【女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后被拒錄用】日前，上海高院公布一起案件：2023年6月，嚴女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，告知她應聘上了財務主管的崗位。除寫明薪資、報到時間等信息外，通知還要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。

嚴女士同意入職并向原公司辭職，在按要求檢測時發(fā)現(xiàn)自己已經懷孕，于是將這一情況如實告知。

誰知幾天后，公司突然通知嚴女士，因規(guī)劃調整，崗位取消。而在其他平臺上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。多次溝通無果后，嚴女士陷入失業(yè)狀態(tài)，于是以該公司侵害勞動者平等就業(yè)權、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬余元。

被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了模板，不清楚HCG是懷孕檢測，更不存在就業(yè)歧視，取消崗位是因發(fā)展需要，嚴女士的損失不應由公司承擔。

法院判決：公司存在就業(yè)歧視行為

法院經審理后認為，勞動者的平等就業(yè)權受法律保護。

被告將孕檢測試作為入職體檢項目，違反《中華人民共和國婦女權益保障法》，在得知應聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動者平等就業(yè)權，應承擔締約過失責任。

最終在法院主持下，雙方達成調解協(xié)議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬余元。

本案法官表示，一般來說，勞動者收到offer后基于信賴，可能會辭職或者拒絕其他的入職要約，此時一旦撤銷錄用，勞動者就要重新尋找就業(yè)機會，導致一段時間內的工資收入損失。該損失是因用人單位故意或過失違反先合同義務而造成時，單位應承擔締約過失責任，進行賠償。

懷孕既是個人隱私，也是女性公民的基本權利，入職前女性勞動者對用人單位沒有告知懷孕情況的義務，強制孕檢更是侵犯了平等就業(yè)權，因此，對于用人單位入職前需要進行孕檢的要求，勞動者可以予以拒絕。

網(wǎng)友熱評：

1. 如果原本在崗位工作才懷孕的，我站孕婦。如果懷孕才去找工作的，我站公司。

2. 這公司沒注銷還乖乖給錢，就是好公司了。

3. 個人感覺這事會給女性找工作增加點難度，有些公司可能為了規(guī)避類似風險，直接卡死性別。

4. 如果懷孕一兩個月，你可能都不知道自己懷孕了，公司理虧。如果明知自己懷孕都兩三個月了再去找工作，孕婦理虧，誰知道會不會一生完娃就走了。

5. 如果未入職前懷孕了就好好在家休息，等到生小孩以后再去工作也不遲。

法律知識：隱瞞懷孕入職用人單位可以解除勞動合同嗎？

《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，合同無效或者部分無效。

可見，勞動者應當向用人單位如實說明的并非所有情況，而僅限于與勞動合同直接相關的基本情況，譬如學歷、技能等等。不是所有隱瞞行為都屬于欺詐，女員工懷孕、婚姻、生育是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利，不屬于欺詐。一般情況下，結婚、懷孕、生育與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件，用人單位不能以隱婚、隱孕、隱育解除勞動合同。

對于一般性崗位，女職工隱瞞懷孕，不屬于欺詐，用人單位也無權以欺詐為由解除勞動合同。

倘若崗位不適合孕婦就職的（如第三級體力勞動、有毒或有放射性物質場所作業(yè)、高空作業(yè)、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)等特殊崗位。），企業(yè)在招聘時應當如實說明理由，明確告知應聘者招聘崗位的特殊性和要求。在此情況下，如果女性應聘者未如實告知懷孕，用人單位才有權以欺詐為由解除勞動合同。