員工無故被開除，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，這種情況該如何要求賠償？能夠申請賠償多少呢？
勞動(dòng)關(guān)系，需要準(zhǔn)備工資流水、打卡記錄、工牌、入職證明、離職證明這些東西然后去勞動(dòng)仲裁伸張?jiān)路?1的雙倍工資加上違法解除勞動(dòng)合同辭退通知。有辭退通知，注意辭退原因?qū)懙氖鞘裁?，如果公司沒有證據(jù)證明，又或者是公司的規(guī)章制度么有相應(yīng)的條款，那就屬于違法辭退，去申請勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，可以主張自入職后每月二倍工資支付；HR精靈：公司不簽訂勞動(dòng)合同，員工怎么辦？3、辭退，如果你同意協(xié)商，可以主張N+1HR精靈：員工沒有簽勞動(dòng)合同并不等于不存在勞動(dòng)關(guān)系，建議從其他方面盡量收集保留好你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，從工資流水、社保繳納記錄、工作證等方面收集勞動(dòng)

辭退和沒有簽訂勞動(dòng)合同是否能夠主張勞動(dòng)者權(quán)利。第2條是看提問者是否疏忽了社保的權(quán)利，因?yàn)榇蠖鄶?shù)沒有簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，也不太會(huì)給員工勞動(dòng)關(guān)系，其次可到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)進(jìn)行仲裁，要求公司賠償未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金及違法解除合同勞動(dòng)者的權(quán)利：1.無故辭退的賠償金2N；2.未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額；當(dāng)然沒有簽訂勞動(dòng)合同，不知道提問者社保有沒正常繳納，若沒有沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以主張自入職后每月二倍工資支付；HR精靈：公司不簽訂勞動(dòng)合同，員工怎么辦？3、辭退無故辭退員工，屬于違法解除，員工可在疫情結(jié)束后向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁來依法維權(quán)，有關(guān)勞動(dòng)仲裁維權(quán)

沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以主張自入職后每月二倍工資支付；HR精靈：公司不簽訂勞動(dòng)合同，員工怎么辦？3、辭退沒有簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資差額，勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果沒簽勞動(dòng)合同的時(shí)間段在此規(guī)定期間，你就可以主張雙倍工資的差額。二、是無故辭退的賠償，勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。無故被老板辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是可以要求相應(yīng)賠償金的。程序上：到用人單位所在地的勞動(dòng)

在勞動(dòng)爭議中，最常見的就是員工被違法解除，且雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。首先，也是最為關(guān)鍵性的一點(diǎn)，就是要證明你在這個(gè)單位上班，你可以收集單位發(fā)放的工牌名片、日常的工作日志、單位發(fā)放的公戶打卡工資等證據(jù)材料，這樣就可以初步固定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
然后，你需要羅列一下你要主張的權(quán)利，一般有工資拖欠的主張雙倍工資，有入職11月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的賠償金，為啥不是12個(gè)月呢？因?yàn)榈搅说?2個(gè)月你們就視為簽署了無固定期限的勞動(dòng)合同，你要求未簽的賠償金就視為放棄了，還有違法解除的賠償金，入職一年算一個(gè)月。
所以，被開除不要怕，反正單位也開除你了，依法維護(hù)自身合法權(quán)益權(quán)益才是你目前需要做的。有人說公司太小不值得，嗯，我想說，權(quán)利是你自己的，人生你來選擇。

這種糾紛主要難點(diǎn)在于證明勞動(dòng)關(guān)系和工資情況。勞動(dòng)自述是公司無故開除，通過公司肯定也會(huì)提出一個(gè)他們所謂的理由。如果公司的理由占不住腳，自然就是違法解除勞動(dòng)合同，支付賠償金的事了。如果占的住腳，賠償金就沒有了。未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)承擔(dān)承擔(dān)未承擔(dān)勞動(dòng)合同二倍工資差額，但主張這部分有時(shí)效的限制。

可以搜集一些能夠證明自己入職的證據(jù)，比如上級交待的任務(wù)和工資發(fā)放的記錄之類的，然后去申請勞動(dòng)仲裁。至于能夠申請賠償多少得根據(jù)您的工資和入職的時(shí)間來計(jì)算。

收集證據(jù)證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，要求支付不簽訂《勞動(dòng)合同》雙倍的工資、補(bǔ)償金。