案例來源：上海人力資源和社會保障
案情簡介
張某于2016年6月1日通過社會招聘進入本市某有限公司從事銷售工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，勞動合同約定張某每月工資、津貼等勞動報酬。2018年5月底，雙方勞動合同到期，公司不再與其續(xù)簽合同，書面通知張某終止勞動合同，并在3天之內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)的過程中，張某提出，經(jīng)過咨詢12333電話中心，公司與我終止勞動合同，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，自己在本公司因工負傷，現(xiàn)在終止勞動合同，公司還應該支付一次性傷殘就業(yè)補助金。經(jīng)過多次與公司交涉無果后，張某向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付終止勞動合同后的一次性傷殘就業(yè)補助金。仲裁委經(jīng)審查依法予以受理,并通知雙方當事人參加開庭審理。
庭審答辯
仲裁庭在開庭審理時張某認為：本人在勞動合同期間在工作時間因工負傷，經(jīng)勞動行政部門認定為工傷，并經(jīng)鑒定委員會鑒定為傷殘十級?，F(xiàn)在合同期滿公司與本人終止勞動合同。按照勞動合同法和本市工傷保險辦法等相關(guān)規(guī)定，公司理應按照規(guī)定支付本人一次性傷殘就業(yè)補助金，現(xiàn)在用人單位未支付其一次性傷殘就業(yè)補助金。故要求仲裁支持本人的仲裁請求。
公司在答辯時則認為：張某的工傷事故確實在本公司發(fā)生，并經(jīng)勞動行政部門認定工傷和鑒定委員會鑒定為傷殘十級?，F(xiàn)在雙方合同期滿，公司不再與其續(xù)簽合同，雙方依法終止勞動合同，公司可以不支付一次性傷殘就業(yè)補助金。張某要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金缺乏依據(jù)。故對于張某的請求不予同意。
仲裁庭經(jīng)審理后認為：張某因工負傷并被勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級系事實，由于合同期滿公司不再與其續(xù)簽勞動合同，雙方終止勞動合同，按照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公司應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金?，F(xiàn)在，公司以合同到期與其終止勞動合同，無需支付張某一次性傷殘就業(yè)補助金的理由，顯然缺乏法律依據(jù)。仲裁委依法支持了張某的仲裁請求。
裁決結(jié)果
仲裁委依法作出裁決，對張某要求公司支付終止勞動合同的一次性傷殘就業(yè)補助金的請求予以支持。
案件評析
本案爭議的焦點在于用人單位依法與工傷的勞動者終止勞動合同的，用人單位是否應當支付其一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定:“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”另外，按照勞動合同法第四十五條規(guī)定，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！?br>由此可見，公司與張某依法終止勞動合同，公司應當按照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定支付張某一次性傷殘就業(yè)補助金。仲裁委員會經(jīng)過審理后依法作出裁決，對張某的仲裁請求予以支持。