隨著法律意識(shí)的逐漸深入，現(xiàn)在人找工作的時(shí)候，都會(huì)要求有人單位簽訂勞動(dòng)合同，以防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。除此之外政府部門(mén)為了掌握本地區(qū)的就業(yè)人員數(shù)據(jù)和勞動(dòng)合同的簽訂情況，會(huì)要求企業(yè)向勞動(dòng)部門(mén)做企業(yè)用工登記，申領(lǐng)用工登記證。那么。辦理勞動(dòng)用工登記證的流程有哪些呢？勞動(dòng)用工登記證的年審需要提交哪些材料呢？

辦理勞動(dòng)用工登記證需提供的資料

辦理用工登記證需要提供的資料有：營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)成立的有關(guān)文件(原件和復(fù)印件)、國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)(原件和復(fù)印件)、法定代表人身份證(復(fù)印件)、簽訂勞動(dòng)合同人員花名冊(cè)(一式二份)、填寫(xiě)勞動(dòng)用工登記表一份。

辦理勞動(dòng)用工登記證的流程

用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂了勞動(dòng)合同，就要在簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行用工登記。終止合同的，須在終止后7日內(nèi)進(jìn)行備案。用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，要在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工登記變更手續(xù)。

用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工登記的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。

如果單位拒不提供或不及時(shí)更新勞動(dòng)用工信息怎么辦?

勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)采取提前通告、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促用人單位及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。對(duì)不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實(shí)、不依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)保障部門(mén)將責(zé)令其限期改正，拒不改正的可依法給予相應(yīng)處罰。此外，職工也可以進(jìn)行舉報(bào)。

勞動(dòng)用工登記證年審需要提交哪些材料？

1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》正本 復(fù)印件;

2、《用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查報(bào)審表》 一式二份(A4紙);

3、年度(招)用工備案材料;

4、本月份職工名冊(cè) (模板需下載);

5、勞動(dòng)合同文本、勞動(dòng)合同鑒證匯總表、終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等相關(guān)材料;

6、工資手冊(cè)

7、前三個(gè)月份的考勤表(原件及復(fù)印件);9-11月份的工資發(fā)放明細(xì)表(原件及復(fù)印件)及前三個(gè)月份的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證(原件及復(fù)印件);工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供前三個(gè)月份銀行的回單(原件及復(fù)印件)。

用工登記首先有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。通過(guò)掌握登記信息，觀察其變動(dòng)情況，政府部門(mén)可以了解到用人單位的勞動(dòng)合同簽訂情況等，及時(shí)督促用人單位與職工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同。此外，建立備案制度后，宏觀管理部門(mén)可以定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)用工登記信息進(jìn)行綜合分析，全面掌握勞動(dòng)用工的存量、變量以及勞動(dòng)合同簽訂等情況，為政策制訂提供決策依據(jù)，使勞動(dòng)就業(yè)政策更有針對(duì)性。實(shí)行用工登記制度也是大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法。