《解答》指出，新冠肺炎隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資照常支付，企業(yè)不得終止在此期間到期的勞動(dòng)合同，也不得以勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同。受疫情影響，企業(yè)可在合理期限內(nèi)延遲支付工資或者繳納社保費(fèi)，如勞動(dòng)者違反疫情防控規(guī)定且影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同。

《解答》指出，勞資雙方應(yīng)協(xié)商處理薪酬、休假、崗位等問題，受疫情影響停工停產(chǎn)的企業(yè)與勞動(dòng)者就工資待遇等問題未能協(xié)商一致，可在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯?，依法解除勞?dòng)合同；企業(yè)未安排勞動(dòng)者工作且未按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)超過合理期限，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求生活費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《解答》明確，承擔(dān)疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)，可要求勞動(dòng)者合理延長工作時(shí)間。企業(yè)要求勞動(dòng)者到原疫情嚴(yán)重地區(qū)但已被確定為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)工作、出差，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不服從的，企業(yè)可依照法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度處理。企業(yè)不得以職工籍貫、戶籍登記、其他有效身份登記的居所屬原疫情嚴(yán)重為由解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

此外，《解答》還就當(dāng)事人救濟(jì)權(quán)利予以明確，當(dāng)事人受疫情影響無法參加訴訟、仲裁的，可以向人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期，對(duì)受疫情防控措施影響無法在法律規(guī)定的訴訟期間起訴或者上訴，可在障礙消除后的10日內(nèi)，申請(qǐng)人民法院順延期限。（