現(xiàn)在好多企業(yè)為了節(jié)約用人成本便招一些實習的學生，這種情況下簽訂的合同就不是勞動合同了，那么企業(yè)辭退實習員工需要補償嗎？

根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

有下列情形之一的勞動法第46條，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的員工：

（一）依照本法第三十八條的規(guī)定，職工勞動合同的;

（二）用人單位依照本法規(guī)定向勞動者第36條的規(guī)定提出終止協(xié)議的協(xié)商與員工簽訂勞動合同的勞動合同;

（三）用人單位依照本法第四十條勞動合同的;

（四）用人單位終止依照本法第四十一條第一款規(guī)定的勞動合同;

（五）除用人單位勞動合同，以維持或提高勞動合同的續(xù)約條件，勞動者不同意與該第44條第一款更新外部環(huán)境，按照法律規(guī)定，固定期限勞動合同的終止;

（6）終端按照四，本法令第五條文第44條勞動合同的;

（7）其他情形的法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

但是對于還沒有畢業(yè)的實習生不屬于勞動法的相關(guān)規(guī)定，有沒有賠償協(xié)議就需要根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議來進行分析。如果協(xié)議中有這樣的規(guī)定那就可以得到賠償，但是沒有約定一般很難得到賠償。

以上便是對于企業(yè)辭退實習員工需要補償嗎的相關(guān)解答，希望可以對您有所幫助。

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