派遣釋義

時(shí)間：2020-07-06 來源：法律投稿

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用人單位可以與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，用工單位負(fù)責(zé)派遣雇員的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣雇員的人事管理。即派遣公司將為用人單位完成包括：人員聘用、檔案接轉(zhuǎn)、建立員工檔案，員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，用/退工手續(xù)辦理、各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作。在滿足用人單位人事編制需求的同時(shí)，輕松達(dá)到“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

節(jié)約人力資源管理成本

通過某公司專業(yè)化運(yùn)作，勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目可以將用人單位的人事管理成本降低至原來的30％至40％。派遣雇員的辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動(dòng)合同、社保征繳等等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評(píng)定、勞資糾紛處理等人事管理，都由夫子公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)。不但省時(shí)省力，還經(jīng)濟(jì)劃算。

增強(qiáng)用人單位的用工靈活性

用人單位通過派遣的勞務(wù)派遣服務(wù)，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力。因?yàn)?，企業(yè)的用工需求與企業(yè)的項(xiàng)目緊密關(guān)聯(lián)，是一個(gè)波狀曲線，時(shí)少時(shí)多。而勞務(wù)派遣提供了一種“招之即有、揮之即走”的彈性用工方式。突破人事編制限額，滿足用人需求。一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過用派遣的人才派遣服務(wù)招收員工。第一時(shí)間解決企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求。

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