅纫矐?yīng)在合理限度內(nèi)。