隨著職級(jí)并行改革的推進(jìn)，很多人都想把身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員，身份轉(zhuǎn)變后，職務(wù)和級(jí)別晉升渠道更加暢通，職業(yè)前景也更加樂觀。那么，事業(yè)編制如何轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員呢？何公務(wù)員的區(qū)別有哪些呢？今天我們一起來了解下！

事業(yè)單位人員如何轉(zhuǎn)為公務(wù)員？

第一種是參加公考，通過國(guó)考或省考進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。體制內(nèi)人員，公務(wù)員和參公人員在職不得報(bào)考公務(wù)員，事業(yè)編制人員報(bào)考公務(wù)員不受限制，但必須經(jīng)單位同意。年齡一般要求35歲以下，且符合專業(yè)要求，身體健康。

第二種是調(diào)任。公務(wù)員法規(guī)定，企事業(yè)單位人員可以通過調(diào)任的形式，調(diào)到行政機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)置換為公務(wù)員。調(diào)任有兩個(gè)前提條件：1、個(gè)人方面，要求在事業(yè)單位取得副科，且任職滿兩年以上，年齡在40周歲以下；2、單位方面，原單位統(tǒng)一放人，有接收的行政機(jī)關(guān)，行政機(jī)關(guān)有空編，行政機(jī)關(guān)同意接收。符合這兩個(gè)條件，只要經(jīng)過編委會(huì)研究討論，同意后即可辦理調(diào)任手續(xù)。

以上是管理崗位人員調(diào)任的基本要求，如果是專業(yè)技術(shù)人員，則需具備以下資格條件：專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入市級(jí)以上機(jī)關(guān)擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，擬調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)聘任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者具有正高專業(yè)技術(shù)職稱；調(diào)入市級(jí)以上機(jī)關(guān)擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，擬調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)聘任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上，或者具有正高專業(yè)技術(shù)職稱；調(diào)入縣級(jí)以下機(jī)關(guān)擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，擬調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上，或者具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱。

第三種是轉(zhuǎn)崗。其實(shí)這也是調(diào)任的一種，只不過針對(duì)的對(duì)象是處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。在事業(yè)單位取得副處以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照黨政干部選拔任用工作條例，在黨政機(jī)關(guān)有空缺、工作需要的情況下，可以通過調(diào)任的形式轉(zhuǎn)崗或者提拔到行政機(jī)關(guān)任職。調(diào)任有一定的年齡要求：調(diào)任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，一般不超過50周歲；調(diào)任其它處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不超過45周歲。超過這個(gè)年齡限制，原則上要求報(bào)省級(jí)組織部門批復(fù)，同意后方可辦理調(diào)任轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

事業(yè)單位人員和公務(wù)員區(qū)別？

主要有以下幾方面：

一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國(guó)家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說是非營(yíng)利性的工作。

二是工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入則根據(jù)財(cái)政撥款的不同性質(zhì)有很大差別，分為全額撥款單位，部分金額撥款單位，市場(chǎng)化方式運(yùn)作單位等，根據(jù)各地、各單位的不同經(jīng)濟(jì)狀況，有很大不同。

三是保險(xiǎn)福利方面，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，相對(duì)于公務(wù)員來說，有著更大的靈活性，根據(jù)各地、各單位的不同經(jīng)濟(jì)狀況，有很大不同。

四是用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對(duì)人員的管理權(quán)限要大一些。