一、公務(wù)員錄用辦法和原則是什么

1、公開考試

公開是公正與公平的基礎(chǔ)。公開考試，是指公務(wù)員考試錄用面向社會，公開招考，主要體現(xiàn)在五個方面：

(1)招考政策公開；

(2)報名時間、招考條件、招考對象公開；

(3)用人部門、招考職位、任職資格條件公開；

(4)考試時間、方法和程序公開；

(5)考試成績、擬錄用人員名單公示、錄用結(jié)果公開。公開的方式有多種，包括網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視等，特別是網(wǎng)絡(luò)，可以極大的保證公務(wù)員考試錄用的公開性。

2、嚴(yán)格考察

主要指在公開考試的基礎(chǔ)上，根據(jù)本法第二十九條的規(guī)定對報考人員進行考察，即到其所在單位進行考察了解?？疾斓膬?nèi)容主要是報考人員的政治思想和道德品質(zhì)等，也考察其工作能力。嚴(yán)格考察是“擇優(yōu)”的前提，其目的在于保證被錄用的公務(wù)員符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。德才兼?zhèn)涫俏尹h我國在長期實踐中形成的干部選拔與使用的標(biāo)準(zhǔn)，是經(jīng)過歷史驗證了的、合理的、行之有效的原則。公開考試的重點在于考察報考者的“才”，而嚴(yán)格考察的重點則在于報考者的“德”。把公開考試和嚴(yán)格考察結(jié)合起來，才能保證被錄用人員既具備真才實學(xué)，又具有堅定政治思想、道德品行良好的應(yīng)試者被錄用，從“人口”處保證公務(wù)員的高素質(zhì)。

3、平等競爭

平等即公民在擔(dān)任公職方面享有平等機會和權(quán)利。平等競爭首先體現(xiàn)在機會平等，即任何人不論民族、種族、性別、出身、宗教信仰、婚姻狀況等有何不同，都有報考公務(wù)員的資格。招錄機關(guān)在確定報考資格條件時，必須遵循必要和合理原則，不能隨意增加不合理的限制性報考條件，比如要求報考者未婚、男性，或規(guī)定其他歧視性的身體要求等。平等性還體現(xiàn)為錄用規(guī)則的一致，在考試時制定統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和錄取分?jǐn)?shù)線，根據(jù)成績的高低，來決定錄用人員。只有達到分?jǐn)?shù)線以上的報考者才有被錄取的可能，達不到分?jǐn)?shù)線的，一律不得錄取。

4、擇優(yōu)錄取

主要是指一個職位由多個報考者報考，實行差額考試，將成績最優(yōu)秀的報考者錄用為公務(wù)員。擇優(yōu)錄取是平等競爭的結(jié)果。在整個錄用工作過程中，報考者要經(jīng)歷報考申請審查、筆試、面試、報考資格復(fù)審、考察和體檢等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都要經(jīng)過激烈競爭，只有優(yōu)勝者才有資格進人下一個環(huán)節(jié)的競爭。競爭為擇優(yōu)提供了可能，擇優(yōu)是競爭的應(yīng)有之義。

二、對民族自治地方公務(wù)員錄用的特殊規(guī)定

適當(dāng)照顧的方式主要有3種：

1、在制定招考錄用計劃時，規(guī)定少數(shù)民族公務(wù)員錄用的比例；

2、在同等條件下，優(yōu)先錄用少數(shù)民族報考者；

3、適當(dāng)降低少數(shù)民族報考者的錄取分?jǐn)?shù)線。