勞動(dòng)年檢備案是什么意思？勞動(dòng)用工備案年檢需要什么材料？勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)；勞動(dòng)年檢是勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)所轄區(qū)域里的用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況每年進(jìn)行一次全面監(jiān)督檢查。 那么勞動(dòng)年檢備案是什么意思？需要什么材料？

國(guó)家工商總局2014年2月19日發(fā)出通知，自3月1日起正式停止企業(yè)年度檢驗(yàn)制度，要求各級(jí)工商機(jī)關(guān)抓緊做好企業(yè)年度報(bào)告公示制度等一系列新制度的實(shí)施準(zhǔn)備工作。此舉意味企業(yè)工商年檢制度將正式告別歷史舞臺(tái)。根據(jù)國(guó)務(wù)院新近出臺(tái)的《注冊(cè)資本登記制度改革方案》，企業(yè)年度報(bào)告公示制度正式取代企業(yè)年檢制度。

勞動(dòng)年檢的重點(diǎn)是查看國(guó)有、集體企業(yè)及其所屬或控股的企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)以及其他用人單位的新招職工錄用登記和勞動(dòng)合同簽訂情況；勞動(dòng)用工登記情況；集體合同簽訂、備案情況；社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)情況；工資支付、工時(shí)制度和執(zhí)行最低工資情況；女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況等。

開展勞動(dòng)用工年檢工作，其目的在于督促用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定，保證勞動(dòng)保障法律、法規(guī)得以全面貫徹落實(shí)。力爭(zhēng)通過勞動(dòng)用工年檢工作，規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)秩序，主動(dòng)糾正違法行為，減少勞動(dòng)糾紛。同時(shí)，便于勞動(dòng)行政部門全面了解用人單位勞動(dòng)用工管理情況，及時(shí)處理突出問題，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，協(xié)調(diào)發(fā)展。

申請(qǐng)條件

領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

申報(bào)所需的材料

1、勞動(dòng)年審合格證（正、副本）或登記證（正、副本）

2、年度《勞動(dòng)年審手冊(cè)》

3、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位登記證復(fù)印件

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為貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》(勞動(dòng)保障部28號(hào)令)、勞動(dòng)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》(勞社部發(fā)[2006]46號(hào))和市勞動(dòng)保障局《常州市就業(yè)和失業(yè)登記管理暫行辦法》(常勞社[2009]19號(hào))等文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步完善全區(qū)用人單位勞動(dòng)用工備案手續(xù)提出如下意見：

一、實(shí)施范圍

本區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立或形成勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)辦理招工登記備案手續(xù);用人單位與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)辦理退工登記備案手續(xù)。

二、招工登記備案

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者求職報(bào)名登記后10日內(nèi)確定是否錄用，確定錄用的，自錄用之日起必須與被錄用者簽訂勞動(dòng)合同，并于錄用之日起30日內(nèi)到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理用工登記備案手續(xù)。內(nèi)容主要包括用人單位信息、

2、勞動(dòng)用工備案須知

為方便各單位前來我處辦理勞動(dòng)用工備案，規(guī)范填寫勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)將有關(guān)勞動(dòng)合同備案工作做如下要求：

一、辦理勞動(dòng)用工備案的時(shí)限為30日，即單位與員工在訂立勞動(dòng)合同后應(yīng)30日內(nèi)來我處辦理，出現(xiàn)超期情況不予受理。(依據(jù)新勞社監(jiān)字【2008】2號(hào)文件規(guī)定)

二、辦理減員時(shí)限為7日，即用工單位在與員工簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》后7日內(nèi)來辦理，超過時(shí)限不予辦理。(依據(jù)新勞社監(jiān)字【2008】2號(hào)文件規(guī)定)

三、填寫勞動(dòng)合同時(shí)不允許使用圓珠筆，不允許涂改，空白不填處用“/”劃去。

四、勞動(dòng)合同必須經(jīng)單位法人或主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字加蓋單位公章，并由勞動(dòng)者簽字加按手印后方可生效。

五、每年1至3月集中辦理勞動(dòng)用工備案年檢，請(qǐng)各單位攜帶工資表(近一月)、勞動(dòng)合同(一式2份) 、勞動(dòng)備案登記表及花名冊(cè)各2份來我處辦理，逾期不進(jìn)行勞動(dòng)備案年審的單位將不予辦理人員增減手續(xù)。

以上內(nèi)容是“勞動(dòng)年檢備案是什么意思？勞動(dòng)用工備案年檢需要什么材料”的相關(guān)介紹，企業(yè)需按照人力資源部門通知或通告的時(shí)間辦理勞動(dòng)年審。注意在網(wǎng)上進(jìn)行申報(bào)后，攜帶勞動(dòng)年審合格證（正、副本）或登記證（正、副本）、年度《勞動(dòng)年審手冊(cè)》到人力資源分局辦理；首次參加勞動(dòng)年審的用人單位，需相應(yīng)提供本單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位登記證復(fù)印件到分局登記備案。