進(jìn)公司的時(shí)候，要求簽訂勞動(dòng)合同，那么對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，國(guó)家是怎么規(guī)定簽訂日期的？
《勞動(dòng)法》第21條：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第19條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際用工之日計(jì)算，比如公司對(duì)入職員工組織培訓(xùn)，即便此時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工和公司也形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同從實(shí)際用工之日就生效了。實(shí)踐中，勞動(dòng)者只要能證明入職日期就可以，比如入職通知，工牌，員工檔案，打卡記錄等等。勞動(dòng)仲裁委和法院都會(huì)據(jù)以認(rèn)定勞動(dòng)合同簽訂日期。