好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 未按規(guī)定“打卡考勤”屬于嚴重違紀嗎?
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我是零七年進的公司,轉(zhuǎn)正之后每月公司從工資里扣了93塊用來交社保,其余的部分是公司給我們交的,都
工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計
一般情況下,用人單位不得隨意安排勞動者加班。
用人單位安排勞動者加班,依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,需要注
17年6月中旬入職,18年1月24離職(未滿一年),未簽勞動合同。
可以。勞動合同法規(guī)定:用人單位
參保人員享受基本養(yǎng)老保險待遇應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件:(一)達到國家、省規(guī)定的退休年齡;(二)用人單位和參保
案號:(2019)遼05行終1號本案的爭議焦點為:一是被上訴人哺乳時間能否認定為工作時間,二是回家哺乳途中發(fā)生交通事故是否屬于由于因公外出期...
公司不給開離職證明怎么辦? 公司不給開離職證明,勞動者可以去勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責(zé)令改
答:按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位
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