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為什么某些企業(yè)里同事間很忌諱談工資?

時間:2020-07-07 來源:法律投稿
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很多公司保密協(xié)議上都寫著員工之間不許談論工資,今天有一位職場小白問我為什么?小言一愣!還真沒想過這個問題。小言認為這是上下齊心制造的一個職場幻境。能不能吃透就看能不能早點從學生狀態(tài)轉化為職場狀態(tài)了!

首先,是朋友的同事之間,工資情況基本都模模糊糊的有個概念。不為別的,怕被上面的坑了。不光如此,大家往往對競爭對手的同等職位的工資也有概念,一方面是接觸多,另一方面是圈子交融多。對行業(yè)內這個職位的收入有基本了解,這也是職場上最基礎的素質。

其次,同事和朋友之間是有明顯界限的。職場上有不缺乏搞不清界限,隨便打聽的人,這時候,就可以用上那些常用的借口了,比如“我們公司的收入情況都是背對背的,只有老板清楚”,“咱們合同里面要求工資保密,互相都不談呢,我不能害你啊”!

最后,站在老板的角度,肯定也不希望員工談論工資。站在好的角度看,是90%的人都覺得自己的貢獻和能力高于平均值,這是心理學上的“優(yōu)勢錯覺“,,那如果工資互相談論,第二天老板門口就會擠滿人,“我明明比XX厲害啊,怎么收入還沒他高”;站在不好的角度看,薪資倒掛是現(xiàn)在職場的常態(tài),老板偷著樂呢,自然不鼓勵員工討論薪資。

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