好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十天以書面形式(試用期提前三天)向用人單位提出,可以解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)著未履行提前三十日書面通知用人單位解除合同之法定義務(wù),根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
如何承擔(dān)法律責(zé)任,勞動(dòng)部《關(guān)于違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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