導(dǎo)讀：勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂書面勞動合同。

基本案情：
劉先生原為深圳某表業(yè)公司的一名磨帶工，工作快八年，由于大家都是熟人介紹，所以工作這么多年，一直沒有簽合同，就連社會保險(xiǎn)也沒有要求公司買，2016年8月底，公司突然發(fā)布通告要搬去外省，并且聲明到新的公司后，會與所有員工簽勞動合同。
劉先生及其他工友認(rèn)為公司這樣的說法不太對勁，以前都沒有簽合同，現(xiàn)在突然說要簽合同，而且還不知道和誰簽合同，如果隨隨便便簽了，自己這么多年的工齡就沒有了，就決定不去，想著和公司談一下賠償?shù)氖虑?，最開始公司沒有答應(yīng)，認(rèn)為劉先生是在無理取鬧，要么跟著公司一起走，要么一分錢也沒有。
和公司談了幾次后，劉先生終于決定跟著公司走，誰知道第二天再去公司的時(shí)候，公司已經(jīng)空無一人，打電話也不接，劉先生這才意識到問題的嚴(yán)重性，公司根本就不想賠償，想到自己快八年的工齡，劉先生決定申請勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。
案件進(jìn)展：
經(jīng)過仲裁、一審、二審階段，劉先生的主張得到了人民法院的支持，包括未簽勞動合同的賠償，共計(jì)獲賠11萬元。
文律師點(diǎn)評：
用人單位要依法經(jīng)營，與員工簽訂勞動合同本來就是用人單位的義務(wù)，要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則要承擔(dān)每月支付雙倍工資的賠償責(zé)任。