公司能因員工不服從加班解除合同嗎 曹輝團(tuán)隊(duì) 張家港法律顧問律師

張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)：企業(yè)能因員工不服從加班解除合同嗎？因不服從加班公司開除員工違法嗎？什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？ 

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一、張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì) 案例簡介：

　　2015年9月，顏某進(jìn)入濟(jì)南某電子制造公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。該公司常年安排職工加班，加班時(shí)間一般每天都在2小時(shí)左右，1個(gè)月總加班時(shí)間大約有45個(gè)小時(shí)。今年8月，公司接到一批訂單，為了趕活要求職工每天加班3小時(shí)。

顏某因身體不適，拒絕了公司的加班要求。這批訂單完成后，公司以顏某不服從加班安排、違反公司規(guī)章制度為由，將其辭退。

最近，顏某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金12400元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的休息權(quán)受法律保護(hù)。

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班?！?/p>

本案中，該公司未就加班事宜與顏某達(dá)成一致，事后以此為由解除與顏某的勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。

二、張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì) 案件結(jié)果：

最終，仲裁委支持了顏某的請求。

什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？

三、張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì) 什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同

依照我國《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國《勞動(dòng)法》第 24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

從實(shí)踐來看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：

（一）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請求。

（二）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人。

（三）協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。

（四）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì) 解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

（一）解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

（二）解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨?，?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

五、張家港法律顧問律師曹輝團(tuán)隊(duì)律師溫馨提示：

勞動(dòng)合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范。如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用工方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并支付相應(yīng)賠償金。另外，如果用工方與勞動(dòng)者約定了提前解除合同違約金的，也應(yīng)當(dāng)按合同支付。