好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 入職兩年未簽訂勞動(dòng)合同,能辭職走人嗎?
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個(gè)體工商戶(hù)辦理社保要將營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記人和職工分開(kāi)進(jìn)行,營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記人只能以靈活就業(yè)人員形式購(gòu)買(mǎi)社保,還必須在戶(hù)籍所在地辦理,個(gè)體工商戶(hù)給職工購(gòu)...
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有
省政府辦公廳關(guān)于江蘇省工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的實(shí)施意見(jiàn)(蘇政辦發(fā)〔2020〕3號(hào))各市、縣(市、區(qū))人民政府,省各委辦廳局,省各直屬單位:根據(jù)《中...
【基本案情】勞動(dòng)者劉某日前向筆者咨詢(xún)稱(chēng),其是杭州某網(wǎng)絡(luò)科技公司的財(cái)務(wù)人員,2018年8月,公司更換法定代表人后便開(kāi)始與其協(xié)商離職事宜,暗示其...
司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同,在
來(lái)源:上海人力資源和社會(huì)保障 案情簡(jiǎn)介 2014年3月徐某進(jìn)入本市某有限公司工作,雙方簽訂了
依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定,因社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍?;谠撛?,不少勞動(dòng)
勞動(dòng)法對(duì)于競(jìng)業(yè)限制限制違約金并無(wú)明確限制,允許用人單位與勞動(dòng)者自由約定。競(jìng)業(yè)限制違約金與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金之
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