公司不買五險(xiǎn)一金，也不簽訂勞動(dòng)合同，我應(yīng)該怎樣用法律維護(hù)我的權(quán)利呢？
2008年《勞動(dòng)合同法》頒布施行，明確提出建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

實(shí)踐中，一些用人單位為了降低成本，在雇傭勞動(dòng)者過(guò)程中希望通過(guò)各種方法規(guī)避法律規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、

維權(quán)思路：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，
1、從用工之日起，即建立勞動(dòng)關(guān)系，公司可以在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同；
2、如果公司超過(guò)一個(gè)月都沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，從次月起至一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，也就是說(shuō)最多付11個(gè)月的二倍工資；
3、如果公司超過(guò)一年都沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
4、當(dāng)然，勞動(dòng)者不配合簽署勞動(dòng)合同的情況還值得商榷。

對(duì)于兩年半都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同、沒(méi)有繳納社保的情況，可以先通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)：

但是要想清楚一件事，如果超過(guò)一年都沒(méi)簽合同就已經(jīng)視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，
那么是否還要在公司工作？

可以在決定解除勞動(dòng)關(guān)系后的一年內(nèi)，要求支付工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、可以以未繳納社保為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)EMS快遞的形式送達(dá)解除合同通知書(shū)；
2、可以最多請(qǐng)求11個(gè)月的二倍工資，因?yàn)橐呀?jīng)支付了一倍工資，僅可要求另外一倍的工資差額；
3、可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算法：按照每滿一年支付一個(gè)月平均工資，不足一年支付一個(gè)月、不足半年支付半個(gè)月的平均工資，平均工資是指前十二個(gè)月的平均工資；
4、勞動(dòng)仲裁免費(fèi)，如果對(duì)仲裁裁決不滿意，可以繼續(xù)訴訟，訴訟費(fèi)10元。

同時(shí)因?yàn)闆](méi)有訂立勞動(dòng)合同、沒(méi)有繳納社保，就需要員工來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系了
可以參考以下內(nèi)容搜集證據(jù)材料：
1、工資支付憑證；
2、工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
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不簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

如果未簽訂勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了一個(gè)時(shí)間界限，即未簽訂勞動(dòng)合同不足一年和簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年。

1.未簽訂勞動(dòng)合同不滿一年

此種情形下，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2.未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年

此種情形下，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

“視為與用人單位已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不意味著勞動(dòng)者無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

1.不簽訂勞動(dòng)，根據(jù)法律可以主張兩倍工資。2.不繳納社?？梢匀サ捷爡^(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴要求補(bǔ)繳。3.要特別注意維權(quán)的時(shí)候，需要收集好相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
你這種情況可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同。建議收集保留提供勞動(dòng)的相關(guān)證據(jù)，提起勞動(dòng)仲裁

建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同就違法，可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長(zhǎng)可以支持11個(gè)月。