【薪酬保密合理嗎】這不快到年底了有的公司要發(fā)年終獎了，涉及工資、獎金的話題總是格外引人關(guān)注，同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發(fā)起網(wǎng)上投票，結(jié)果顯示，表示會打聽的人占多數(shù)。我們知道不少企業(yè)會實(shí)行薪酬保密制度，有的企業(yè)將“禁止私下交流工資獎金”列入合同內(nèi)容中，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，并且明確違反者將被開除。

網(wǎng)友熱議：

1.同工同酬像是吃大鍋飯，員工的能力就各不一樣，就算干一樣的活兒，工資也應(yīng)該有區(qū)別吧。

2.工資為什么要保密，這樣員工只能靠猜，況且早晚會知道現(xiàn)在的工資水平，知道后感覺受到了欺騙，豈不是更傷心。

3.工資保密不保密在于員工本人，在員工個人覺得沒問題可以跟別人討論自己的工資那就可以談，個人覺得要保密的情況下別人就無權(quán)知道了。

4.雖然我當(dāng)時也簽了，也覺得有些不合理，但是既然簽了，就說明需要認(rèn)同這項(xiàng)內(nèi)容，就得去遵守，不然大可以不要這份工作，去找一份不需要簽保協(xié)的工作

5.如果交流工資僅僅是為了拿別人的工資要求自己加薪，這樣做不厚道，公司和員工的薪酬是雙方的事，跟別人拿多少無關(guān)。

6.薪酬保密究竟合理不合理，需要看站在誰的角度，公司是不愿意給所有員工都開一樣的工資，公司需要看員工的價值。

今日學(xué)法：

企業(yè)通過執(zhí)行薪酬保密制度，可以對那些表現(xiàn)好、能力強(qiáng)的員工給與較高工資來留住人才，同時也可以回避一些不公平的敏感問題，使得工資高的員工不被排擠，保護(hù)工資低的員工的自尊心。那么薪酬保密合理嗎？薪酬保密和同工同酬之間沖突嗎？

一、薪酬保密合理嗎？

目前我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度。薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù)。不過，在用工實(shí)踐中，一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權(quán)利，對勞動者進(jìn)行不合理控制，這在某種程度上與《勞動法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突。

二、薪酬保密和同工同酬之間沖突嗎？

在“按勞分配、同工同酬”的工資分配原則下，因?yàn)闆]有法律明文禁止，所以，制定薪酬保密制度是用人單位與勞動者依自由意志協(xié)商的結(jié)果，只要雙方公平自愿、制定程序合法有效，應(yīng)當(dāng)受到法律的尊重與保護(hù)。勞動者若是把自身收入作為隱私看待，那是個人權(quán)利。但是，薪酬保密作為單位的一項(xiàng)制度性規(guī)定，在實(shí)際使用中，因缺失約束限制必然在一定范圍內(nèi)與《勞動法》規(guī)定的同工同酬原則存在沖突，對一些基礎(chǔ)性、常規(guī)性崗位，抑或同一工種的勞動者而言缺失公平。

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