好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 企業(yè)做出調(diào)崗決定,員工是否應(yīng)無(wú)條件服從?
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如今員工的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),工傷糾紛也越來(lái)越多。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的...
用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資可否支持? 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)
案例:律師您好,打攪了!想咨詢一個(gè)問(wèn)題! 19年底合同到期沒(méi)有續(xù)簽,但是老板說(shuō)再幫他干兩個(gè)
養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)丟失了怎么補(bǔ)辦?對(duì)于2018年9月后的人員無(wú)需辦理新的手冊(cè),但是在2018年9月前的人員可以
懷孕了自然要去做產(chǎn)檢,做產(chǎn)檢難免要會(huì)影響工作進(jìn)程,很多職場(chǎng)媽媽知道有產(chǎn)檢假,但不清楚產(chǎn)檢假應(yīng)該具體的產(chǎn)檢時(shí)間及享有的天數(shù),不知道應(yīng)該怎樣來(lái)安...
基本案情
2014年3月2日,王某到某服裝公司工作,雙方簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同,合同期至201
問(wèn):我的朋友朱先生因身份證上的出生日期與檔案中記載的不一致,導(dǎo)致用人單位無(wú)法為其辦理退休。用人單位在距朱
如果不恰當(dāng)?shù)貙趧?dòng)合同短期化,或?qū)趧?wù)關(guān)系弄成勞動(dòng)關(guān)系都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),對(duì)于非全日制用工未簽勞動(dòng)合同,與非正規(guī)勞務(wù)派遣公司訂立...
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