勞動法規(guī)定產假是多少天？勞動法規(guī)定產假期間工資怎樣計算？現(xiàn)在二胎政策已經全面放開，對于已結婚的女性同胞都將面臨著一件事，那就是生寶寶，生育對于夫妻雙方來講都屬于其人生中的大事。產假是在孕期的在職婦女獨有的假期，這關乎著在職孕婦的權益，所以法律也對女職工的生育進行了保護出臺了相應的產假規(guī)定，確保女職工能夠得到足夠的休息時間。接下來小編帶大家詳細了解一下！

一、勞動法規(guī)定產假是多少天？

1、女職工生育有98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產的，應增加產假15天；

3、生育多胞胎的，每多生一個嬰兒，可增加產假15天。

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

參考的法律法規(guī)：《勞動法》第62條；《婦女權益保障法》第26條；《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條、第13條。

產假的分類：

1、產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、產假期間工資如何計算？

產假工資領取前提：如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

生育津貼的計算方法：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)/30天*產假天數(shù)

以上為“勞動法規(guī)定產假是多少天”以及“勞動法規(guī)定產假期間工資怎樣計算”的相關內容，女性職工們尤其是懷孕后仍然是職場上的弱勢群體，懷孕本來就很辛苦，她們應該受到更多的保護和照顧，提醒各位女性同胞們，一定要愛惜自己的身體，好好保護自己的合法權益。