一、勞動爭議申訴時效怎么算？

一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”？勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干題目的意見》第85條劃定：“勞動爭議發(fā)生之日是指，當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”;勞動部辦公廳《關于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第23條如何理解的復函》又劃定：“知道或者應當知道其權利被侵害之日是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應當知道其權利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始?！?/p>

這里要嚴格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計算，并非以“事件發(fā)生之日”起計算。

勞動者碰到勞動糾紛時要留意搜集保留證據(jù)，這樣才能有效地維護自己的正當權益。

二、過了勞動爭議申訴時效怎么辦？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！?/p>

既然法律上明確規(guī)定了勞動仲裁的時間為一年期，那么如果勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權益了呢?

顯然不是的。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。

上述法律規(guī)定中的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。”